伟峰1986
看在什么样的企业吧！餐饮娱乐场所换工作的可能多点吧，其它企业应该流动不大吧！毕竟疫情不是影响的个别企业，企业刚走出困境也不会大批量的招工。
海边的生活
这个问题不是绝对的但同时又是必然的，实际的问题应该是疫情期间影响了一部分人工作导致一部分人没有收入，这群体必然会有所考虑。
受疫情影响的也是分两种工作人群：
第一种是受疫情影响不大的工作：做这种工的人群，基本上不会考虑换工作，反而会更坚持现在的工作，疫情结束后估计会更努力工作。因为他知道现在的工作继续做下去是一直有希望的，收入不受特殊情况的影响比如做POS机的、生活用品类的、蔬菜水果类的这些平时也是需要的，生活品质也没有下降，平时怎么样现在也基本差不多。还有种是挣得比平时还多了，比如做淘客，电商线上平台销售类的。再就是公务员，事业编，国企类的基本上是都有政策补贴的，这种人群也基本上是不会换的，不过估计会考虑副业。
第二种是受疫情影响比较大的工作：这种基本上属于是需要外出跑的工作或者是人群密集的的工作，比如需要面谈客户跑业务的、工厂职工、自己做实体店的，这种人群是基本上会有考虑要不要换一份躺赚的工作或者是搞点副业，不要让自己的鸡蛋放到一个篮子里。也是根据自己的情况来定，平时收入高的人群有能力在疫情期间稳定自己的生活，这种基本上就是会考虑多做副业，平时收入也一般的人群其实应该考虑考虑，做点副业还是直接换比较好。
其实还有一种，就是有经济头脑的人群，比如疫情期倒腾口罩，酒精，蔬菜，水果，海鲜团购的等等吧，这种基本上换不换工作队他来说没有影响，自己有绝对的经济头脑可以来换收入。
最后，换工作一定要考虑好，不要头脑一热辞职了，结合自己的实际情况。有句话不是说嘛，换工作穷半年，转行穷三年，虽然夸张了点，三思而后行。
黑店老熊猫
突如其来的疫情，改变了许多行业。许多人的工作也因此发生了变化，换了工作。
事物的发展进程在很多情况下是不以人的意志为转移的。许多打工者为了生计，为了在奋斗中早日改变自己的现状，实现心中的梦想，同时也为了避开一票难求，拥堵不堪的春运，悄无声息地早早踏上了返工的行程。但忽然遭遇了诸如封城，居家隔离，以及因为疫情而必须面对的限制性措施，早就计划好的行程突然间就被熔断了，只好就地打工，不知不觉间也就换了工作。更为鲜活的例子是，返工途中因为走错了车厢，糊里糊涂就滞留在一个城市，莫名其妙的就换了工作。
另一种情形是同样因为疫情，用工的市场需求发生了变化。原本趋于饱和的劳务市场，突然出现了用工荒，许多计划外出的打工者，在家门口就找到了岗位，不经意间也就换了工作。
每一次突发的大事件都能给社会带来许多变化，劳动力市场尤其如此。所以，要抓住机遇，在新的选择面前，做出正确的抉择。坚守，是成功。变换，同样蕴含着希望。正所谓塞翁失马，焉知非福！
国学文化研究
由于这次疫情的出现，很多人意外的发现自已可以拥有更自由的环境，以及自由带来的机会。
各种功能强大的在线办公软件，让我们体验到在家也可以完成公司的内部协作，节省出来大量的通勤时间和处理线下人际关系的时间，用来拓展自己在公司外部的市场。不但提高了收入还更加的自由，一部分人开始计划彻底的进入自由职业。
专家也预测，未来公司将越来越小，这些公司的职员也不会隶属于某一家公司，大量的工作会拆解外包，在市场上创造出更自由的协作机会。同时，大公司的时代即将过去。你同意这个趋势吗？
首先，我们相信有一些技能优势的人，的确能够通过线上办公平台、通过互联网去构建更多的合作，提升自己的收益和影响力，成为自己在某个领域中间的小品牌，并因此活的很好。
但是另一方面我们要去考虑，公司为什么存在？因为对外的协作成本如果太高，我们就通过公司、组织来代理我们的外部沟通，降低合作成本，让外部协作成为低成本的内部协作。
所以，如果外部协作的成本降低，就可能让个人离开公司，成为自由职业者或者创立小公司。
但是这只是技能层面、市场层面的看法。我们要知道组织内部还有一种分化叫做权力，那些在组织中拥有权力的人，他们在技能上未必比员工要强。那么问题是，他们既然不参与具体的生产，个人有型的产出也很低，但是为什么会带来这么大的影响力呢？
因为他们构成了组织的韧性。组织是一张网，他要有核心节点，要有弹性，要坚韧，这样才能切下市场整体的机会，而这些机会是单个个体和小公司没有办法去做到的。假设我们发现一个金矿，遍地是黄金，最好的方式不是让那些身强体壮的人抢到最多，否则增量一旦下降，就会进行存量的争夺，每天都在厮杀和掠夺中，没有一个人可以保护好自己的财富。
最好的方式是形成一个组织，建立规则，明晰收益，抵御外部竞争，建立外部合作，对于整个产量的变化采取集体的应对，有办法对冲波动性，在组织的作用下，世界上出现的巨大机会，才能够造福于我们每个人。
所以个人和组织是两个层次的问题，你如果选择更自由的个人层面上的创造，就是你的技能变现，但是你一旦要发展到影响力变现，你就必须有一个组织来帮你规划管理。
这个时候就上升到了组织层次，而在这个组织层次中，你不一定要担任领导，你可以聘用能够领导这个组织的人，就是我们所谓的有权利的人。他们有足够的魅力、技巧，有强大的平衡关系的能力、赋予他人荣誉感的能力、保持组织的竞争活力。
他们为这个组织设立愿景设立目标，构建打怪升级的游戏，向外展示文化，我们把它称之为领袖，他们不用参与具体的生产劳动，但是他们的价值无可替代，他们有利他精神，拥有的是对群体和组织的领导智慧。
所以，变成自由职业者，还是在组织内忍受不自由，但是有可能会与组织共襄盛举？是个性化的选择。
