合肥宝迅
有人的地方就有江湖，江湖就是一个充满纠纷的地方。职场的同事来自天南海北，彼此之间即是工作上面的伙伴，也存在竞争，尤其是升职加薪方面。老话说，祸从口出，职场人多口杂，难免会有别有用心的人会抓住话柄，以讹传讹，三人成虎，没有不透风的墙。
职场求生法则之一就是多听多看多做少说，这可以让你规避许多风险，减少很多不必要的麻烦，毕竟没有人喜欢大嘴巴，藏不住话，一有点风吹草动，就全世界嚷嚷开，尤其是这几类话题，一定要慎言慎行。
一、关于领导的话题
没有不透风的墙，人多嘴杂，说者无心听者有意，有时因为工作的原因，对领导心生不满，当着同事的面，抱怨或者吐槽领导。怎么说呢，可能吐槽当时痛快，可是依然改变不了现状，领导依然在那个位置。
二、吐槽公司管理或者制度
不在其位不谋其政，如果是普通职员，我们只要保证我们的劳动所得就可以了。如果对于公司存在的种种问题都心知肚明，包括领导，为什么还是没有改变？存在即合理，别人守口如瓶，还是谨慎为好，在没有那个能力之前，还是独善其身吧。
三、同事的是非和负能量的话
同事的是非最好不要碰，听听就行，别去参与，一辈子能够过好自己的生活就已经很不容易了，喜欢说是非的人，也会被人不信任。还有就是每天传播负能量，生活不易，工作辛苦，大家本来就够辛苦的。我们都喜欢和积极乐观的人打交道，至少让人心里舒服和轻松。
四、同事之间的薪资待遇和奖金
职场中，不同部门不同岗位不同分工，工资和奖金也会不同，这个社会没有绝对的公平，只有相对的公平。如果知道自己工资和奖金不如别人，心里会非常失落，打消积极性；如果让别人知道工资待遇不如自己，心里肯定会有落差，整不好还会找到领导去理论，给领导带来不必要的麻烦。
职场小友
任何一个职场的人要坚持一个原则就是：做好本职工作，少说多做。
同样在职场中，需要根据所处的环境说符合场面的话，假设在如下这几个场景中，应该怎样说话。
1、如果你是销售岗
作为一个专业的销售，学会迎合客户，不断和客户沟通，满足客户的要求，但同时不要放弃自己坚持的原则和底线，销售的岗位是最需要说话的，也是最需要犯错的，电话沟通、面谈、拜访都是需要通过说话来跟进业务，因此尽量少说客套的话，多一些专业的表述，这样会更加讨好客户的任何，也能为你创造销售业绩收入。
2、如果你处于上下级、同事之间的关系
在职场中，上下级的沟通与交流几乎是每个从业人员遇到的，有一些人不善于言谈，甚至是把握不好分寸，不要轻易的揭露上司和同事的隐私，最重要的是认同感，学会夸奖同事，偶尔对上级领导表示崇拜，要耐心服从领导的安排，如果有意见要心平气和的说出来，并说出你的建议或者解决方案。
3、如果你是技术岗
技术岗的人因为职业的调性，很少说话，因为他们经常要面临处理一些技术上的问题，技术岗位的人不像销售或者服务岗，他们没有这么善于言谈，因此我个人给技术岗的建议是，可以少说话，但技术岗容易犯错的是，以自己的技术来取笑普通人，觉得他们不懂这些，不愿和他们分享。其实不能这样，因为职业的不同，在必要的时候也要充分展示自己的才能，和同事解释一些工作上涉及到一些技术操作或者开发原理。
此外，职场确实会有说得多错得多的讲法，但最重要的时候，你要学会识大体，有格局，这样不管你处于那一个岗位，你都会混得顺风顺水，一马平川，职场是一门人生的修炼，学会说话的技巧，也会为你人生增添光彩。
吴文小灰
话多就容易栽跟斗?是不是对“言多必失”太有感触，有过血的教训呀！
其实，职场中，话多和结果没有必然的因果联系，要说和结果更有关联的，倒是你说话的质量，或者说，说话的效率。
原因很简单，“文章贵在给人启迪，而话在于让人深思”。试想一下，如果有人给你说了一堆废话，你肯定不乐意；但如果有人和你简练的说几个字，就像大师占卦一样全凭你猜测，你会怎么想，估计照样不会乐意吧，毕竟不知所云的东西听多了容易把自己也绕进去；那还有两种情况，如果他说话能一语中的，直击人心，或者废话虽多，但尚能听出他的中心思想，你觉得如何？这时估计取决于你对他说的这件事的兴趣程度与你当下的心情吧！
