偉峰1986
看在什麼樣的企業吧！餐飲娛樂場所換工作的可能多點吧，其它企業應該流動不大吧！畢竟疫情不是影響的個別企業，企業剛走出困境也不會大批量的招工。
海邊的生活
這個問題不是絕對的但同時又是必然的，實際的問題應該是疫情期間影響了一部分人工作導致一部分人沒有收入，這群體必然會有所考慮。
受疫情影響的也是分兩種工作人群：
第一種是受疫情影響不大的工作：做這種工的人群，基本上不會考慮換工作，反而會更堅持現在的工作，疫情結束後估計會更努力工作。因為他知道現在的工作繼續做下去是一直有希望的，收入不受特殊情況的影響比如做POS機的、生活用品類的、蔬菜水果類的這些平時也是需要的，生活品質也沒有下降，平時怎麼樣現在也基本差不多。還有種是掙得比平時還多了，比如做淘客，電商線上平臺銷售類的。再就是公務員，事業編，國企類的基本上是都有政策補貼的，這種人群也基本上是不會換的，不過估計會考慮副業。
第二種是受疫情影響比較大的工作：這種基本上屬於是需要外出跑的工作或者是人群密集的的工作，比如需要面談客戶跑業務的、工廠職工、自己做實體店的，這種人群是基本上會有考慮要不要換一份躺賺的工作或者是搞點副業，不要讓自己的雞蛋放到一個籃子裡。也是根據自己的情況來定，平時收入高的人群有能力在疫情期間穩定自己的生活，這種基本上就是會考慮多做副業，平時收入也一般的人群其實應該考慮考慮，做點副業還是直接換比較好。
其實還有一種，就是有經濟頭腦的人群，比如疫情期倒騰口罩，酒精，蔬菜，水果，海鮮團購的等等吧，這種基本上換不換工作隊他來說沒有影響，自己有絕對的經濟頭腦可以來換收入。
最後，換工作一定要考慮好，不要頭腦一熱辭職了，結合自己的實際情況。有句話不是說嘛，換工作窮半年，轉行窮三年，雖然誇張了點，三思而後行。
黑店老熊貓
突如其來的疫情，改變了許多行業。許多人的工作也因此發生了變化，換了工作。
事物的發展進程在很多情況下是不以人的意志為轉移的。許多打工者為了生計，為了在奮鬥中早日改變自己的現狀，實現心中的夢想，同時也為了避開一票難求，擁堵不堪的春運，悄無聲息地早早踏上了返工的行程。但忽然遭遇了諸如封城，居家隔離，以及因為疫情而必須面對的限制性措施，早就計劃好的行程突然間就被熔斷了，只好就地打工，不知不覺間也就換了工作。更為鮮活的例子是，返工途中因為走錯了車廂，糊里糊塗就滯留在一個城市，莫名其妙的就換了工作。
另一種情形是同樣因為疫情，用工的市場需求發生了變化。原本趨於飽和的勞務市場，突然出現了用工荒，許多計劃外出的打工者，在家門口就找到了崗位，不經意間也就換了工作。
每一次突發的大事件都能給社會帶來許多變化，勞動力市場尤其如此。所以，要抓住機遇，在新的選擇面前，做出正確的抉擇。堅守，是成功。變換，同樣蘊含著希望。正所謂塞翁失馬，焉知非福！
國學文化研究
由於這次疫情的出現，很多人意外的發現自已可以擁有更自由的環境，以及自由帶來的機會。
各種功能強大的在線辦公軟件，讓我們體驗到在家也可以完成公司的內部協作，節省出來大量的通勤時間和處理線下人際關係的時間，用來拓展自己在公司外部的市場。不但提高了收入還更加的自由，一部分人開始計劃徹底的進入自由職業。
專家也預測，未來公司將越來越小，這些公司的職員也不會隸屬於某一家公司，大量的工作會拆解外包，在市場上創造出更自由的協作機會。同時，大公司的時代即將過去。你同意這個趨勢嗎？
首先，我們相信有一些技能優勢的人，的確能夠通過線上辦公平臺、通過互聯網去構建更多的合作，提升自己的收益和影響力，成為自己在某個領域中間的小品牌，並因此活的很好。
