Amy气质女人养成记
想辞职，却不好意思跟老板说，这种现象的确在一些员工身上存在，这是一种很常见的心理状态。遇到这种情况该怎么办？
首先，要弄明白造成这种心理状态的原因是什么。
之所以有想辞职又不好意思跟老板说的心理，其主要原因是，觉得老板对自己还不错，和公司也有感情，如果向老板提出辞职，会有一种背叛老板的感觉觉得对不起老板；也担心老板会说自己不讲情义，不讲感情之类的话，觉得自己会丢“面子”。
其实，有这种心理大可不必。
老板与员工的关系是雇佣关系，也可以说是利益关系；尽管在平时的工作中与公司、与老板产生了感情，但感情代表不了利益。在彼此利益受到冲击时，感情就变得不重要了。
公司与员工的工作关系，可以说是相互适应、选择的关系；一旦有一方感到不适应、不满意，可以依法解除劳动合作关系，与感情没有必然联系。
自己觉得有了更理想的发展机会，向老板提出辞职，解除劳动合同是很正常的职业行为，不存在感情背叛的问题。反过来，如果老板觉得你不合适，老板也同样辞退你，老板会顾及你的感受、“面子”吗？
其次，要弄明白为什么要辞职。
辞职的原因、理由有许多，但能有辞职的想法，能做出辞职的决定，说明现公司已经不能满足你的需求；辞职是利大于弊，是有利于自己个人事业发展的。
既然辞职能有利于自己的职业发展，就要义无反顾，不能患得患失。如果因为不好意思向老板提出辞职，而错失发展良机，那只能说在职场上还不够成熟，缺乏历练。
总之，坚定辞职决心，友好地向老板提出分手，勇敢地面向下一站，是成熟职场人士应有的职业素养。
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在一个公司入职辞职是一个正常的现象，但是往往想提出辞职的时候，却不好意思开口辞职，这是为什么呢？怎么开口辞职，什么理由辞职，想必是很多准备辞职的人非常纠结的一件事情，那么怎么向老板开口辞职呢？
1，工作辞职会因为很多理由，如果是自身的家庭或者身体状况无法再继续工作，恐怕就不用那么纠结和无法开口辞职了。多数辞职的原因是想寻求一个更好的发展空间，或者是因为更高的薪水和职务，也就是跳槽到另一家公司。
2，那么不好意思提出辞职的原因也是多种，比如自己是从一个刚刚步入职场的“菜鸟”经过自己的努力，公司的栽培，一跃成长为今日的栋梁。翅膀硬了，小鸟要飞了，所以心存愧疚感。
3，再有就是，公司在低谷时期正是用人之际，在这个时候提出辞职，感觉情不“义”，理不“通”。还有就是和自己的上级或者老板之间的关系相处很好，
经常受到照顾和重用，更感觉无法开口辞职。那么究竟怎样来提出辞职呢？
4，其实以上因素都是人的正常心理和思维，也是人之常情。但是工作和感情是两回事，企业和员工都有选择对方的权利。你即使和你的上级主管，或者老板相处很好，但是他们都不会因为感情而为你加薪提职，也不会因为感情就会去留用一个不能为公司创造任何价值的人。
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公司在低谷时期正是用人之际，但是公司在辉煌时期需要用人的时候，又何尝不是择优用人呢？老板和员工之间的关系永远是雇佣与被雇佣者之间的关系，是创造价值和创收之间的关系。没有哪一个老板会因为不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以你也不必因为不好意思而不去辞职。
6，辞职也不用找理由，直言不讳提出辞职原因，如：一，现在公司状况不是很好，本人继续留在公司既不能为公司解决问题，而且还无功受禄白拿薪水，也影响自己的发展。
7，二，如果有更好的发展空间体现自己的价值，用事实来改变自己的现在，这是无可厚非的事情，相信任何人都不会阻碍你去为自己的理想目标而奋斗。
8，三，赚钱是为了生活，赚更多的钱才能提高生活的质量，有更高的薪金，就证明自己还有更大的潜力和价值。所以为高薪辞职理所当然，也用不着把辞职说的冠冕堂皇。
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同时，你也要考虑好，如果老板为你加薪升职，你是否继续留下。如果老板只是利用感情挽留，你是否留下呢？
