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对于在一个满是“皇亲国戚”的家族企业中，是不是要选择辞职，我觉得这个也是有两面性的，有好有坏。毕竟这种家族企业，比较稳定，比较适合长期发展。
不太满意的一点就是说，晋升空间可能会稍微小一点，但是我相信，只要自己努力，我觉得还是可以给自己创造机会的。
我这里讲一点我自己的工作经历，我的第一份工作就是，在这样一个企业，我原来公司大部分员工都是老板的亲戚，虽然有时候做事很烦，经常感觉好像背后有人监视一样，总让我感到不是很舒适，很怕有人后面给我“捅刀子”，害怕自己的努力得不到相应的回报。
但我自己是一个比较踏实，肯干的人，也不喜欢跟别人去计较那些，尽心尽力做好领导分配给我的任务，我的领导和老板都比较喜欢我这种类型的，所以我在公司还算不错。
至于在这种家族企业要不要辞职，我有以下几点看法：
第一点，重点培养，有锻炼机会
在这种家族企业上班，一定要抓住提升自己的机会，这个很重要，这个关系着你未来的发展。只要公司，肯培养你，给你平台，你在这个平台上能得到很好的施展和锻炼，我觉得还是可以留下来好好工作的，毕竟现在好的岗位竞争都比较激烈。
我曾经的那个公司，虽然老板的亲戚很多，但是，我的公司还是比较愿意培养新人的，会给我们很多机会，也让我们犯错。
我有两个学长，公司就大力的培养他们，把他们当成储备干部培养，最后经过他们自己的努力，他们也做到了经理的职位，在公司的发展前景还是不错的，其实不管，公司老板的亲戚多不多，这些都不会阻碍你发展，主要还是看你自己，能不能静下心来，好好工作，给公司创造效益，这个才是老板最重视的，也是老板最喜欢的。
第二点，同事之间相互合作、共赢
是不是老板亲戚不重要，只要他们好相处，不会勾心斗角，我觉得还是可以接受的。
我原来在公司与那些老板的亲戚，相处的还算比较顺利，就是有个别年纪比较大的，跟我们有代沟，不好交流，比较喜欢背后说我们闲话，但这种同事很多公司都存在，因为人无完人，不管你做得好还是坏，后面都会有人议论你，更何况是公司老板的亲戚呢？
只要你在这个公司工作顺利，生活快乐，跟大部分同事能合得来，有一定的晋升机会，待遇相对满意，我认为这个工作还是很适合留下来发展的。
第三点，薪酬、奖金分配公平
比如在同一个项目，你们整个团队都是相对平等的付出，也能得到相应合理的回报，不会，因为他们是老板的亲戚，排挤你，得不到该得的那份奖金或者福利。
其中令我印象最深刻的，我的两位学长，在这个公司，他们就发展得很好，他们也不是老板的亲戚，他们也是通过自己一点点的努力，得到老板和领导的信任，成为公司的核心力量，老板分配奖金或是一些优秀员工奖励时，首先都会想到他们。
总之，一个好企业，不管是不是有很多“皇亲国戚”，我觉得这个不是最重要的，最重要的是公司的同事相互之间配合默契，能不能互帮互助，大家共同进步，公司给相同的平台，让你的才华有地方施展，待遇、奖惩制度相对公平，如果公司能做到这些，我觉得这种公司还是值得留下的。
职场花木累
我来说一下自己的观点：
要问我的回答，我肯定是赶紧走，一点也不犹豫。因为我自己就是一个很真实的案例。
当初我进这家公司，一上来并不知道这是一个家族式企业。只知道老板很赏识自己，而自己的专业与工作也很对口，而且，在面试的时候老板为公司规划的未来，也是自己一直想要的样子，因此，也就进入了这家公司。
进入之后才发现，这家公司本身也没有太多的员工，总共在30几个人左右。而且，很多重要的岗位全都是老板的亲属，总之就是七大姑八大姨的。其实，刚开始我本来也不在怎么在意这种现象。
不过，到了后来才慢慢觉得出现了很多问题。比如在我刚进去一个月之后，就来一个新员工，不过这个新员工却是老板的亲属，你都不用问，人家一来就告诉你了。而且老板也不避讳，在开会的时候，就直接表明了让我们平常要多多照顾他。
我本以为，来就来吧，我只要做好自己的工作就行了，谁知道你不去惹他，他反而来惹你。在这里，我必须得先说，在这个公司我在工作了一个多月以后，业务能力已经稳步提升，而且，后面我的表现一直都很出色，基本上每个月我都会开单，并且我的开单记录在走之前一直没被打破。