但是另一方面我們要去考慮，公司為什麼存在？因為對外的協作成本如果太高，我們就通過公司、組織來代理我們的外部溝通，降低合作成本，讓外部協作成為低成本的內部協作。
所以，如果外部協作的成本降低，就可能讓個人離開公司，成為自由職業者或者創立小公司。
但是這只是技能層面、市場層面的看法。我們要知道組織內部還有一種分化叫做權力，那些在組織中擁有權力的人，他們在技能上未必比員工要強。那麼問題是，他們既然不參與具體的生產，個人有型的產出也很低，但是為什麼會帶來這麼大的影響力呢？
因為他們構成了組織的韌性。組織是一張網，他要有核心節點，要有彈性，要堅韌，這樣才能切下市場整體的機會，而這些機會是單個個體和小公司沒有辦法去做到的。假設我們發現一個金礦，遍地是黃金，最好的方式不是讓那些身強體壯的人搶到最多，否則增量一旦下降，就會進行存量的爭奪，每天都在廝殺和掠奪中，沒有一個人可以保護好自己的財富。
最好的方式是形成一個組織，建立規則，明晰收益，抵禦外部競爭，建立外部合作，對於整個產量的變化採取集體的應對，有辦法對沖波動性，在組織的作用下，世界上出現的巨大機會，才能夠造福於我們每個人。
所以個人和組織是兩個層次的問題，你如果選擇更自由的個人層面上的創造，就是你的技能變現，但是你一旦要發展到影響力變現，你就必須有一個組織來幫你規劃管理。
這個時候就上升到了組織層次，而在這個組織層次中，你不一定要擔任領導，你可以聘用能夠領導這個組織的人，就是我們所謂的有權利的人。他們有足夠的魅力、技巧，有強大的平衡關係的能力、賦予他人榮譽感的能力、保持組織的競爭活力。
他們為這個組織設立願景設立目標，構建打怪升級的遊戲，向外展示文化，我們把它稱之為領袖，他們不用參與具體的生產勞動，但是他們的價值無可替代，他們有利他精神，擁有的是對群體和組織的領導智慧。
所以，變成自由職業者，還是在組織內忍受不自由，但是有可能會與組織共襄盛舉？是個性化的選擇。
互聯網技術發展和分工的細化，讓更多的小微公司成為重要的市場協作者，獲得更多的空間，更平等的對待，獲得個體的尊嚴。但是也會有一部分人願意為穩定的平臺服務，被工作和身份牢牢綁定，從中也會獲得另一種成就和尊重。
狼煙療愈式溝通
絕對會的。
地點在深圳，相信不少中小企業的公司在2月3日到9日是沒有工資的，即使廣東省有明確指示過2月3日至9日期間企業應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。但又有多少企業會遵守？
除開這個部分，也有不少人連年底雙薪都沒有，企業以疫情困難為由而不發。疫情到最後苦的也是勞動者。
打工仔們都需要支付房租、水電費、信用卡、花唄等等，體恤了公司，那誰去體恤打工仔？
那原本就在年前就因受不了企業的壓榨，而年後因為疫情工資也無法到位。怎麼可能不換工作呢？
而且原本年後是辭職重新找新工作的高峰期，現在沒有出現是因為疫情。
但身邊不少人還是辭職投簡歷和麵試的都有，這個就和娛樂活動一樣，人被限制住了不能出門。但等到可以出門的時候，就是爆發式的購物和玩樂了。
希望看到這個回答的網友們都能拿到該有的工資和該有的待遇~
夏天會來的，疫情總會過去的~
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這次疫情過去後會有好多人換工作嗎？
應該不會。即使有也應該是年前辭職的，本來準備年後找工作的。現在二月過了一半了，半數企業已經復工。雖然復工，但復工企業人員並沒有全部到位，大部分都是本地人，或者過年沒回家的，外地人過來還要隔離半月。每天上班還要排隊測量體溫。
