斜雨Ls
您好，很高兴受邀，以下是我个人看法！首先，当你听到这个消息，你应该要先确认此消息是否属实，要想联系你的上级领导确认了解情况，如果属实，接下来应该要这样做！第一:问领导这样处理的原因，就算死也要死的明白！第二:要看看你跟公司有没签订劳动合同，如果没有，那看看他们给的答复能不能达到你接受的范围，为自己的利益多争取一下，实在没办法就坦然接受，当买个教训，然后准备好找下一份工作，要多长个心眼；第三:如果有签订劳务合同且公司处置不合理，觉得有必要拿起法律武器来维护自己的合法权益！根据劳动法规定，用人单位违反了劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，要让公司知道这样做得付出的代价，尽量协商出一个自己能接受的范围！希望能够给你有一点帮助！加油！！！
取个名字就那么好难
这个问题先从打工二字说起，打工的意思就是寄人篱下，没有稳定工作，没有固定工作，工资低劳动时间长。弄清楚什么叫打工者，你会觉得公司复工不通知你就不足为奇了，也就没有什么委屈可言了。
既然公司另招了别人，那你就可以另谋高就了。但话又说回来了，现在是法制社会，应该用法律武器来维护自己的合法权益。如果还想回公司工作，根据劳动法第四十八条，用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。先去公司协商一下，能留则留。如果留不下，就根据劳动法，去做劳动仲裁，无缘无故辞退员工，是要给双倍工资补偿的。如果拿不到自己应得的部分，不服劳动仲裁，可以去法院直接起诉，直到补偿满意为止。
其实别人只是给失去工作者一个建议，大主意还是自己拿。
用户蕣天瀛人
公司开工没有通知去而是重新招人，那说明公司把你裁了，可以从以下几个方面维护自己的利益：
1.如果是签订了劳动合同的，并且劳动合同未到期，那么你可以和公司协商继续上班或者要求赔偿损失。
2.如果合同未到期公司也不愿意协商，那么可以劳动仲裁。
3.如果是没有签到劳动合同，那么只能看老板人品了。
总之，工作一定要签订劳动合同。
以上就是我的回答，希望我的回答可以帮助到你。
就叫春哥
你好，很高兴为您解答您的问题，我个人的观点有以下几点？
一.你先确定一下这个情况是否属实?
二.你要想办法找到公司的负责人去把情况了解清楚.
三.看他给出的理由，你能不能接受？
四.你们无缘无故的这样被辞退了，公司是否会给予补偿？
五.如果他们能够妥善的处理，能够找到一个平衡点，厂里面不用你们了，然后你们也能够接受的平衡点，那就另寻下家吧。 毕竟打工嘛，他不是公务员，必须要长久的。打工，就是东家不干西家干.
所以你没必要那么的纠结，只要公司能够给出合理的理由，还有合理的补偿，那都能接受的，我认为。
好，我的回答就这么多，希望能够帮到你。
广西12妹
首先确定这个消息是否真实，如果是真的，就要立即打电话去公司去咨询，到底是怎么回事，是就近招工还是防止外地的员工复工，公司肯定在电话里会说明清况，为什么不让复工，召开新人，老员工怎么办？另外自己也要做好最坏打算，如果单位直接解聘，就要依照合同来协商你们的事，实在协商不成就去劳动部门投诉，解决赔偿问题，前期你要留好一切证据，比如个单位的视频，录音等等，这个还解决不了，要是欠的不多就算了，要是欠的太多，就只能打官司了，毕竟谁也不想打，也没那个精力，反正当前要个单位沟通好，另外再网上看看其它招聘信息，总得不能在一棵树上吊死吧。
缘分棒棒糖26
你好，很高兴回答你到问题。这个得要看具体情况，1.是否和雇主签订有效的劳动合同。
2.根据劳动法申请申诉或者劳动仲裁。
苦瓜炒蛋一脸懵逼
这个问题是这样的有这么几种情况，你看你是属于哪几种？
1 如果在之前有劳动合同，可以上公司申请。要求和平解决，如果公司不同意呢，可以去法院要求劳动争议仲裁。
2 如果你没有劳动合同，现在复工了，你可以给公司提出申请，要求上班儿。
3 看看是不是现在招收的是新员工正在培训呢？还没有通知到你呢。
4 具体情况看视频吧。
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保定安哥
对于这种事情首先考虑的是消息的真实性。如情况属实，你要找公司问个明白是什么原因。如果没有和公司签有合同还是公司的无理由辞退，那要跟公司好好谈谈，实在不行就当是一次教训，想一想是金子在哪都会发光，是他们公司不惜人才。如果签有合同自己有非常喜欢这份工作，那就不要嫌麻烦，用法律维护自己的合法权益。这是我的回答，谢谢！
被遗弃的宝宝
大家好，我是宝妈阿英，很高兴回答这个问题，下面是我的回答。
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宝妈阿英的生活
现在外地复工的人员，很多厂区还需隔离14天，并且还要手机号最近14天行动轨迹，还有厂区所在城市绿色通行码，方可入职，公司可能考虑到时间安排等问题，才会另行招工，至于在家复工的，很有可能要等疫情情况来安排，这也是无奈之举，请多多谅解！
