小奶貓321
剛入職沒幾天，感覺到不合適，不適應，想離職，這種情況在職場中有不少，本質肯定是某些自己在意的事情與公司實際提供的不符。當然事情處理起來也比較簡單，但其中緣由還是值得我們去思考一下，對員工，對企業，都要在思考中汲取經驗教訓，避免以後犯同樣的錯誤，畢竟大家都損失了不少時間精力。
“已經辦好了入職，昨天培訓第一天，但是感覺不適合自己”，這說明了下面幾個事實。
我們先根據你的描述來推斷幾個事實，這幾個事實是非常重要的，它對後續你這個問題的處理起至關重要的作用。
- 事實一：公司認可你，認為你適合這個崗位。
這是最主要的，你已經成功入職公司，哪怕只是第一天，你也已經是這個公司的員工了，這說明了公司還是認可你各方面的能力的，認為你適合你所應聘的這個崗位。
- 事實二：你認可公司，認可這個崗位。
找工作是雙向選擇，只是公司認可你沒用，你也要認可公司，這才能達成一致。而你已經辦入職，說明你對公司也是比較認可的，你對你應聘的崗位相對還是比較滿意的，當然更重要的是你對公司給你提供的各種條件，至少目前來說還是接受的。
- 事實三：新入職的員工有一段時間的培訓。
一般來說，比較正規的或者大型的企業，對於新入職的員工都會有新員工培訓，培訓的內容主要有兩方面：
一方面是和企業有關的，包括企業文化，企業制度，企業經營理念，企業發展思路，企業歷程等等。
另一方面是和崗位有關的，包括崗位職責，崗位要求，崗位相關知識，崗位技能等等。
培訓的目的是為了讓新員工更快的全面的瞭解企業，瞭解他所應聘的崗位，從而能快速適應公司，快速進入工作狀態。
而這個培訓時間的長短一般不確定，有時候幾天，有時候數週，甚至有時候一兩個月。當然培訓地點也有不確定，有在公司裡面，也有去異地的，這個就要看公司的規模和公司的預算了。
- 事實四：你所期望的和實際有差距。
▶延伸分析：
我們選擇一份工作，其實很大程度上都有妥協的意味在裡面，因為這份工作的方方面面不可能都符合自己的期望。
相信大家在做決定的時候都會衡量利弊，只要自己最關注的幾個點符合自己的期望，或者基本達到自己的期望，那就可以了。而至於其他的，基本要麼忍，要麼適應，要麼克服。
當然，員工最關注的，主要就兩點：一個是福利，另一個就是發展。只要這兩點符合員工的預期，其他諸如工作壓力大，加班多等等超預期的事項都可以忽略。
你感覺不適合你自己，是在你參加了第一天的培訓之後。時間點很重要，培訓很重要，但你入職公司肯定不是為了培訓，而是為了工作。
從你描述中我們得知，你入職之後參加了第一天的培訓，由此產生離開的想法。那麼這就充分的說明了你不適合的感覺是由培訓所帶來的或者說是由培訓所引起的。但是，現在僅僅只是入職培訓，還沒有真正做具體的工作。
入職培訓和具體工作其實有很多的不同：
- 培訓內容和工作內容是不同的。
- 培訓要求和工作要求是不同的。
培訓要求很簡單，只要求員工對相應的培訓內容知道熟悉瞭解即可。而工作要求卻不同，工作要保質保量才可以，所以工作一般都是掌握以及精通。
- 培訓接觸到的同事與你後續工作的同事也是不同的。
一起培訓的同事都是和你一樣的新員工，各個部門的都有。而你後續工作的同事，老員工居多，都是同一個部門的，做著相同或相近的事情。
- 培訓老師和工作上的領導也不同。
培訓老師有外部聘用的，也有內部各部門相關的負責人或者級別較高的員工擔任，一般來說相對不固定。但你工作中的領導卻是固定不變的。
- 培訓心態和工作心態也不同。
培訓相對來說，心態可能要更輕鬆一些，工作相對來說更端正一些。
▶延伸分析：
入職培訓或者新員工培訓，它的目的是什麼？相信大家都很清楚，就是為了使新員工儘快的瞭解公司，儘快的適應這個新的環境，從而儘快的融入到這個團隊當中。
因此很多大公司在新員工培訓上都是流程化，規模化，制度化，就是說它會比較正規，比較嚴格。