也正因此，这个新来的亲属好像是看了半天就认准我是他的对手一样，处处与我作对。特别喜欢跟老板在背后说我的坏话。在加上我自己的一些问题，比如：比较独立，喜欢独来独往，喜欢另辟蹊径等。这都成为了他说我的把柄。
因为，公司确实有一些规定不太适合当下的业务形态，我也向老板也提出过改进的想法，但最终也没被采取。可能也是因为我的业务比较突出，老板对我还是有一些放宽政策，但也仅仅是在我表现好的情况下。
而这位新来的亲属，做事骄傲自满，不懂得配合，尤其是我们要举办某些活动时，从不布置现场，活动结束了也不帮助撤场，还喜欢指使这干活，指使那干活，俨然一副公司我最大的样子。而其他非家族的同事们也都是有气只能憋着。
我一上来也是憋着，毕竟工作也不能说换就换。可是，到后来有一件事却成了导火索。那也是因为一场活动，那天本来就已经很晚了，大家也都很累。累也没办法啊，还的收拾收拾现场，因为明天这个场地还有一个大型活动要举办，我们必须得给人家收拾干净了。
而，晚上老板也体谅大家，就在饭店包了一个包间要犒劳一下大家。我本来心里挺高兴的。但就是因为这个亲属，导致的我们那天晚上回到家都1点了。因为在最后跟场地老板交接时，少了一个遥控器，找了很久都找不到，场地老板也急，我们也急，因为交接不上，谁也走不了。
最后，给那个亲属打电话，才知道在他那里，也不知道他是怎么踹走的。我说在你那里就在你那里吧，就问他在哪了（因为活动一结束他就直接消失了，我也习惯了，眼不见心不烦）你倒是赶紧拿过来啊。本来这个时候我就已经很生气了。
可是，没想到，他居然自己去包的那个饭店提前去吃饭了，而且让他送过来他居然让我过去拿。我靠，我一下子就炸了，直接对着手机就骂开了（旁边的会议室还有老板跟客户在谈事情没走，而且，我怀疑老板在这个时候就开始对我有些看法了）。
气得我都想打死他，最后场地的老板（经过几次合作，我跟他成为了朋友）就对我表示，算了你明天上班之前帮我拿过来就行了。就这样，我转个天来把这个遥控器拿回去。回来我就去了老板的办公室，把一直以来他这个亲属的所作所为都告诉了他，可能当时情绪有些激动吧，说了一些不太好听的话。
直到最后，我也就慢慢的被公司给排挤出去了，虽然是我自己主动提出的辞职，但我已经感觉到了老板对我开始渐渐地疏远了，有些公司的项目也不让我负责了。所以，在距离一个月以后，我就离职了。
这就是我的真实经历，虽然过去了很多年，但我仍记得很清楚，可能里也有我自己的问题，毕竟当时也很年轻。当然，在社会上并不是每一个家族式企业都会发生这样的情况。但如果你已经感觉出像我一样的状况出现时，你最好给自己先找个下家，以免到时自己被离职，而没有其他的选择。
不管如果，最后还是希望我的回答能够为你带来一些启发！
以上仅是个人观点，如有不足请多指教！
青柳悦生活
朋友你好！很高兴回答你的问题。
“皇亲国戚”当道的家族企业能不能干，具体情况具体分析。
家族企业本身是客观存在，创业初期靠家族优势发展也是一种模式，不要对家族企业有成见，不要一说到家族企业，就以为是任人唯亲的。其实有很多家族企业是按照现代企业制度进行管理的，因为不这样做企业就没有竞争力。
我们要不要在家族企业干，关键看这家企业是不是任人唯贤，是不是你喜欢的专业岗位，你在这里有没有发展空间，在这里工作是否心情舒畅。如果能满足以上要素，是不是家族企业有什么关系呢？
老付聊职场F
先干一个月看看
手机用户松塔龙腾四海
卷铺盖走人
谢涵
这样的企业如果是大家虽然都是关系户但是做事时都是以做事为目的的，不会有其他人际关系等跟事情本身无关的事，可以考虑加入并不是所有家族型企业都有问题的，但是如果是另外一种方向的就不是该不该离开，是就不该加入，如果已经加入了就要问问自己当初为什么明知情况还要加入呢。
正能量楚雄
私企尤其是规模小的基本上这样
所以一开始就要想明白了，进什么样的企业，你的职业规划，人生目标是怎样的
mamibaby
很多这样的企业呀，其实也没啥，皇亲国戚企业更不团结，更喜欢拉帮结派。这得看老板怎么处理这些关系的了，明智的老板其实更相信外人的话。[可爱]
