陳成的生活日記
很多人覺得自己口才不好，語言表達能力不強，面試時可能會影響表現，甚至像題主這樣，筆試通過了，但是因為語言表達不好，對面試結果憂心忡忡。要解決這個問題，首先就要了解，語言表達能力對於面試來說，是否是面試官關注的核心點。
面試官究竟關注什麼能力？
面試官招人，是為了尋找能勝任崗位的人，而崗位勝任力，通常可以分為五個維度：
1、知識。指對崗位的認知，從事該崗位所需要掌握的專業知識。
2、技能。完成該崗位工作所需要掌握的實操能力。例如，工作流程、儀器設備操作能力，以及題主關注的語言表達能力等。
3、角色定位。包括價值觀、個人形象。對職業的預期，希望自己成為什麼樣的人。
4、個性特質。一個人的性格，品質。
5、驅動力。從事這份工作的動機。
發現了嗎？語言表達能力，只是勝任力裡技能層面的一個點，並且，這一個點，還要根據崗位需求來確定是否是核心勝任力。對於社交型崗位，例如，銷售、公關、客服等崗位，語言表達能力就是核心能力。而對於技術型崗位，例如研發、設計、工程等崗位，語言表達能力就是非核心能力了，只要你能正常交流就可以。
在我的主頁裡發過一篇微頭條，講述了我同學的真實案例，他就是一個典型的語言表達能力很差的人，但是找工作的時候，很順利的就被一家大型央企錄用了。你感興趣的話可以去看看。
所以，面試時語言表達沒過關，也不用太擔心，筆試過了，其他勝任力也符合崗位要求的話，還是能通過面試的。如果你現在正等待面試結果，而這個又是你很心儀的崗位，不妨主動聯繫面試官，表達你的意願，讓他感受到你強烈的驅動力吧！
就業指導師貝寶珍
相當大概率會被淘汰的，畢竟面試官是看綜合素質，筆試過關，這說明你的理論知識紮實，理論知識和動手能力是有差別的，所以用人單位經常是先筆試後面試，我覺得面試更能體現綜合素質吧，語言表達能力不過關，這個很丟分的，敗好感度。
面試過程中，一些資深HR會通過你的溝通表達能力，甚至可以看出你情商高低。我覺得智商決定你的下限，情商決定你的上限。有人的地方就有江湖，職場中的同事來自天南海北，做事和為人處世同樣重要。
如果在語言表達方面有所欠缺，我覺得在面試中就儘量真誠一些吧，讓面試管感覺你是個踏實做事，老實本分的員工，畢竟大家都還是喜歡實幹派，而不是喜歡誇誇其談徒有其表的人。
職場小友
面試時候筆試考的是智商，語言表達是考的情商。
如果你的崗位重視理論研究，專業操作，不涉及與外人溝通交流，那你只要筆試過關，並且在專業知識上能夠熟練掌握運用，那應該沒什麼問題。
如果你的崗位涉及到與外人溝通交流，並且是通過這一手段達到一定的目的，那就有點麻煩，畢竟現在能說會道會來事的人不多，恰恰現在很多企業又需要。
現在大部分崗位基本上不僅要你的智商更需要你的情商，所以你還是要多鍛鍊鍛鍊的，這也是一種軟實力體現。
浪涯人
樓主通過了筆試說明樓主對應聘的崗位相當熟悉而且做了充足的功課，理論知識很紮實。至於語言表達能力不足肯定會在面試時造成一定影響，但並不是絕對的。
樓主只需要記住一點，所有的面試官都會喜歡能解決公司問題的人才。
面試官在面試時一般通過以下幾個方面去考察應聘者的各項素質：
1.個人形象：很多人都會忽視的一點，一個適合應聘行業的個人形象很重要。
2.行業技能：這點著重在筆試中考量，面試只會一筆帶過。
3.溝通能力：即樓主擔憂的語言表達能力。
4.應變能力：考察樓主對於突發事件的反應程度和應急措施。
5.個人價值觀：包含樓主對於工作的態度和做人做事的風格。
6.職業生涯規劃：主要檢測樓主對於應聘行業的忠誠度。
針對不同的行業，面試官也會適當增加部分項目的比重。比如國企單位就很注重個人價值觀和行業忠誠度，而科研等技術類行業十分看重行業技能，銷售、餐飲等服務業很需要應聘者具備較強的溝通能力。
所以樓主所說的語言表達能力不足並不需要太過於擔心，只需要在面試前做好充分準備。針對應聘單位的痛點、現階段你認為存在的問題想好應對措施，提出你認為切實可行的解決方案。即便你表達的不夠好，也會引起面試官的注意。
劍雨流光
主要看你面試的什麼單位了？語言重不重要？不過現在競爭那麼激烈應該沒有十足的把握？
面試的時候首先你不要緊張 你要把心態放好
其次回答問題的時候要吐字清楚 知道的就說 不知道的就可以說不知道 千萬不要不懂裝懂 那樣是最忌諱的 還有要有禮貌的對待他人 最好幽默一些 靈活一些機靈一些
那樣會給人好的印象
蘇北人在寧夏
會
陳深
結構化面試題的話，主要考表達，思維，溝通能力，如果表達不好會淘汰。其他類型的 看你的基本素養
貴州黃楓老老師
看你是面試的什麼崗位了，不過淘汰的可能性太點。畢竟語言表達是溝通的橋樑，很多事情重在溝通
