奶猫君论百态
老板通过私账发工资是为了少缴税，这是不合法的。
第一，对员工而言，对社保没有意识的员工可能会觉着是好的，正常情况下，我们的工资除了扣除的五险一金外，还要交个税，这样下来到手的工资就没那么多了。但是，这种情况下老板正常发工资都还好说，如果哪天公司不能正常运营很可能工资都难拿到手，老板既然走私账发工资了，那劳动合同估计也不会签的，那这种情况下出现问题自己去相关部门维权的话也是比较麻烦的。
第二，对老板而言，有企业就要缴税的，如果发工资不走公帐的话企业是可以少缴税的，站在税法层面来讲，老板这种行为属于偷税漏税，是违法的。税务局一旦查到，轻则罚款，重则承担刑事责任。
财税浅谈
老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多
1.工资发放及时
不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。
2.高工资避税
有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。
3.实时理财
支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。
老板不会告诉你，这样发放工资有风险
劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。
这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。
对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。
另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。
在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。
补救措施：
1. 最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。
2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。
3. 最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。
4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。
希望能帮到你
聆听ye雨
当然合法啦！只是公司和老板之间需要一些手续而已。
员工努力工作不就是为了拿工资，体现自我价值吗？最大的期望不就是公司能按期足额发放工资吗？
但这样发工资，对员工和公司都有一些问题：
一、对员工不利的问题
1、老板给员工发工资，以后辞退员工或者员工辞职，万一公司和员工没有书面的《劳动合同》，员工不好证明与公司之间存在事实上的劳动合同关系；
万一公司否认存在劳动合同关系，而老板配合公司，说员工是自己临时聘请的，为了一项具体的工作，非要说员工和老板之间构成劳务关系就麻烦了。
2、老板通过微信发工资，会规避员工的社保
因为通过微信发工资而不是银行，没有银行流水，没有《劳动合同》，政府部门不好监管，老板或许通过这种方式规避了给员工缴纳社保的问题。
二、对公司不利的问题
1、财务处理的问题。如果给全公司员工都是通过微信发工资，这每月也是一个比较大的数字，这笔钱是通过老板的私人卡走的帐，严格意义上来说是公司委托老板发放的，在财务上要作一个应付账款的处理。
2、不好计算公司的成本。员工工资和应付账款在财务上不是一个科目，以后如何调账，税务上认不认都不好说，另外公司这笔帐如何给老板？如果按照应付，那就是公司向老板借钱了，如果按分红，那老板就要交20%的利得税了，咋都不合算。
三、其他股东的意见
如果该公司就是老板的一人公司，这样只要财务上处理好了咋都好说，但如果还有其他股东，那就比较麻烦了。
首先，别的股东要同意，认为这种发放工资的方式会给公司节省一笔费用，不管是少交税，还是节省成本。
其次，以后税务局追查，或者政府有关部门处罚，其他股东要认账。如果其他股东不知情，那么给公司造成的损失，老板就要自掏腰包了。
总之，老板这种发放工资的方式，员工应该可以接受。
法眼扫描
有你这样的员工，真乃公司不幸啊，你管他通过什么渠道发的工资，能发就是好老板！
張三瘋
感谢您的阅读！