如果你与他志趣相投，而他又能与你交流顺畅，这时你听着他的话估计是如沐春风的，多一点不会觉得有什么问题；如果你是个高效理想主义者，对时间观念很强，那言简意赅会让你欣赏，多一句废话都会认为是浪费生命，难道不是吗？
所以，职场中，我们与别人交流，既不是比话多，也不是比话少，而是比话如何能打动人。尤其对于向上司汇报工作时，有针对性的了解上司的心情与风格，然后在突出自己想表达意思的前提下，合理的组织语言，让听者喜欢听你说话，上司喜欢听你汇报。
“言多必失”，那种认为话多一定容易栽跟斗的说法只能说有一定的道理，但并不完全是。栽跟斗只在意你是否传达了错误的信息与主题，与话多话少没有必然的因果关系。
希望回答能让你满意！
职场诸葛2019
职场不是什么话都可以跟同事们说的，因为有些话说了可以促进同事相互的感情，而有一些话却恰恰相反，说了会容易栽跟头，比如下面这3句话，不管你与同事关系多么的要好，都不能说，因为很容易就栽跟头，职场上那些高情商的人都懂得这个道理，因此他们什么话应该说，什么话不应该说，他们都知道，所以能在职场上发展得好，发展得快。下面我们就来看一下，是哪3句不能跟同事说的话吧。
一：我好讨厌谁谁谁
在公司中一般都会存在着各种小圈子，而这些小圈子最喜欢的话题又是八卦圈子外各个同事的事情，因此职场这种表面一派欢声笑语的好现象，实则暗地却波涛汹涌、惊险丛生。所以在这种充满了你争我斗的职场丛林上，情商高的人都懂得，我好讨厌那个同事，那个谁这类话，千万别跟同事说，因为说不定你今天跟这个同事说了，过不了一会，那个同事就又会跟另外一个同事说了，不多久你说讨厌的那同事也知道了，最后整个公司都会知道，包括你的上级领导。所以你讨厌谁谁谁，不要随便跟同事说，放在自己心中便好，与讨厌的人保持一定的距离就好了。
二：领导要给我升职了
有些人心中藏不住秘密，特别是一些好的事情，开心的事情便就更加藏不住，想让全世界的人都知道，但往往这类人在职场上，却容易吃亏栽跟头。有一些好事是不能提前说的，比如领导要给我升职了，这样的美事你就不能提前跟同事们说，因为有一些同事听了你就要升职的话，心中会很不爽快，觉得他的能力比你都要好，为什么你升职他没有？这时候就很有可能，会做一些无中生有的事情来，将你本来要升职的事搞黄，到时候你找谁说理去？因此职场上高情商的人都懂得，在领导未公布，未落实自己晋升的职位时，这话绝对不能跟同事说，即使是最铁的同事，也不能说。
三：领导太傻了
很多人特别喜欢在小圈子私下说领导的事，但职场高情商的人就不会参与这种话题，特别是说领导太傻了，做的决策太笨了这类话，绝对不会跟同事说起。因为他们很清楚的知道，今天在和你站在同一个战壕上讨伐着领导各种不是的同事，明天就有可能站在领导办公室里，将你的话添油加醋的说给领导听。害人之心不可有，防人之心不可没，中伤别人的话不可说，特别是你的上级领导，就更不能胡说，不要只图一时嘴爽，坏了自己原本发展得好好的职场前景，得不偿失啊。
综上所述：话不能乱说，特别是上面说到的3句话，更不能跟同事们说起，不管关系多么要好，职场高情商的人都懂得这个道理。俗话说，祸从口出、话多惹是生非就是这个道理。希望上面这些参大家在职场上能有所帮助，让我们在职场上共同进步。
共同创造梦想的平台
职场里话多的人分两种：
1.一种想获得更多同事关注而故意为之，快速融入或者建立自己的小圈子，以此站稳职场，获得同事帮助的同时，也获得老板的看中，快速的适应能力。但相反的是领导一般不这么认为，领导一般就会认为你在拉帮结派，搞不好要以下犯上，会导致各项工作推动受阻，执行力打折扣。所以，一旦出现这些苗头，领导就要找你谈话了。
2.一种是想要辞职了，到处宣扬自己要离职，抱怨公司的各种不好，然后话传到领导耳朵里，追查是谁说的，结果本来就是想抱怨的，还真被各种穿小鞋，搞得非常不顺心，处处受排挤受打压，不得已主动离职。
所以，在职场中千万不要当传话筒，别人既然能和你说某些让你不要告诉别人的事，那是他的定性不够，修为不够，这种事情最好不听，听了也就点个头，不要发表任何评论，因为不知道是不是深水鱼雷，表面看风平浪静，突然就开了锅，倒霉的还是传播者。
韶华有为