互联网技术发展和分工的细化，让更多的小微公司成为重要的市场协作者，获得更多的空间，更平等的对待，获得个体的尊严。但是也会有一部分人愿意为稳定的平台服务，被工作和身份牢牢绑定，从中也会获得另一种成就和尊重。
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绝对会的。
地点在深圳，相信不少中小企业的公司在2月3日到9日是没有工资的，即使广东省有明确指示过2月3日至9日期间企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。但又有多少企业会遵守？
除开这个部分，也有不少人连年底双薪都没有，企业以疫情困难为由而不发。疫情到最后苦的也是劳动者。
打工仔们都需要支付房租、水电费、信用卡、花呗等等，体恤了公司，那谁去体恤打工仔？
那原本就在年前就因受不了企业的压榨，而年后因为疫情工资也无法到位。怎么可能不换工作呢？
而且原本年后是辞职重新找新工作的高峰期，现在没有出现是因为疫情。
但身边不少人还是辞职投简历和面试的都有，这个就和娱乐活动一样，人被限制住了不能出门。但等到可以出门的时候，就是爆发式的购物和玩乐了。
希望看到这个回答的网友们都能拿到该有的工资和该有的待遇~
夏天会来的，疫情总会过去的~
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这次疫情过去后会有好多人换工作吗？
应该不会。即使有也应该是年前辞职的，本来准备年后找工作的。现在二月过了一半了，半数企业已经复工。虽然复工，但复工企业人员并没有全部到位，大部分都是本地人，或者过年没回家的，外地人过来还要隔离半月。每天上班还要排队测量体温。
等到所有企业全部复工，可能要疫情结束。就算疫情结束，大家心理上应该还没有放下，短时间内还是不敢到处走动。经历过正月的高峰期，见识过新肺的传染性极强，一时之间就算解禁，大家心理上，还是不敢到处乱跑。等到疫情结束，再过段时间，应该是夏天了，一年过半，又是高温天气。即使是网上投简历，也不愿意顶着锅炉外出面试。可能要等到金九银十。
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我的结论是：这次疫情过去相比去年同期来说不会有很多人换工作！
首先是多是少一定是有一个比较对象(或者说是参照物)，那我就以去年作为比较对象！
其次，来说一下我问什么得出不会有太多人换工作的几点原因。什么人需要换工作？我觉得大概也就是这几类人：1.是对原工作工资不满意的人；2.是已经有了确定的更好的新工作岗位的人，3.是公司因疫情原因失去工作的人！各种原因需要换工作的人几乎都可以归类成这三种！
有了个大概方向我们就不难分析出：
第一类情况的人，虽说对自己原工作各种不满意，但是不会轻易换工作的，疫情原因造成各个行业多少形势不如去年，换工作就一定能找到工资更高更满意的工作吗？难，一定是比去年难！
第二类情况呢，我觉得这个就需要自己能力比去年有巨大的提升或者自己的人脉资源起作用有贵人相助了！在行业比去年更难的情况下还能跳到更好的公司去，这类人应该也不会比去年多，毕竟今年形势大不如前，很多公司要比去年更谨慎更保守！
第三类情况呢，对于他们来说实属无奈之举，他们的换工作不属于主观意愿，只能算是被动接受！这类人群不在少数，但我觉得不能算是要换工作，这类人群是更希望稳定的！
今年疫情不仅对中国各行各业造成了很大影响，对国际也造成了更大的影响！虽说中国通过巨大的努力已经控制住了疫情的恶化，但是国外应对疫情却不是很积极，有的甚至是懈怠！这种情况下疫情造成的不利影响有可能持续很长时间！所以很多公司还是求稳，员工个人来讲也更加谨慎求稳！所以我觉得疫情过去之后换工作的人肯定会比去年少很多的！
忆观世界
这次疫情过后，还没成家的年轻人会有较多人换工作，因为他们太久没有上班了，对原本就不想上班、喜欢新环境的他们来说，这是个跳槽的好借口，他们一人吃饱，全家不饿呀[呲牙]；已经成家的人，他们是相反的，很少有人会换工作，因为他们要面对车贷、房贷、一家人的生活开销等等……所以这部分的人，不会换工作，反倒在原工作之余会出来做些兼职。以上仅代表个人观点，我希望疫情过去后，大家都有好的发展，谢谢！
国威说电影
答案是当然了，很多人会换工作。
如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。
如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。
如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。
疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。
这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。
在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。 因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。
在这种情况下肯定很多人要重新找工作！
冉冉和小森
应该有一部分会吧，一部分的工作还不能正常运转。还有一部分就算运转了效率也不好面临失业。