這對新員工其實是好事，但作為員工，也要清楚的認識到，培訓就是培訓，培訓和你後續具體的工作是不能劃等號的。培訓是為了後續讓你更好的工作，只有過了培訓這道坎，你才能真正參與到工作當中，所以新員工對於入職培訓都要認真對待。
由於入職培訓大都和具體的工作無關，所以很多新員工都比較排斥，他們認為這是浪費大家的時間，他們都想早一點投入到自己的工作中去，早點去熟悉自己的工作。
想法沒有任何問題，但還是要按照公司的流程來，公司做培訓，肯定有它的道理，它並不是針對某一個人，它是針對所有新員工的，所以這就是公司的制度，那麼大家就要遵守。
你口中的不適合，到底是什麼不適合？
從上面的分析我們知道，是培訓讓你感覺到不適合，那麼我們猜測一下，到底是什麼讓你不適合。
- 培訓本身不適合你？包括培訓方式，培訓氛圍，培訓內容？
每個公司都有各自的培訓流程以及培訓方式方法，有的培訓可能有些員工之前從來沒有接觸過，甚至沒有聽說過，有點超出他的認知，甚至超出他的期望，導致了他不適應，從而讓你覺得你不適合公司，這其實很正常。
- 通過一天的培訓，你發現你應聘的崗位不適合你。
培訓或許會涉及到你應聘的崗位，通過培訓崗位職責，崗位要求，崗位知識，崗位技能，你發現它們和你不匹配，你感覺你自己能力達不到崗位的要求，由此心裡彷徨產生不適合的感覺。如果是你的能力遠超崗位要求，你正常反應應該是暗自竊喜，有點撿漏了的喜悅，不會有不適合的感覺。
- 通過一天的培訓，你發現公司不適合你。
有可能第一天的培訓是公司層面的東西，比如公司相關方面的知識，包括企業文化，發展歷程，規章制度等等。通過培訓，你可能發現公司這個環境不是你所想要的，公司所能提供的發展也不是你想要的，或者說公司的理念和你自己的發展不符，因此你產生了不適合的感覺。
▶延伸建議：
你進入一家新公司，你對於公司的一些制度流程等，不能用你自己的標準去對待，你要入鄉隨俗，你要學著適應它。
在職場當中，每一個員工幾乎都會面臨這樣的事情，你對它有非議，你可以看不慣，但這又有什麼用處，如果你沒有能力去改變它，把它改變成符合自己的預期，那你就要去改變自己從而適應它。
一旦你不去適應它，而是採用看不慣就躲的方式，這會對你產生很大的危害，你習慣性的去逃避，你習慣性的不去面對，你習慣性的堅持自己的原則，最後你發現，你喪失了融入企業甚至融入職場的信念。
“已經辦好了入職，昨天培訓第一天，但是感覺不適合自己”，這種情況你有三條路可選。如果是“你不想去了”，那麼你有兩條路可走。
如果是不適合自己，那麼你：
- 自己選擇的路，咬牙也要走下去，繼續留下來，繼續選擇當初應聘的崗位。
- 及時調整方向，避免越走越遠，甚至不可挽回。陷的越深，越不好出來，而且成本會越大。
- 通過培訓，重新提出自己的訴求，實現崗位上的調整。你要據理力爭，並要證明給公司看，證明你更適合另一個崗位。
- 你提出辭職。你可以向給你辦入職手續的相關人員提出你辭職的要求，並說明你離職的時間，因為剛入職才一天，離職很簡單。
- 你直接走人。你第二天完全可以不用再去上班，這個也沒問題。
▶延伸分析：
你需要關注幾點：
- 你一定要注意不要忘記拿走自己的東西，比如入職時有些證件壓在了公司。
- 你入職只有一天，你入職材料完全可以要回來，後續在其他公司重複使用，既環保又節約。比如一些複印件，比如照片，比如醫院體檢單。
- 你一定要告知公司你離職的事情，因為有可能公司已經在給你辦相應的東西，比如社保公積金等。
實踐經驗分享：
面對剛入職沒幾天還在試用期的員工，如果他們提出辭職：
- 企業角度：
如果是公司的問題，能改則改，不能改就要做好解釋與安撫。如果是員工自己的問題，就要充分考慮他的新訴求，能滿足就滿足，不能滿足同樣要給予安撫。
畢竟前期招聘投入了不少成本，如果這個時候，新員工離職，重新啟動招聘，成本會更大。
- 員工角度：
陪娃樂趣多
