时光潋滟滴墨盛放1
根据我多年的工作经验来看，提拔不太会。这个是很现实的问题。
事实上，在职场上，能力不是评价一个人的全部标准，还包括沟通能力，协同能力，判断能力等等。
如果单单工作能力强，但是和领导不熟悉，领导要提拔的时候，第一个想起来的不是你，而是也许工作能力没有你强，但是经常跟领导交流的人，因为领导比较熟悉。
谁会提拔自己不熟悉，不了解的人呢？对吧
其实，我们很多人的思想中，认为很多人经常找领导就是拍马屁，所以能被提拔。
我们不用管这些，只要丢掉"找领导"="拍马屁"的这个思想，按照正常的规定和领导沟通交流就行了。
日常的工作汇报，偶尔的问候，不用装的好像很熟悉，只要日常的合适频率的沟通即可。关键是让领导知道你的工作状态和对他的态度即可。
而且，虽然很多时候，领导是SB，但是，肯定不是每个领导都是SB的，试着想一下，如果对职位高的人心里总是怀着负面的看法，那么我们将无法在社会上构建自己的人脉资源，无法和那些很多方面超过自己的人有良好的互动交流请教，也就没有办法获得更多的可能和机遇。
你觉得呢？
今日话题——你觉得工作能力和其他能力相比，哪个对升职比较重要？
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