犀浦小哥哥
这是较好的办法，工资应当根据国家标准和公司实际情况和个人能力而定
夜空中的星光
行政事业单位肯定是全额发放，国企应该也会有工资，私营企业就不好说了。我是一名中型企业高管，往年老板巴不得初二就上班，毕竟私营企业没有补贴，没有拨款，产品做出来，卖出去才会有利润。但是这几年随着物价上涨，国内工人工资也随着上涨，制造成本也在不停的上涨。不上班发工资对于私营企业是天方夜谭，私企老板也发不起，因为整个行业没有这么大利润。
拿我们公司来说，所有员工都防疫在家，估计要有工资也就是几位高层，（也许要打折扣），中层也许会有，这个说不准。一线工人肯定没有，我们300人不到，一个月全部工资95万，不要长就发一个月的停业工资，老板都吃不消，因为全年利润也没有这么多。
牛二谈娱乐
疫情贷给一个企业经营压力的同时，也带来转型的动力，包括业务转型和管理转型。我的公司就是受累又受益于此次疫情。
1.员工基本半员在家办公，而借此机会尝试并用熟了协同办公软件，提高了沟通协作效率，这件事在以往业务繁忙的时候，总是被拖延了下来。
2.我们是一家软件公司，我们在这段时间里，开通了自己的直播系统，潜心编制了教学刚要，完善了以前想做而不愿意花时间做的基础工作，并持续保持了近一个月的在线直播教学，用户反馈十分热烈，促使我们开始尝试把业务和新的教学培训业务搬上互联网。
3.即使是在家办公，大家工作热情不减，因为有事可做，而且事情的结果都还令人欣慰。开始的时候，真的考虑过裁员降薪，但是经过这段时间的工作，基本改变了这种想法，而且疫情就要过去了，目前看没必要动员工的奶酪，因为大家也都在努力。
4.鉴于这段疫情带来的启示，公司管理层也在思考未来全员远程办公的可能性，并做了初步讨论，并决定逐渐向这个方向过渡，实现管理体制的彻底革新。
以上是疫情期间的工作感受，以及对我们的启发。总之，除了非劳动密集型等一些特定行业，尤其主营业务比较成熟的轻资产公司，远程办公理论上都是可以实现的，或者说员工工资不必取决于在哪里办公。我们要解决的是沟通和人效的问题。通过招聘，制度，目标管理，绩效考核和协作流程的定义，来解决自律和人效问题，通过成熟的协作工具来解决沟通问题。我想远程办公是一个值得探索和尝试的。
钱鼓一帝
当然最多的情况是，很多企业采用了在家办公的方式。只要工作，就会有产出，就要支付基础工资和绩效工资。
但在家办公，毕竟是一个比较特殊的情况，绩效考核，需要做出一些相应的调整。
这里就有一个问题，大企业有完善的薪资制度和考核制度，可以根据绩效严格评估。
但很多小微企业，并没有一个系统的薪资制度。有些企业工资甚至是跟员工直接协商拍板的固定工资，你说每个月5000工资，那这5000就都是基础工资，并没有把工资拆分成基础工资和绩效工资。
这个时候，就比较被动了。因为你没有办法根据实际情况，进行薪资的调整，这可能就会导致你的成本增加。
如果要临时调整薪酬结构，就要经过一定的民主程序，小微企业也一样，当然形式上可以简单，比如直接找员工沟通，只要员工同意，那么民主程序就算通过了。
另外要注意的是很多小微企业在管理上的坑也踩的不少。
比如试用期，有些企业为了降低损失，在这段期间，干脆就把这些人辞退了，然而并不可以这么做。
根据相关的法律规定，试用期可以辞退员工，但你必须能证明，这个员工不能胜任岗位要求，否则不能随意辞退试用期员工。
就算这个员工真的达不到要求，你没提前准备岗位职责说明和试用期评估表，想要辞退也是件很麻烦的事情。
大企业有完善的管理制度，但对于小微企业来说，往往很容易忽略管理上的一些细节，结果最后坑的是自己。
所以完善的制度，很大程度上是在保护企业自己。
企商韬略
疫情期间，员工在家办公如何发放工资？
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。
疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资？
1.公司原因导致的不能正常复工；
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。
2.因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工；
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。
因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
员工如果被确诊患有新冠肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%，2019年北京市最低工资为2200元/月，医疗期工资就不能低于1760元/月)。
不如布见
关于薪酬发放的问题：
一、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、企业可以以减少工作为由，降低员工薪酬吗？
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
综上所述，受疫情影响出现经营困难的企业，首先应当稳定就业，不可轻易裁员。可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但是要充分与劳动者协商一致。若是企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可是适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动的发放的工资不应低于当地最低工资标准。
三河影视
这个问题是疫情防控期间，当前企业和职工普遍关心的问题，以下是国家发布的相关政策信息：
1.在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应依法支付加班工资。
2.在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除与职工的劳动合同，用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
3.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
4.对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，例如生产医用防护服、口罩等的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
5.在疫情防控期间，为减少人员聚集，允许复工的企业可以实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
6.对允许复工的企业，要在提供必要的防疫保护和劳动保护措施的基础上，积极动员职工返岗。对担心会感染新冠病毒不肯来上班的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法予以处理。
7.对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
8.对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业资金周转压力。
那么，企业陆续复工复产，有些职工受疫情防控限制无法返岗复工，对于职工企业怎么安排工作？工资待遇怎么算？
下面是大部分企业的相关政策：
对无法返岗复工的，企业可以主动与职工协商沟通：有条件的可安排职工通过电话、网络方式居家工作；不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利等各类假期，稳定工作岗位，保障职工收入；不具备远程办公，也没有假期剩余的，可以适当申请事假。
复工后受疫情影响，职工还没能返岗，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。具体停工、停产工资支付规定是：
在一个工资支付周期内的企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
以上希望对大家有所帮助。
小小林奇闻趣事
公司这种做法是在疫情当下不得已而为之，因为当前国家和各级政府部门对疫情防控采取了最严格的管控举措，以防病毒进一步传播。
作为企业，既要响应国家政策规定，又要维持企业的生存，在政府强令延迟复工指令下，员工不能回公司上班，有的企业有条件能安排员工在家办公，则在家里办公，共同度过这段困难时期。
至于在此期间的工资问题，我想这种局面应该不会长久，大家不要过多去计较，企业也不会亏待员工。疫情当下，彼此谅解和团结一心共战斗才是最主要的。
我们是生产加工型企业，企业正面临着急待复工与员工盼望上班的两难境地，安排在家办公又实现不了，企业与员工只能干着急。作为员工，此时此刻我们并不想着这个时候的工资，只盼望着能早日复工，回到正常的工作岗位上。
抗击疫情，共度难关，是当下所有企业和员工共同努力的方向。
收获人生后半场
唉 其实这个问题问的恰到好处
现在公司就是要求我们在家办公，我从事的是地产销售，主要就是靠业绩过活，靠提成生活，这次疫情这么严重导致之前很多意向客户都不考虑置业买房了，公司现在拓宽渠道说可以线上定房锁房，以及说是享受最底优惠，其实从现实考虑问题，2020年就目前来说，今年大家都很不容易 谁再会去考虑买房呢？不过公司的安排我们还是得去造成，每天850个客户电话接通量，端口三条，以及每天进行房天下40分钟的直播时间，只是目前的问题是我们在家办公照做了，工资不知道是怎么算给我们 问领导领导说等消息，，，，
老盛vlog
非因劳动者原因，公司停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。
如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
如《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
其他依据：《工资支付暂行条例》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
