已經復工一段時間了，工作很壓抑，但是沒有存款的我們仍然小心翼翼，之前看到了別人說的一句話特別深刻：2020年開始明白人生要及時行樂過好每一天，大災大難面前，企業的文化建設、人文關懷都是扯談。
企業為了能活下去，撓破頭皮想出一個個騷操作，想方設法少發工資；
員工也為了能活下去，在各處發洩著不滿又不得苦逼逼的承受。
有的公司對於行政崗位只發底薪，績效沒了；
有的公司要求全體員工抱持感恩的心，自願降低工資；
有的公司要求全體員工體諒公司，將年前請的年假統一改成事假；
有的公司要求無法返崗的員工，要麼主動辭職，要麼在家停薪待崗，五月份在上班；
有的公司直接強制要求員工請休事假，因為事假不用發工資，所以企業減少了人力成本。
更讓人難以接受的是有的企業發佈倡議書或是請願書，要求員工自願降薪，並極其“不要臉”說是福報。
裁員降薪是讓公司“活下去”的唯一出路，所以員工的好壞死活，公司毫不在意。
有高管降薪為 0 做榜樣，既能讓員工無話可說，又提升了企業逼格，真的是“當了biao子還立了牌坊”。
自願降薪或許就是高舉著“大公無私，奉獻自我”的大旗，來逼迫員工簽下“毫不情願”的志願書。
至於某些企業領導站出來呼籲員工請願降薪，真的是滑天下之大稽。
我在想，對於某些企業來說，疫情期間確實沒有收入，沒有付出勞動的員工，也能理解公司的苦衷。
但有些企業卻藉著疫情的噱頭，一遍苦苦地逼著員工還剋扣工資，估計想的就是：不接受你就辭職，反正疫情期間你也找不到工作。那些簽了自願降薪同意書的人，可能也是被房貸車貸房租生活，逼迫著低下了頭。
我的一個朋友給我訴苦，公司領導找他們當中一些人談話說降薪，而且是對半降，表明不會開除員工，其實他們都懂是在變相的讓他們主動離職，因為直接辭退是需要補償的。但是今年又是個特殊年，無論公司怎麼壓榨他們都忍著，他們也急需尋找下一家，好在朋友運氣不錯，收到了新公司的offe，直接從公司離職了，領導同意的乾脆，人事辦理的相當快。以前公司死活要一個月的規定，現在是何怕你不走似的。而且發工資也沒有隻發了一半。
有公司算比較有良心的企業，疫情期間對於不能上班的同事發基本工資的70%，作為生活補貼，在轉過頭來看看自己而且居家線上辦公室，發放的是城市基本工資的70%，妥妥的免費勞動力。啊！多想大喊一句：老孃不幹了！
讓人憤怒，也讓人無可奈何，疫情當下，確實很多人都擔心自己丟了工作。事事如此啊！因為企業也想活下去，我們更想活下去，所以我們侷限了。我們怕離了這個圈子，我們的房貸、車貸、信用卡、花唄、借唄怎麼辦？估計這時候最後悔的一件事情就是：存錢是多麼重要！不經歷大風大浪怎麼見彩虹，也許這一次給大家敲響了一次警鐘，存錢是王道！
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