等到所有企業全部復工，可能要疫情結束。就算疫情結束，大家心理上應該還沒有放下，短時間內還是不敢到處走動。經歷過正月的高峰期，見識過新肺的傳染性極強，一時之間就算解禁，大家心理上，還是不敢到處亂跑。等到疫情結束，再過段時間，應該是夏天了，一年過半，又是高溫天氣。即使是網上投簡歷，也不願意頂著鍋爐外出面試。可能要等到金九銀十。
帥到拖網速1314
我的結論是：這次疫情過去相比去年同期來說不會有很多人換工作！
首先是多是少一定是有一個比較對象(或者說是參照物)，那我就以去年作為比較對象！
其次，來說一下我問什麼得出不會有太多人換工作的幾點原因。什麼人需要換工作？我覺得大概也就是這幾類人：1.是對原工作工資不滿意的人；2.是已經有了確定的更好的新工作崗位的人，3.是公司因疫情原因失去工作的人！各種原因需要換工作的人幾乎都可以歸類成這三種！
有了個大概方向我們就不難分析出：
第一類情況的人，雖說對自己原工作各種不滿意，但是不會輕易換工作的，疫情原因造成各個行業多少形勢不如去年，換工作就一定能找到工資更高更滿意的工作嗎？難，一定是比去年難！
第二類情況呢，我覺得這個就需要自己能力比去年有巨大的提升或者自己的人脈資源起作用有貴人相助了！在行業比去年更難的情況下還能跳到更好的公司去，這類人應該也不會比去年多，畢竟今年形勢大不如前，很多公司要比去年更謹慎更保守！
第三類情況呢，對於他們來說實屬無奈之舉，他們的換工作不屬於主觀意願，只能算是被動接受！這類人群不在少數，但我覺得不能算是要換工作，這類人群是更希望穩定的！
今年疫情不僅對中國各行各業造成了很大影響，對國際也造成了更大的影響！雖說中國通過巨大的努力已經控制住了疫情的惡化，但是國外應對疫情卻不是很積極，有的甚至是懈怠！這種情況下疫情造成的不利影響有可能持續很長時間！所以很多公司還是求穩，員工個人來講也更加謹慎求穩！所以我覺得疫情過去之後換工作的人肯定會比去年少很多的！
憶觀世界
這次疫情過後，還沒成家的年輕人會有較多人換工作，因為他們太久沒有上班了，對原本就不想上班、喜歡新環境的他們來說，這是個跳槽的好藉口，他們一人吃飽，全家不餓呀[呲牙]；已經成家的人，他們是相反的，很少有人會換工作，因為他們要面對車貸、房貸、一家人的生活開銷等等……所以這部分的人，不會換工作，反倒在原工作之餘會出來做些兼職。以上僅代表個人觀點，我希望疫情過去後，大家都有好的發展，謝謝！
國威說電影
答案是當然了，很多人會換工作。
如果沒有疫情，年後2到3月份，應該是人才流動的高峰期，所謂跳槽的黃金時期。
如果沒有疫情，各大公司的校招（春招）應該已經啟動了，但現在卻還遙遙無期。
如果沒有疫情，很多行業本應在年後擴大業務版圖，吸引人才加入，但現在，卻連生存下去都難。
疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大。
這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，這意味著，哪怕是以最樂觀的估計，要想完全結束疫情的影響，或許至少要2-3個月。
在這次疫情中，遭受直接正面打擊的，是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。 因為疫情，這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之後，這些行業非但不會招人，更可能會大量裁員。
在這種情況下肯定很多人要重新找工作！
冉冉和小森
應該有一部分會吧，一部分的工作還不能正常運轉。還有一部分就算運轉了效率也不好面臨失業。