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如果各方面都考虑好，就毅然决然的提出辞职，没有什么不好意思开口辞职的，辞职才能体现出自己存在的真正价值，如果公司极力挽留，说明你对原公司还有利用的价值，如果公司没有挽留，那么你的辞职未尝不是件好事，可以再去寻找新的价值所在。
畅谈职场
对呀！辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况，比如家庭经济类情况夫妇要商量，个人的技术能力将来是否能适应新单位，等等的综合因素，都必须慎重考虑周到后，不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事，所以你在大事面前持慎重认真态度，难于向老板开口也是常人所预料之中的事，很正常！
如举个例子，如在生产工作中遇有分配产品任务不均，某些领导认为你有技术有能力，应该担当多点，老是分配你高难度产品加工，将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志，不是难易搭配，或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做，虽你技术能力可承受，但长期下来，使之你奖金也不多，吃亏较明显且经常是这样，跟各级领导讲了也没用，有的推诿，有的不理你，回去因每月钱少，年终又沒有较好的奖励，有家庭话，经常还受老婆指责。
在这种情况唆使下，产生辞职想法，有技术能力还怕找不到同行业单位？想法坚定了，就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由，如老板挽留你，并指令下面领导改正工作方法，那你就网开一面给点面子，看二个月直至以后，如二个月后仍老样子不改，那你讲话底气也足了，坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方，打有准备之仗，毕竟有家庭。
以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当，办法可举一反三。对技术能力不强的人，要辞职，那实质上也不是件随便的事，虽现在是双向选择，但找工作也不是那么方便，即是平时受点委曲，我看还是先忍忍，利用平台学好技术本领打好基础后，如遇工作中不愜意情况，坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟。如目前技术能力欠缺这种情况下，提出辞职，不要啥理由，老板也求之不得。
绿水青山1390
辞职?你是不满意工作环境还是工资呢?还是世界那么大想出去看看?[我想静静]
你不好意思说明你不懂得拒绝或者你们老板很好
人生是自己的，懂得拒绝是你跨出的第一步
老板再好你也不可能不离开他，好聚好散，
想好自己为什么辞职就好啦，其他都不重要
兼职生活
其实我主张 实话实说 你可表现出你 一定要走的想法。 跟老总谈谈，毕竟如果你撒谎以后被拆穿 也会很尴尬，尤其是自己混得不尽如人意的时候。
人往高处走，你想换个更高的平台 老板如果真对你好 一定会尊重你的选择的。
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瓜乡小果
看来跟老板关系不错，所以不好意思提出辞职。我是这么看的，职业这事对一个人很重要，一个合适的行当，合适的位子，合适的单位，你可能就干起来了，二十年后(40岁左右)相当成熟，打工也好，自己干也好，都能立得住。但是没有上边说的那条件，可能也很一般，顶多比一般人多几百元工资。明白了这点，就该明白我说的意思了。在求职选择这点上，不可以为人情友情羁绊，如果反复思考确认不行，应毅然离去。至于方式，书面最好！仅供参考。
长金老者
没有什么不好意思的，想清楚自己是否确定不在这里做了，如果确定，大胆地去说，老板裁人的时候，可不会顾虑那么多的
海滨小城女人
告诉你一个离职说法，去创业！你老板会祝福你的
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深圳莫莫
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小微vlog
不好意思去辞职，肯定公司有自己留恋的地方。想想这些地方是什么，然后对比一下自己走出去以后能得到什么，两者比较就知道自己应不应该辞职了。