這種情況沒什麼大不了的，你和公司還沒有發生實質勞動關係，目前暫時就相當於試用期。你只需要微信或者電話和公司hr溝通清楚，是因為工作不符合自己想法還是公司沒有自己想的那麼理想。然後告訴hr自己不準備再去公司了，要再換個新工作就行了。但是一般是沒有工資的，這樣做雖然麻煩，但是主要是在培養自己的責任意識和負責人態度。
煨酒憶河山
已經辦好入職了昨天培訓第一天但是感覺不適合自己，不想去了這種情況要怎麼辦呢？
有兩種方法：再去考察清楚，或者直接走人。
1、再去考察清楚再決定
有時候只是第一天可能瞭解得不夠全面，會產生一種錯誤的判斷。
在這種情況下，為了不錯過好的機會，建議適當再多去一兩天瞭解清楚，等確定了確實與自己的期望不相符，再考慮離開。
寧願花多一兩天時間多去了解下，也不要讓自己留下遺憾，因為本來找工作就是不斷嘗試是否合適的過程。
2、直接走人
如果你已經瞭解清楚，確定這不是自己想要的，那麼直接離職就可以，可以提前跟HR打聲招呼。
一般來說，辦理入職，參加培訓，甚至上班幾天了又走人的也大有人在，有經驗的HR也都會有這方面的心理準備。
這也不能怪人家不繼續做，因為每一份工作也是需要做了才知道合不合適，有些工作確實與面談的時候有差異，或者與求職者的期望有差異，在這種情況下，雙方都是有選擇權的。
而且如果雙方在最短的時候內判定了不合適再給彼此機會挑選過，未嘗不是及時止損的好事，對於雙方來說，都避免了浪費更多的時間了精力。
對於公司來說，怕的不是來了一兩天走人的新員工，而是剛上手又說不幹的，因為舊人已走，新人剛熟，如果這個時候再說不幹，又要重新招人，增加招聘成本外，還要“新人帶新人”，除了更費時間外，還有可能會導致工作出現斷層，因為剛熟的新人肯定記得不夠齊全，容易出現遺漏，在再次交接的時候，就有可能出現斷層。
因此，多去考察是為了不錯過好機會，及時走人，是為了避免雙方浪費更多的時間和精力，這個怎麼選，要看自己的情況來判定。
半夏小雨點
適不適合，很多時候是要經過時間的洗滌才知道的，我個人認為
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幸運花影視
嗨😊既然都已經邁出了第一步，不防再堅持一下哈，分享了一下我自己的經歷，希望對你有幫助哦[玫瑰][玫瑰][玫瑰][機智][機智]
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南方小玲
說出真實想法，具體還要看你個人的未來職業規劃了。
職場媽媽冷清風
這種情況其實挺常見的。如果真的覺得不合適自己，選擇離開也是沒有問題的。不過建議在做出決定之前可以從以下幾個方面分析一下:
1，是什麼原因覺得不合適？
2，是公司的原因還是自己的原因？
3，在入職之前為什麼沒有預料到這樣的情況？
4，以後再找工作的時候如何規避這種情況？
以上幾方面在分析的時候，都可以從多維度去看，自己的求職方向，職業選擇，職業匹配，公司的招聘策略，公司的用人標準，公司的管理制度等。多一些思考，多一些進步。
職場陪你，助力職場新人高效進階。
職場陪你
其實你這個情況，在我自己就職的時候，我也會遇到這樣的那樣的情況。假如說這個公司，你細細的去分析。的確是不適合自己的，或者是和自己想象的差距非常非常大，那麼你可以果斷的辭職，不要去浪費時間。首先你要和自己剛入職的同事們一起。去交流一下，然後分析這個職位或者公司的前景怎麼樣，假如說大家都說好的話，那麼我認為你可以適當的堅持一下，比如說堅持一個月，三個月或者半年左右。真正的適不適合自己，或者說是和自己想象的差距。有點大，那麼我們可以去辭職。因為有些東西往往可能是。我們看到的和實際當中還是有差距的。
熱情的南瓜
根據我的經歷來說下我的看法
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