斜雨Ls
您好，很高興受邀，以下是我個人看法！首先，當你聽到這個消息，你應該要先確認此消息是否屬實，要想聯繫你的上級領導確認瞭解情況，如果屬實，接下來應該要這樣做！第一:問領導這樣處理的原因，就算死也要死的明白！第二:要看看你跟公司有沒簽訂勞動合同，如果沒有，那看看他們給的答覆能不能達到你接受的範圍，為自己的利益多爭取一下，實在沒辦法就坦然接受，當買個教訓，然後準備好找下一份工作，要多長個心眼；第三:如果有簽訂勞務合同且公司處置不合理，覺得有必要拿起法律武器來維護自己的合法權益！根據勞動法規定，用人單位違反了勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，要讓公司知道這樣做得付出的代價，儘量協商出一個自己能接受的範圍！希望能夠給你有一點幫助！加油！！！
取個名字就那麼好難
這個問題先從打工二字說起，打工的意思就是寄人籬下，沒有穩定工作，沒有固定工作，工資低勞動時間長。弄清楚什麼叫打工者，你會覺得公司復工不通知你就不足為奇了，也就沒有什麼委屈可言了。
既然公司另招了別人，那你就可以另謀高就了。但話又說回來了，現在是法制社會，應該用法律武器來維護自己的合法權益。如果還想回公司工作，根據勞動法第四十八條，用人單位違反勞動法規定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。先去公司協商一下，能留則留。如果留不下，就根據勞動法，去做勞動仲裁，無緣無故辭退員工，是要給雙倍工資補償的。如果拿不到自己應得的部分，不服勞動仲裁，可以去法院直接起訴，直到補償滿意為止。
其實別人只是給失去工作者一個建議，大主意還是自己拿。
用戶蕣天瀛人
公司開工沒有通知去而是重新招人，那說明公司把你裁了，可以從以下幾個方面維護自己的利益：
1.如果是簽訂了勞動合同的，並且勞動合同未到期，那麼你可以和公司協商繼續上班或者要求賠償損失。
2.如果合同未到期公司也不願意協商，那麼可以勞動仲裁。
3.如果是沒有簽到勞動合同，那麼只能看老闆人品了。
總之，工作一定要簽訂勞動合同。
以上就是我的回答，希望我的回答可以幫助到你。
就叫春哥
你好，很高興為您解答您的問題，我個人的觀點有以下幾點？
一.你先確定一下這個情況是否屬實?
二.你要想辦法找到公司的負責人去把情況瞭解清楚.
三.看他給出的理由，你能不能接受？
四.你們無緣無故的這樣被辭退了，公司是否會給予補償？
五.如果他們能夠妥善的處理，能夠找到一個平衡點，廠裡面不用你們了，然後你們也能夠接受的平衡點，那就另尋下家吧。 畢竟打工嘛，他不是公務員，必須要長久的。打工，就是東家不幹西家幹.
所以你沒必要那麼的糾結，只要公司能夠給出合理的理由，還有合理的補償，那都能接受的，我認為。
好，我的回答就這麼多，希望能夠幫到你。
廣西12妹
首先確定這個消息是否真實，如果是真的，就要立即打電話去公司去諮詢，到底是怎麼回事，是就近招工還是防止外地的員工復工，公司肯定在電話裡會說明清況，為什麼不讓復工，召開新人，老員工怎麼辦？另外自己也要做好最壞打算，如果單位直接解聘，就要依照合同來協商你們的事，實在協商不成就去勞動部門投訴，解決賠償問題，前期你要留好一切證據，比如個單位的視頻，錄音等等，這個還解決不了，要是欠的不多就算了，要是欠的太多，就只能打官司了，畢竟誰也不想打，也沒那個精力，反正當前要個單位溝通好，另外再網上看看其它招聘信息，總得不能在一棵樹上吊死吧。
緣分棒棒糖26
你好，很高興回答你到問題。這個得要看具體情況，1.是否和僱主簽訂有效的勞動合同。
2.根據勞動法申請申訴或者勞動仲裁。
苦瓜炒蛋一臉懵逼
這個問題是這樣的有這麼幾種情況，你看你是屬於哪幾種？
1 如果在之前有勞動合同，可以上公司申請。要求和平解決，如果公司不同意呢，可以去法院要求勞動爭議仲裁。
2 如果你沒有勞動合同，現在復工了，你可以給公司提出申請，要求上班兒。
3 看看是不是現在招收的是新員工正在培訓呢？還沒有通知到你呢。
4 具體情況看視頻吧。
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保定安哥
對於這種事情首先考慮的是消息的真實性。如情況屬實，你要找公司問個明白是什麼原因。如果沒有和公司簽有合同還是公司的無理由辭退，那要跟公司好好談談，實在不行就當是一次教訓，想一想是金子在哪都會發光，是他們公司不惜人才。如果簽有合同自己有非常喜歡這份工作，那就不要嫌麻煩，用法律維護自己的合法權益。這是我的回答，謝謝！
被遺棄的寶寶
大家好，我是寶媽阿英，很高興回答這個問題，下面是我的回答。
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寶媽阿英的生活
現在外地復工的人員，很多廠區還需隔離14天，並且還要手機號最近14天行動軌跡，還有廠區所在城市綠色通行碼，方可入職，公司可能考慮到時間安排等問題，才會另行招工，至於在家復工的，很有可能要等疫情情況來安排，這也是無奈之舉，請多多諒解！
