隨著人工智能、大數據、互聯網等信息技術與製造業的深度融合，我國傳統制造業發生了巨大的變化，並完成了從“製造”到“智造”的轉變。雖然，智能製造改變了傳統的生方式，但未來也可能讓大量的工人失業。
智能技術的發展究竟會給那些依賴人工的傳統工廠帶來什麼，尤其是，它是否會導致大量工人的失業？
近日，達索系統DELMIA首席執行官Guillaume在該公司主辦的一次製造業大會上表示，製造智能技術的發展並不會減少工作的機會。
達索系統是來自法國的3D模擬和產品生命週期管理（PLM）軟件提供商，即從產品設計、生產到交付使用後的運營、維護，每一步都能夠通過技術進行仿真設計和追蹤管理。
Guillaume向經濟觀察報表示：“智能技術會改變這些工作，但並不是減少工作的數量。我親身看到的例證有，芬蘭的一家汽車零部件，他們針對自動化和機器人做了很多的部署，但結果員工的數量卻翻了番。對全社會來說，技術會帶來經濟的增長和發展，這樣就會創造就業機會，在這個方面我並沒有太多的擔心。”
Guillaume進一步解釋說，該公司將某些基於智能製造的解決方案投放到了印度市場，結果同樣如此，即便在人力成本很低的國家，“通過提高質量也可以創造更多的就業機會。”
事實上，在人工智能究竟是否會帶來失業這個問題上，和這家公司的高管持同樣觀點的人不在少數。
美國經濟學家、西北大學教授羅伯特?戈登（Robert Gordon）在今年的一次演講中便認為：“我們並沒有因人工智能陷入失業的邊緣。” 他同時認為，人們很容易預測工作被新技術取代，但很難預測新技術可能帶來的新的就業機會。
羅伯特?戈登舉例表示，20世紀70年代以來，美國自動取款機的數量從0增長至40萬臺，而銀行櫃員的就業人數從20萬人增長至40萬人，自動取款機並沒有消滅銀行櫃員這個職業。再以2008年以來美國零售行業的變化為例，實體店就業人數並沒有受到電子商務的衝擊，雖然在全球金融危機期間有所下降，但現在已經穩步回升，而且實體店就業崗位雖然減少了20萬個，但電子商務新創造了40萬個就業崗位，綜合來看零售行業的就業崗位依然是有所增加。
需要說明的是，羅伯特?戈登的判斷是基於未來20年左右，而不是50年或100年之後的世界。在他看來，人工智能確實會取代一些工作，造成勞動力市場的動盪，但也會創造許多新的就業機會，貨幣政策和財政政策完全有能力創造足夠大的勞動力市場。
在中國，關於人工智能帶來的就業問題也不乏討論，較具代表性的有創新工場董事長兼首席執行官李開復等人。李開復認為，人工智能發展很快，功能越來越強，而越來越強的人工智能可以代替人類勝任很多工作崗位，進而在未來造成大量失業。與此同時，國家之間人工智能產業會差距越來越大，發展中國家的“人口紅利”也將失去，最終結果將導致人類社會貧富差距加大。
不過，這樣的觀點也被一部分人認為激進。攜程旅行網董事局主席梁建章便認為，人工智能發展的並沒有設想的那麼快，或許未來30年才能真正有所取代，與此同時，歷史上大多革命性的技術也帶來了巨大的效率提升和社會效益，但是發明或使用技術的公司並沒有賺到巨大的利潤，因此人工智能不會加大人類社會的貧富差距。
人工智能技術的應用，讓人們的生活、生產變的更加智能化，並且一些機器人也取代了部分人類工作崗位。如今，我國關於人工智能帶來的就業問題也不乏討論，未來人工智能技術將有效的提升社會效益、促進企業及社會經濟的發展。
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