手機用戶86230689402
1：避規勞動法風險，
2：減少公司節約經費，
3：人力資源部有好處費，
4：幫助勞務派遣就業人員提高收入，
5：讓勞動者對用工單位失去勞動保障。
荔鄉東權
公司絕對有直招的能力，可是公司沒有這麼做，實際上我們從派遣公司的廣告就可以看出一些門道，這些廣告其實是分開做的，面向用人單位的是一種，面向勞動者的是另一種。
派遣公司在面向用人單位做廣告的時候，廣告裡面明確的表述了正式工因為高福利和穩定的身份所產生的工作惰性，讓用人單位看罷，油然而生一種不可抗拒的誘惑。甚至還有的廣告詞用了一些侮辱性描述，已經被相關部門處罰，這裡就不再引用。
同時，派遣公司面向勞動者的廣告則是誇大待遇，強調就業剛需，目的也是為了吸引勞動者。
也就是說，在這裡面最有話語權的，是勞動者和用人單位，但他們其實並沒有怎麼表達意見，尤其是用人單位並沒有傾聽勞動者，畢竟派遣公司披上了一層外衣，大肆鼓吹降低用工成本，規避絕大部分用工風險，使僱傭關係和用工關係完全分離。
因為派遣公司的那句話：人，你儘管用，責任，我們承擔。於是用人單位也就信了。
用人單位確信的是，他們在這種用工關係中賺到了好處。
事實是不是這樣呢？
其實早在2010年，某個發達國家就對此作出研究調查，採訪了大量的採用勞務派遣的用工單位，用工單位的高管把最核心的數據透露給記者，也就是說，用工單位使用派遣工所省下的那部分錢，確實帶給他們一定的增長，可是這些增長在幾年以後竟然被無形的消耗了。
是什麼原因？
記者採訪了大量的派遣工，原來，派遣工因為與正式工的待遇上面的巨大差距，身份地位和福利的巨大差距，使他們對這份工作產生了厭倦與逃避，原本的責任心蕩然無存，在使用原材料的時候，用一桶丟一桶，而且極其不愛護那些昂貴的生產設備，這些昂貴的生產設備比沒有使用派遣工的時候壽命縮短了一半。
他們沒有主人翁的心態，在那些與別人協作才能完成的工作環節上推諉不清，糾纏不下，把可以幹活的時間用來推諉。
這就是當時很著名的一個節目，也就是證實了派遣工會對用人單位造成“反噬”。
為什麼會這樣？因為人心畢竟是人心，當你知道你乾的活比別人多，領的工資福利只有人家正式工的1/5的時候，你是否能平靜的默默接受這一切？
夢裡瀾濤
我之前工作和用人單位簽了勞動合同，因為腦力勞動經常加班加點，週末都很少正常放假，也沒有加班費，我本來是任勞任怨，直到自己查到社保清單時，發現公司給我繳納社保的單位既然是北京勞務公司，在我不知情下，莫名其妙的就被勞務派遣，還是異地，如果工作出了意外狀況，我難道還要從福建趕到北京去找陌生的公司去處理，讓我汗顏，我感覺這樣很不好，努力的為公司加班加點拼命工作，甚至身體都犯上職業病，結果你不屬於這個單位的員工，永遠沒有歸屬感。這樣感覺真的不好，我後來果斷辭職。。。
梵朵拉
你好！關於這個問題我是親身做了兩次調查，做調查的是長春市，分別選取了兩家派遣公司，結果還真是和大家反應的一樣。之所以把招工外包給派遣公司是因為工作有利可圖，做調查時一家派遣公司招人員說他們工資能上萬，這錢從哪裡來呢！先從人力資源這說起，公司如果設立這個部門需要給員工開支，像招聘人事，會計，等等需要一大筆費用，但如果有那麼一家公司比這些費用少還不用自己管理的，那就是派遣公司。委託給派遣公司讓給招人，還不用籤自己公司的合同，福利待遇都不自己公司出了，這是節約了很大開銷，大家還不知道這個派遣公司是怎麼運營的吧！今天給大家講下，派遣公司是受工廠委託招人，大家想想工廠給派遣公司那些錢夠派遣公司運營下去嗎？答案是不夠，不夠怎麼辦呢！就要從招聘的人員這方面入手了，派遣公司招人首先會讓你體檢，體檢可以給你報銷，這是派遣公司和體檢中心合作，讓招員工去體檢給派遣還是提成，還有就是交服裝，住宿費用，這都不是關鍵，最關鍵的是派遣公司為了存活下來招人時就要誇大其詞，說得工資會很高，這樣找工作的才能去啊！