西安市未央區緊抓學習培訓、工作考核、正向激勵等關鍵環節，梳理工作流程，創新工作機制，進一步提升公務員管理工作的科學化、規範化水平。
抓學習培訓，提高能力素質
✔ 堅持把公務員培訓作為全區幹部教育培訓的一項重要內容，圍繞政治能力建設、專業素養提升、職業品德培養等方面，採取網絡培訓、集中輔導、知識測試等形式，突出抓好公務員初任培訓和任職培訓，聚焦十項重點工作，精心設計全年公務員培訓方案，對相關職能部門公務員分類開展專業化培訓，提高專業素養，助力追趕超越。
抓工作考核，提升管理水平
✔ 認真落實從嚴管理要求，健全平時考核制度，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的表現等情況。改進年度考核工作，堅持注重實效、簡便易行的原則，通盤考慮，加強指導，綜合運用聽取彙報、實地查看、民主測評等方式，全面掌握瞭解公務員德、能、勤、績、廉等多方面表現，對在疫情防控、扶貧攻堅、營商環境、軍民融合等重點工作中表現突出的單位，適當放寬評優比例，為提升公務員管理的科學化水平提供基礎依據。
抓正向激勵，提振幹事激情
✔ 堅持正向激勵為主，鼓勵激勵公務員幹事創業、追趕超越。全面落實公務員職務與職級並行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，即考慮默默奉獻的“老黃牛型”幹部，更注重樹立實幹實績導向，加大考核結果運用，堅持把考核結果作為公務員職級晉升的重要參考依據，對年度考核優秀的，按規定縮短任職年限要求，優先予以晉升，不斷激發公務員幹事創業、擔當作為的活力與激情。
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