同意题主说的职场中，谁的话多，谁栽跟头观点
因为我经历过这样的事，我有个同事胡大姐就爱聊办公室八卦，扯闲篇，为这事经常遭到主管的批评，有一次厂长的一个花边八卦，被她捕捉到了，然后在办公司侃侃而谈，结果悲剧了，厂长正好那天来办公室，转悠，撞到了，然后胡大姐就被调车间去了，最后自己离职了
所以在职场中切记管好自己的嘴巴，有些忌讳不能碰。
1，背后议论别人
2，挑拨离间，捕风捉影
3，讨论薪资涨幅
4，办公室恋情
5，打小报告
在职场同事之间，不管男生还是女生大家都讨厌这种类型的人，切记，管住嘴
55侃谈
细节决定成败，有道理，但说的不全面，方向+细节才决定成败。
但是，职场上有一个小节，就是说话不注意，或者太多话了，千万不能侥幸，一句话说错，真的会导致全盘皆输。历史上，多少人的职业死在嘴快上了，多少人的友情毁在嘴贱上了。
不过如果你记住“少说话，多做事”这句处事秘诀，就可以尽快在职场中博得老板的青睐，尽快获得老板对你的信任和重用。有一天，小齐在公司的洗手间里，她一边如厕一边跟同事八卦上司的糗事。虽然是新人，但对于上司的隐私也是略知一二，同事八卦，她也跟着说，还添油加醋地说上司跟公司的某某很暧昧。
案例:背后讨论领导八卦
小齐说得很兴奋的时候，竟然发现上司从厕所里面出来，脸色铁青，也没说什么，就像完全没看见她一样推开门就走开了。小齐后悔死了，不知道该怎么说，该怎么办，接下来的日子里，小齐就像老鼠躲着猫一样躲着上司。
事情就这么完了吗？当然没有，小齐的无意之举得罪了自己的上司，上司以后还会像以前那样对她吗？当然不会，说不定哪天小齐就得被上司撵走。
所以如果你刚进一个公司，一定要经历一个“少说多做，少说多听”的阶段。在这个阶段里，一定要谦虚谨慎，先熟悉情况，积累经验，加强学习，弥补不足，总之就是少说话，多做事。
你永远要记得，职场不是聊天的地方，是一个做事的地方，当然你可以认为生活没有必要太死板，但不要忘了，控制着你命运的上司们，恰恰是充满野心的工作狂。他们希望看到的，是一堆工作狂而不是一群话痨。所以，为了给上司留下一个好的印象，就得少说话。少说无关紧要的事情，少说公司的八卦，把更多的精力放在做事上。
案例：病从口入，祸从口出。
小王和小华是公司里两个副总，俩人关系很铁，平时称兄道弟。后来，小华提拔为一把手。小王平时就是爱说话的人，没有意识到他和小华的关系已发生微妙改变，嘴上仍然不把门。小华暗示了小王几次，虽然情谊不变，但在职场上说话给他留点面子。
小王管不住自己的嘴，经常在开会时，和下属说小华过去的糗事，说者无心听者有意。有好事者就多次传递给小华，小华的脸上就挂不住了。小王经常嘻嘻哈哈地说小华，引得手下一帮小弟兄也没大没小的，对小华也不太尊敬。
后来，小华抓住一个开发区外市场的机会，极力说服董事长，明升暗降，把小王打发去边疆市场，从此，小华的耳根清净多了。
案列：沉默是金，慎言为上。
阿军天生嘴笨，再加上工作思路不多，场面上说话就更少了。没有想到，阿军的沉默寡言，恰好掩饰了他思路不活的弱点，局外人有时候反而觉得阿军蛮有城府的。
有一次，新上任的总裁开会，一群中层七嘴八舌的，纷纷想表现一下。总裁表面上微微点头，其实心里十分厌烦。不久，新总裁提拔了一声不吭的阿牛做行政部主任，让大家大跌眼镜。
后来人事部主任透露，新总裁对那次开会时阿军的沉稳不言非常欣赏，认为阿军有思想、稳得住、定力好。阿军回家悄悄告诉老婆，其实那天开会不是不想发言，实在是不知道说什么好。
对策：修炼闭嘴和少说的技术
大道理，人人明白，可就是管不住嘴怎么办？！除了修炼内功，还要学会用技术手段锁住嘴。
第一招：职场上能不说就不说，憋不住回家说。
西方谚语，沉默是金，流传千年，绝对不是空穴来风。有人苦恼，就是管不住嘴怎么办？
科学家论证，女人一天必须说2万字，男人一天必须说7千字，否则过不好这一天。在职场上，喜欢说话的男士和女士，都可以学会这套技术方法，就是把话留到回家说，一次性满足夫妻双方的说话欲。
在职场上，能不说话就不说话，憋不住的话，可以每天减少十句话，最后修炼成句句是黄金，不但减少了祸从口出的概率，还意外收获了稳重老练的美名。
