常青
虽然比喻不太恰当，但是HR其实就是招聘过程当中的“看门人”角色。
那么责任就是更多说不让不合适的人，不能进入公司合适的人，才有机会进。这就是为什么疯狂的收集简历，约候选人面试，但入职的时候公司反而非常慎重的原因。后面是就是防止不合适的人进入公司的一种方法，HR在其中起到很大的作用。
如果这一关都过不去，那你还是别进公司了，因为接下来的困难会更大，更严重面。对老板，你要承担非常巨大的压力，面对客户更是如此。
HR你都搞不定，怎么能进公司呢？
张大志leo
其实，我不大赞同这种说法，相反的，hr是你求职和职业生涯最大的贵人。
首先，hr把你引进了公司。大部分公司的招聘，都是由hr来进行的。hr负责筛选简历，安排面试，安排入职等，所以你入职一家公司，都是靠hr来完成的。从这点上来说，hr是在帮你。很多人可能会说，hr把握拒绝了，是在害我。其实，就算hr拒绝了你，他也是在帮你。拒绝你，说明这个岗位不适合你，如果你去一个不适合的岗位，你也不会觉得开心，更不会觉得有成就感。
另外，很多人认为是hr决定一个人的入职，其实，hr只是在引线，真正决定你入职的，是你们的部门负责人。而且很多时候，hr跟你的利益是相同的，他们也希望能够尽快把你招聘进来，为公司所用。
其次，hr会给你的职业生涯提供帮助。当你进入公司后，hr会协助你适应新的公司和新的岗位，帮助你快速融入公司，以提高你转正的概率。等你转正后，hr还会给你安排专业的培训，帮你提升岗位能力，做出更好的业绩。
最后，hr是你职场贴心的小管家。作为公司人力资源管理的负责人，他们会负责关于员工的方方面面，例如招聘、工资、福利等，帮你在公司里开心工作！
刘仕祥演讲思维课
HR是求职过程中最大的敌人，这么说有点夸大其词了。
表面上看可能是HR们决定面试是否成功，起着决定性的作用。但实际上，在招聘过程中，HR不仅要考虑用人部门对新进员工的条件要求，还要控制用人成本，同时要求有限的时间内招来适合的员工。这些压力，没干过HR的是体会不到的。
能否通过面试并不是HR说了算，而是公司各部门的综合评价的结果。可能一些大规模的企业，人事可以有独立运营的决定权，可以决定一个人的去留，但大部分的中小型公司，人事只是作为辅助，也就是只负责执行或当发生纠纷麻烦时，由人事出头去面对解决。不知情的员工好像特别憎恨人事，觉得他们事多，是拦路虎周瓜皮，但人事也是人啊，只是倒霉的充当了个挡箭牌背锅侠的角色。因为这是工作需要。
最后，不可否认，确实有那么一些拿着鸡毛当令箭使唤的HR，对谁都黑着脸，好像就自己能耐。如果面试遇到这样的人事，我劝你这样的企业最好也不要去，他们才是求职过程中真正的敌人，更是你入职工作后的敌人。
财迷如我
这题有意思，敌人这个称谓用的有点沉重，HR当做试金石要好点，你通过HR的表现来对这个公司做一个判定，HR通过面试给你贴个标签，面试这事，尽力就好，对于HR也不要一竿子打死，毕竟能力水平是有高低的。
一:能力低下的HR,遇到这种就赶紧撤吧，一个为公司选人的职位，求职者都能感觉到你的水平，这公司能有什么前途。特别有些能力低下的还特能装的，基本所有求职者都有这样的经历，忍着想法和一个没水平的谈工作理想，简直就是扯淡。
二:能力高的HR,这样的基本上是为了招到合适的人，并且能安排到合适的位置，大多数面试过程应该很轻松，如果你能力够的话，会得到认可，即使你能力不够，也能委婉的给你建议。你谦虚，能从这个过程中学到一些东西。
所以，不要从心里把HR当敌人，没有HR的第一关推荐，你再优秀也到不了老板那。如果特别喜欢应试的企业，那就得好好研究下HR吧。有准备是好事。
道团建—大兵
坏人，HuaiRen，HR
LC88844596
因为他会尽量压低价格，这样你工作后不行，老板也会认为价格低廉，不会骂HR。
而且反正公司又不是他的，招进来什么样的人，他那里管的了那么多。
