時光瀲灩滴墨盛放1
根據我多年的工作經驗來看，提拔不太會。這個是很現實的問題。
事實上，在職場上，能力不是評價一個人的全部標準，還包括溝通能力，協同能力，判斷能力等等。
如果單單工作能力強，但是和領導不熟悉，領導要提拔的時候，第一個想起來的不是你，而是也許工作能力沒有你強，但是經常跟領導交流的人，因為領導比較熟悉。
誰會提拔自己不熟悉，不瞭解的人呢？對吧
其實，我們很多人的思想中，認為很多人經常找領導就是拍馬屁，所以能被提拔。
我們不用管這些，只要丟掉"找領導"="拍馬屁"的這個思想，按照正常的規定和領導溝通交流就行了。
日常的工作彙報，偶爾的問候，不用裝的好像很熟悉，只要日常的合適頻率的溝通即可。關鍵是讓領導知道你的工作狀態和對他的態度即可。
而且，雖然很多時候，領導是SB，但是，肯定不是每個領導都是SB的，試著想一下，如果對職位高的人心裡總是懷著負面的看法，那麼我們將無法在社會上構建自己的人脈資源，無法和那些很多方面超過自己的人有良好的互動交流請教，也就沒有辦法獲得更多的可能和機遇。
你覺得呢？
今日話題——你覺得工作能力和其他能力相比，哪個對升職比較重要？
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