第二招：重要场合必须说话，不打腹稿不开口
在职场上，你可以少说话，但不可能不说话。尤其是在重要场合，比如开会发言，一句不说，可能暴露你的表达能力。
如果你提前知道你要发言的顺序和主题，宁愿少休息一会儿，也要先打一个草稿，在开会前腹稿要熟练。该你说话的时候，一定要长话短说、言简意赅，没有必要展开的就不要展开，不需要举例的就不要举例，你以为你讲得好，其实听众最烦老板啰里啰嗦，以为别人都是傻子听不懂。
要防止腹稿打好了，但一站起来就忘词。这里教一个小技巧，如果忘词了，永远就用这个三段式：第一为什么要办这个事，第二采取什么措施办这个事，第三怎么监督落实这些措施，基本能应付90%的会议。
第三招：同事之间聊天，坚持“三不聊”
同事之间聊天，喜欢骂上司、损同级、传是非，一不小心，很容易搅进是非圈子，一旦发酵，自己也无法左右。
如果你的嘴上不注意把门，轻者被上司认为你不持重，不能委以重任；重则认为你是小人，对你加以戒备，你说你还有前途吗？
同事之间聊天再火热，你不说话也没人把你当哑巴，但你不参与，也会让同事们觉得你老奸巨猾、戒心重、不实在。这个两难问题怎么破？
对待同事之间的聊天，保持三不原则：不议论上司、不传播是非、不打听隐私。无伤大雅的聊天，你就“哼、哈、哦”地参与着，一旦涉及“三不话题”，马上说还有一个急事，抽身而退，绝不招惹是非。
下面总结了一系列名叫“千万别”的职场禁忌，希望对职场新人有个警戒作用，具体内容包括：
千万别在电梯里乱说话，谁也不能保证电梯里的陌生人跟你没有共同的熟人；
千万别在办公室说同事的八卦，说不定对方就是被八卦者的闺蜜；
千万别在邮件上乱说话，因为这封邮件可能会被发给无数人；
千万别在MSN或者QQ上乱说话，因为这个聊天记录有可能被对方拷贝下来发给别人；
千万别诋毁上司、公司，因为你所说的话100%会传到上司或老板的耳朵里……
费斯诺定律说的是，人有两只耳朵一个嘴巴，这就意味着人应该多听少讲。它告诫人们在与人相处时，要多听别人说话，自己少说话，不要轻易发表不成熟的言论，如果要发表见解，就得把握好发表的时机和情境。
在职场中，我们更要做到多听少说，因为多说了没准你就说中了别人的隐私，或者说穿了自己的弱点，不仅仅如此，还会给别人留下不好的印象，因为别人会认为你是个以自我为中心的家伙，所以还是少说为妙。
你可以把说话那点工夫花在做事上。做事，做正确的事，总不会给你带来麻烦，而且还会赢得老板的赏识，认为你是个实干家。所以从现在开始就少说多听多做吧，一定会给你带来不小的收获。
希望对大家有所帮助。
畅谈职场
我认为是对的。
因为说的多错的也会多，祸从口出，话多就意味着你会在别人面前暴露更多，有可能你就会在不经意间得罪某个人或者批判某件事，最后受到别人的打压和疏远。
一定要记住在没有确定清楚任何一件事情的时候，千万不能随便乱说话，而且，说话的时候，尽量的放慢速度，每一句话最好能够多多思考。
少说话，多做事，言多必失，自个人夸夸其谈，锋芒毕露后必成为打压的对象。
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小乾闲聊
所以大家都装傻装B，油瓶子倒了没人扶，许多央企、国企、民企亏损、关门、跑路、腐败，就是由于这个！
沉默不光荣
沉默与油滑是可耻的行为[发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒]
老跨斗
古人云：“言多必失，祸从口出。”这句话很好理解，它的意思就是说话说多了，必定会有不当的地方，会给自己招来灾祸。应该后面在加一句：“说者无心，听者有意。”有的情况下可能这句话你是无心之说，但听到的人就把它记在心里了，假如他不意思曲解了，又经过他的嘴说出去了，可能就会造成意想不到的破坏力了。在我国历史上因为言多必失的故事也好典故也罢，那是太多太多了。平民言多必失的后果可能是口舌之灾；大臣言多必失的后果可能是性命之忧；君主言多必失可能是亡国灭种。所以在职场中我们就要谨言慎行，要把度把好，原则要有，但不可因为言多必失，给自己招来灾祸。