能发工资就行，管它什么方式呢？我之前在一家小企业做过一段时间，基本上月月都是用微信发工资！对于员工来说，似乎也没有什么大不了的事情，毕竟有两个优点：
- 工资实时到账，最起码不会像今天公司财务说发工资，走银行等等，结果银行关门，还得等一天的尴尬。
- 将税给免了。虽然起征点高了，对于公司来说，却还是有税收的！所以，微信发工资，似乎对于员工来说反而是好事！
但是，你要知道的是，微信发工资，它本身存在这样的问题——
- 公司为了解决税务问题，所以通过微信发工资，特别是个体户，可能更在意这点。毕竟，收入都是进入老板的口袋！
- 可能这样的企业是三无企业，无劳动合同、无社保、无银行流水。
- 可能为了避免劳动纠纷，比如这种电子转账，如果没有写明工资等等，又没有在在劳动合同中没有约定使用电子转账方式，一旦发生劳动纠纷，可能对你不利。
其实，我并不建议微信转工资，毕竟提现费用可不低，一个月10000元，提现就有0.1%的费用，虽然10元不多，却也是我们自己的费用呢。
LeoGo科技
是不是合法，需要根据具体情况进行分析。随着科技进步，各种支付手段和方式也不断在更新。虽然在日常生活当中，微信和支付宝已经成为了我们不可或缺的支付手段之一，但在发放工资的事情上还是要多加注意。要关注这样的做法是否存在相关的风险，同时也要考虑对于企业和个人的利弊。
通过微信发放工资的，多数情况是从老板的私人微信账号转账到员工的微信上，那么这一部分钱可能并没有通过公司的对公账户。所以可能会存在相关的风险：
1. 对于企业的风险
（1）老板私人账户上的钱从何而来？是不是通过虚开发票的方式从公司套取的资金，如果当中某个环节涉及到虚开发票，那么对于公司和老板来讲是非常高的风险。
（2）通过走外账的方式来发放工资，那么是否可能存在漏交个人所得税、社保、公积金的风险。今年出台了新的个税政策，社保也逐渐改由税务征管。这使得企业用不合规的方式来规避个税和社保的行为风险进一步加大。
（3）不管是审计还是涉及到司法案件，常用的证据链是银行水单。微信记录本就可以删除，需要运营的公司提供完整的记录。不仅有获取的难度，还需要进一步验证每个微信账号的实名问题，才能最终确定，相当繁琐。
2. 对于员工个人的风险
虽然通过部分工资不入账的方式可以降低社保基数，使得员工到手的工资变高，但从长远来看，员工并不划算，并且还会存在着一定的风险。
（1） 员工默许老板通过微信转账来降低登记的工资基数，会存在漏交个税的风险。今年对于个人所得税已经纳入了个人的征信。如果个人涉及到偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响。
（2）降低了个人的社保缴费基数，可能会影响个人退休后的养老金金额，从长远来看未必划算。
（3）如果员工涉及到离职，会难以向下家提供这家公司的薪资证明。同时，如果涉及到离职补偿金的，计算基数也会较低。
（4）此外，在员工的生活当中，可能会涉及到多项需要提供薪资证明的情况，比如，办理出国签证落户等，微信转账这部分就难以提供证明。
当然微信里的钱如果太多了，使用起来也会有诸多不便，还可能涉及到手续费的问题。
总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。对于员工来说，也需要更多地考虑到长远的利益，不要给自己增加额外的风险。对于已经用微信发放工资的，可以考虑用盖章的工资清单作为佐证，并要求公司后续按照规范的方法来发放。
财会小童
可以漏税的、
与银行柜面渠道相比，网上银行、手机银行、电话银行、支付机构网站等非柜面渠道由于不能面对面接触操作人，难以确认账户的实际操作人是否是账户的持有人，所以央行采取了三项措施阻断异常交易，自12月1日起执行。
一是要求银行和支付机构与客户事先约定支付限额和笔数。超过限额和笔数的，银行账户转账应当到银行柜台办理，支付账户则不得办理。二是强化安全验证方式。除向本人同行银行账户转账外，银行为个人办理非柜面转账业务，单日累计金额超过5万元的，应当采用数字证书或电子签名等安全可靠的支付指令验证方式。三是大额交易提醒。单位、个人银行账户非柜面转账日累计分别超过100万元、30万元的，银行应当进行大额交易提醒，单位和个人确认后方可转账
劳务攻略W
只要他准时发不拖欠，就别再有其他要求了，现在好多老板不但拖欠工资还乱扣款……
互联黑科技虚胖
微信发工资是合法的，但前提是员工愿意，而且要提前通知，准时发放，防止手机丢失、微信被盗等其它原因引起无法领取。
适度与平衡
明面上肯定不合法 涉及到漏税
