用户6201764765167莲
这种公司的领导做人品质太差了，这么可以这样做呢？。去社保局告它，要它赔偿。
国良7786
感谢提问
公司开了接收证明来复工，来了却不要了？你所指这个不要了是不要你这个人了嘛？
首先这算是公司辞退，可以申请经济补偿，另外，国家明确规定因疫情原因，导致不能及时报道的，用人单位不得按照自行离职处理
疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:
一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；
二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；
三是公司经营情况发生变化（具体见劳动合同法第四十一条）。
以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。
你可以依法进行补偿。希望能帮到你。
融创自媒
遇到这种情况的话呢，也是很无奈，但是呢，下面有三个大的建议给到你，希望能帮到你。
「01，虽然是试用期，但仍然拥有完整的权益。
即便是在试用期，也不是公司想辞退就辞退的，除非是严重违反了公司管理制度、不胜任职位等情形的。如果是因为公司经营出现了问题要裁员，那么这个时候，是可以要求公司做出赔偿的。
但问题是，如果公司以一些你很难推翻或者论证的理由来辞退你，就比较麻烦。
比如，公司以不胜任岗位为理由与你解除劳动合同。那么你在仲裁的时候，很难证明你是可以胜任工作的。建议你将所有曾经的工作资料留存，看看里面有没有涉及工作考评的、总结或者领导对你工作肯定的一些文字资料。如果有，留下来，这会是你能证明你可以胜任工作的一些证据。
当然了，这只是一个方面，你可以举一反三，多留存点证据。
02，与公司沟通，了解辞退你的真正意图。
疫情期间辞退人，很有可能是公司运行出现问题了，需要精简人员来保证公司的正常运营。
建议你和关系比较近的领导或者同事打听一下，你到底是因为公司问题还是因为自己能力问题被辞退。如果是前者，建议你和人力资源部门沟通一下，表示愿意和公司共克时艰，愿意暂时降低自己的酬劳，待公司运营好转了再谈薪资。
这并不是让你真的待公司运营好转了再谈，这是给你自己一个缓冲。先有工作做着，毕竟疫情期间工作是不好找的。等疫情结束后，你就可以骑驴找马，找一个更好的平台。
当然了，如果疫情结束后，公司也自觉回复了待遇，如何选就由实际情况决定了。
03， 不要浪费时间与公司纠缠。
由于你是在试用期，公司是因为经营问题辞退你，你就算申请劳动仲裁，你所得的赔偿也是有限的。
如果你花太多的时间在劳动仲裁上，得不偿失。你浪费的时间和精力，说不定可以用来找到一份更好的工作上。
如果到时候公司还能拿出你不能胜任的证据来，那就更麻烦了。
所以，遇到这种事，在没有办法的情况，也只能忍了。
总结来说，出现这种事，先与公司沟通，如果无效，那么就干脆放弃，把精力投入到找新工作上吧。不是不让你维护权益，而是得不偿失啊。」
招商哥掌门人
我脑残了……不要我们就不走了……
爱嘉研究室
你好，既然公司给你开了复工证明那肯定是希望你能上班的，你来了公司反而不让你上班，这是属于违法犯罪的。你可以打12333劳动局进行投诉。要求赔偿损失。谢谢采纳！
置业安家888
希望我的回答能帮到你，麻烦大家点个赞👍
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挣钱娶媳妇
可以要求公司赔偿因此造成的损失，如果你原来就是公司职工的话也可以要求赔偿经济补偿金。