要是工資少誰還能去，說福利待遇很好，比如五險一金，節假日福利，年終獎，季度獎等等，因為公司委託派遣公司招人後，後續開工資，發福利都是派遣公司給發放的，勞動者是給公司打工，給公司創造利潤，跟派遣公司沒有關係，大家想想派遣公司給你發的福利獎金哪來的？想到了吧！都是自己勞動成果，並且派遣公司會跟你說同工同酬，這是存騙人，派遣說明不是公司的合同，公司不好的時候可以不用你，這樣酒不會發生官司，派遣公司合同裡也是有貓膩的，玩的是文字遊戲，比如公司不用你了，你找派遣公司，會再給你派其他公司去，最後你覺得不適合自己就離職了，對於公司沒有損失，派遣工一定要仔細讀派遣公司籤的合同，派遣公司也得給員工開支啊，就公司給派遣公司那點錢根本不夠，派遣公司租房子水電，根本不夠，這時就要從招的人身上算計了，比如每天勞動獲得200元，這時派遣公司會抽取10%到20%不等的資金，這就是不同酬，為什麼本公司員工和派遣工待遇不一樣呢！原因就在這，委託公司不管派遣公司怎麼招人，能幹就行，委託給派遣公司還有個好處就是公司發生大事故或者被買段，倒閉這些派遣員工都不用自己公司補償的，派遣公司就會解決。人力資源也能拿到派遣公司的紅包，公司好不好就看兩方面一個是銷售部，一個是生產部。所以去派遣工作時一定要看好合同 有的派遣工合同員工上下班造成傷害是不管的，，還有很多不管的大家一定要仔細看好！以上僅供參考
因為有＇灰色＇利益。公私互贏。(私:指勞務派遣公司都是私人公司，公:指用工單位)
寶龍吐珠
我感覺是社會的發展的一個過渡和企業的需求結合的一個產物，順著國家的法制進程的發展會逐漸削薄的。首先是因為大部分企業單位都想和勞務派遣單位合作，這樣企業可以做到利益的一個最大化具體可能表現在以下幾個方面吧。
1.企業的人事部門不用員工天天跑人才市場，跑渠道了發佈招聘廣告等等一些營銷費用。
2.企業不會承擔那麼多的風險和雜事，出了事都是勞務派遣公司的。而且勞務派遣公司員工上崗前必須都要給員工培訓好了工作流程及安全防範。這樣企業用的放心安心，避免二次投入，也省了大筆的時間和開銷。對企業好處很大，不用才是傻子，這社會是找不到傻子的
企業省心省力又省事了，為什麼不用勞務派遣公司呢，不用操那麼多的心發愁人從哪裡來而耽誤生產。
3.勞務派遣員工不用強制交五險一金可以幫企業省下不少錢，但是會有一部分錢給到勞務派遣公司的，交與不交那是勞務派遣公司的事了據我所知勞務派遣公司基本會發給一部分鬧事的員工他們也怕，大部分都進了自己的口袋。現在很多企業員工都是來自廣大的農村地區，受教育水平有限維權意識薄弱等各方面吧，這也是為什麼北上廣深基本全國各地都有廣大的勞務派遣公司的原因。
最後是希望廣大的求職朋友們首先是找到企業求職，實在找不到才去勞務派遣公司但是也必須是正規的勞務派遣公司，小中介黑中介遇見就要報警維權，這裡不多闡述就到這吧謝謝大家看完[耶][耶][耶]
夜陽的生活
勞務派遣制在很多企業或者單位是大量存在的，我認為勞務派遣制盛行的主要原因有以下幾方面。
第一，規避風險。企業不與員工之間建立直接的用人關係，不簽訂合同。一旦員工發生意外，那麼員工親屬也不能直接去找企業。因為企業是與勞務派遣公司簽訂的用人關係，而員工又與勞務派遣公司簽訂關係。這樣就為企業可以規避很多風險和麻煩。尤其是一些高風險，高危行業，比如說化工廠，電廠，煤礦。這些企業很多都是簽訂的勞務派遣制合同，就是為了少一些不必要的麻煩。
第二，節省財力。企業如果和員工直接簽訂合同，那麼就要給員工派發相應的五險一金或者是必有的保險措施。但是如果與勞務派遣至公司簽定合同。那麼就完全不考慮這些。很多勞務派遣公司與員工簽訂兩險或者是三險。這樣就可以為企業節省一筆開支。同時與勞務派遣制公司簽訂合同能夠最大限度的壓底員工工資，因為勞務派遣公司是屬於第三方用人平臺。
第三，節省時間。勞務派遣公司專門就是負責人力資源派遣，相對而言比較專業。用人單位只需要告訴勞務派遣公司要招聘的員工的條件和人員即可。所有的面試或者是筆試完全可以交由勞務派遣公司組織。用人單位只需要安排幾個人進行監管或者是參與招聘即可。這樣為企業節省大量的人力，物力和財力，而且相對而言比較正規，確保能夠招到自己滿意的員工。因為勞務派遣公司有大量的人力資源信息可供用人單位選擇。
