之江實驗室日前舉行人才“雲簽約”儀式，50餘名高層次科研人才集中籤約之江實驗室。現場，中國博士後科學基金會站前資助之江實驗室專項、之江實驗室浙江大學聯合引進海內外人才專項發佈。
據悉，上述簽約人才中包括8位身處美國、英國、丹麥、挪威、烏克蘭的海歸PI（項目負責人），他們以“雲簽約”的形式全職加盟之江實驗室，新入職的PI當中，海歸佔比近80%。
“頭銜‘帽子’、論文發表數量等‘顏值’，並非之江實驗室選才用才的唯一標準。相比而言，實驗室更注重人才的創新質量、實際貢獻等‘內涵’。”在簽約儀式上，之江實驗室主任、浙江大學黨委副書記朱世強再次強調了實驗室的人才工作理念。
博士畢業於美國普林斯頓大學，曾先後在賓夕法尼亞大學、華盛頓大學-聖路易斯大學、加州理工學院擔任過博士後研究員的施鈞輝全職加盟之江實驗室超級感知研究中心。
“實驗室創新的科研管理體系、極具競爭力的人才政策、充實的科研經費支持和服務保障，讓我下定決心回國做科研。”施鈞輝作為海歸PI代表在發言中說，“從決定加入之江實驗室的那一刻起，我就著手籌備多用途成像平臺的研製工作。目前，項目已經進入立項答辯流程，30 多人的科研團隊也在啟動組建中。”
帶著項目回國的不止施鈞輝，博士畢業於美國德克薩斯大學達拉斯分校，原美國加州大學洛杉磯分校助理教授朱瑜卿也制定了明確的科研規劃和目標。
朱瑜卿介紹，加入之江實驗室後，他將集中精力攻關圖神經網絡、人工智能物聯網等方向的前沿技術，並與實驗室其他科研團隊開展交叉研究，為實現腦機接口領域的關鍵核心技術突破貢獻力量。
在PI組閣制、預算額度授權制、項目經理制等系列創新制度的支持下，新入職PI將瞄準世界一流，聚焦人工智能和網絡信息領域設立研究項目，快速組建團隊，開展科研攻關。
成立兩年多來，之江實驗室一直致力於探索體制機制創新，先後出臺了人員互聘與流動、職稱評審、博士後培養、考核評價等多項人事創新制度，在人才招引和培育發展方面形成了自身特色，為科研人才心無旁騖地開展科學研究工作創造了良好環境。
在這樣的人才工作價值導向和配套制度的驅動下，之江實驗室從創業之初的寥寥數人迅速發展成為集聚1100餘名國內外人才的大家庭，創造了諸多令人振奮的成績：30餘個重大科研項目先後展開，天樞人工智能開源開放平臺、類腦芯片等一批重要成果相繼發佈；作為首次具備申報資格的之江實驗室，獲批22個國家級項目，牽頭工信部“製造業高質量發展專項”多個項目，參與科技創新2030—“新一代人工智能”重大項目；量子精密測量裝置、工業控制系統安全實驗裝置、多中心智能醫學信息平臺等裝置平臺建設紮實推進。
簽約儀式上，浙江大學與之江實驗室發佈聯合引才計劃。雙方將聯合引進100名海內外高層次科研人才，引進人才以全職在之江實驗室開展科學研究工作為主，同時部分承擔浙江大學人才培養、學科建設等工作任務。之江實驗室所聘的首席科學家、方向帶頭人、青年研究員，符合條件者聘為浙江大學“求是講席教授”、“求是特聘學者”和“百人計劃研究員”，之江實驗室將提供科研場所、科研啟動經費。
儀式現場，杭州市餘杭區委常委、組織部長硃紅丹向博士後人才代表發放生活補貼。根據《餘杭區支持人才創新創業財政政策的實施細則（創新創業類）》，新進站的全職博士後人員，在站期間可獲得每人每年18萬元的生活補貼，補貼期限一般為2年。
來源：科技金融時報（記者 林潔 通訊員 陳航）
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