第四，減少麻煩。有一些行政單位也是採用的勞務派遣制。比如說一些派出所招的一些臨時工警察都是通過勞務派遣制的進行招聘。這樣在臨聘人員與群眾發生爭執的時候，就可以把臨聘人員推到前面。這樣如果群眾不依不饒，用人單位可能會採取一種責令某個員工辭職或者直接辭退的手段。這樣員工只能找勞務派遣公司而與用人單位沒有直接的從屬關係。這樣既可以招聘到廉價的勞動力，同時可以減少不必要的麻煩。
第五，更換容易。一些企業覺得員工不滿意了，可以隨時更換。有一些勞務派遣制員工，如果不滿意的話可以直接退還給勞務派遣至公司並說明理由。員工退回到勞務派遣公司後，勞務派遣公司還的重新派送新員工。這樣又能讓單位招聘到更優質的員工。相對於用人單位直接去招聘員工來說，招聘勞務派遣制員工可以隨時進行更換，這樣也是對員工的一種刺激和對勞務派遣工公司的一種督促。這樣就不至於造成腐水不流的現象。
體制公文寫作大講堂
勞務派遣就是對人人平等赤裸裸的否定，就是為了吸血出了事踢皮球本來可以直招用人單位有好處，也不知是什麼鳥人發明的都是對工人不利的發明好事從來不實行。
用戶5355288117494
題主的問題：為什麼有些公司非要搞個勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
我的回答：企業最終目的是追求利潤且最大化，那麼，使用派遣工，就可以在一定程度上達到這個目的。
簡要分析如下：
一、勞務派遣的特點![]()
1. 勞動關係主體涉及三方當事人，即：派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動者。
2. 勞動力的招用與使用相分離。在勞務派遣關係中，用人單位雖然與被派遣勞動者簽訂勞動合同，但卻不直接使用被派遣勞動者，是被派遣勞動者名義上的用人單位。用工單位雖然直接使用被派遣勞動者的勞動，但卻與被派遣勞動者沒有勞動合同。
這就是所謂的勞務派遣中“聘用單位不用人，用工單位無合同”的特點。
因此，如果用工單位使用的是勞務派遣工，相互之間不存在任何關係。
如果面向社會招聘，相互之間是勞動合同關係。
二、用工靈活、降低用人成本
這個理由既要從正反兩個方面來回答
-
從正向來看：根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施，因此，對被派遣的勞動者本身要求不是很高，如果通過人才市場，則要付出一定的人力、物力、財力、精力來完成人員招聘，且在時效上不一定能夠很快滿足要求。但通過勞務派遣公司，只需簽訂勞務派遣協議，派遣公司就可以根據用工單位的需求派出合適的勞動者。
- 從反向來看：
因為在企業內部，一般臨時性、輔助性或者可替代性的崗位技術含量不會太高，本身薪酬不會太高，在三性崗位上使用派遣勞動者，同工同酬的問題不大。但如果將派遣工使用在主營業務崗位和一般性工作崗位中，採取相對較低的薪酬就位企業減少了用工成本。
2．有些企業還會變相使用派遣工
個別企業違反規定，將原有勞動者整體打包給勞務派遣公司進行“逆向派遣”，把正式用工變為派遣用工，從而規避建立勞動關係，逃避法律責任，損害勞動者自身利益。
因此，有些企業在用人中只用勞務派遣不直接面向社會招聘，無論從正反那個方向來看，都是對其有利的。
以上純屬個人見解
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古道鎧甲
他們這種做法叫，這種用工方式是，想叫馬兒好，又要馬兒不吃草。過河拆橋，壓榨剝削。
勞務派遣就是，對個人平等赤裸裸的否定，就是為了吸血出了事踢皮球。本來可以直接招工用人的單位，大有好處。
中國現在勞動力人多，能騙就騙，能坑就坑，這種企業沒擔當，這種用工方式不能助長，出來混得，這帳早晚要還的。
