職場幸福路

正職做得好不好都有工資拿，還受到勞動法保護，老闆也不敢單方面炒你，何必太用力？

兼職不好好幹就沒錢拿了，別人隨時換掉你。

說到底，正職太好混了，兼職雖然拿得少，但心理總覺得是多出的，正職的收入就覺得是應該的，這就像老婆與小三。

這種人呀，就是到公司混日子，公司有這種人也挺悲哀的。

月亮上的陽光

講一個真實案例：

我們公司的小劉每天下午5點準時下班，從來不會加班。

好幾次公司領導要求他加班的時候，他總會找各種各樣的理由，然後推脫加班的事情。

當時公司領導問他：你每天下午準時下班的目的是什麼？你為什麼不願意在公司加班呢？

小劉什麼話都沒說，只是笑笑，後來大家才知道，原來他有了自己的兼職活動，而且兼職活動的時間是每天下午6點。既然兼職活動在下午6點，就不可能也絕對不允許他5點的時候加班，因為5點的時候加班就趕不上6點的兼職活動了。

之後有那麼一兩次開公司大會的時候，領導繼續問他：明明可以在公司裡面努力工作努力賺錢，為什麼要把精力放在兼職上面？在兼職上面賺取的工資真的比在企業賺取的工資要高嗎？

小劉笑了笑，只是淡淡的說道：最起碼我自己兼職能夠賺取應有的酬金，在公司裡面努力打拼，卻未必能夠拿到公平公正的酬金。

把精力放在沒有希望的副業上，主要原因如下：

對呀，按理來說在公司當中努力把自己的正職工作做好才是主要的，至於兼職那些純粹是次要的或者可有可無的，為什麼很多人都願意把自己的精力放在副業上呢？

1.正職工作沒有希望。有一些企業就是這個樣子，大鍋熬飯，甭管你做好做壞都是一個樣子，甭管你為公司付出了多少每個月就是你的固定薪水，沒有酬金，也沒有多餘的獎勵。

第1次可以這樣，第2次也可以這樣，但是時間長了之後，難免會有一些人心寒，他們覺得公司對不起，他們覺得公司裡面的工作做與不做一個樣，做多做少一個樣，做好做壞一個樣，慢慢的就沒有心氣了。

2.兼職工作的福利太多。現階段有一部分兼職，他們的收益是非常高的，而且這一部分收益主要集中在高時效上面的收益。

比如每天下午4點到下午7點這一段時間屬於外賣的集中點，如果能夠註冊一個外賣端口，並且在這個時間段送外賣的話，也能賺個滿盆體缽。最起碼能夠保證每個小時有40元或者50元的收益，三個小時可能就100元，比自己的日常工資還要高一些，難免會有些心動。

3.對於錢財的渴望。這一點就沒有必要詳細介紹了，每一個人進入社會之後都會遇到各種各樣的困難，甭管你是買車買房還是給孩子買奶粉，都需要用到很多的錢。

既然那邊有需求，這邊就需要及時補入，反正兼職的收益也能夠達到正職收益的1/3，甚至能夠達到一倍以上。

整體來看的話，一旦兼職的收益不如正直的收益高，而且很多人都願意把自己的精力放在兼職上，只能說明企業或多或少有一些不對的地方，而且員工已經對企業傷了心。

職場全能王

前段時間下班，叫了輛滴滴，碰巧遇到了晚高峰，就和滴滴師傅閒聊了起來。師傅是位很健談的男士，開著輛寶馬車，價格約50萬左右，當時我特別好奇，明明開著好車，證明家庭條件應該還不錯，為什麼下班後還兼職幾個小時跑滴滴，讓自己這麼辛苦。

當時他說：“自己在一家公司工作，月收入6000左右，車是創業時貸款買的，後來創業失敗，每個月生活壓力變大，車貸、女兒假期補課費用都是錢，做滴滴司機，一個月也能賺3000元左右，可以減輕些經濟上的壓力。”

職場中，很多像這位滴滴司機一樣的人，每天為了生活而奔波，對於這些人，我理解他們的處境，生活所迫，不得不為五斗米折腰，但更多的是擔憂。因為毀掉一個人最好的方式，就是讓他一直忙，忙到沒時間。

我一直認為主業很厲害的時候才能搞副業

1、你每天的時間都非常有限，成就任何事業都必須專業和專注

很多朋友每天上班都無所事事，領導如果有安排工作就做領導安排的工作，沒工作的時候就自己在發呆，或者在刷淘寶。看到身邊很多人在做副業，他也躍躍欲試，結果到最後主業被耽誤，副業也沒賺到多少錢。

其實做好一件事情一定要專注，每次做好一件事情就很了不起，因為你不是神人，你不能同時做幾件事情。

2、主業做好再做副業

瓜子二手車CEO楊浩湧說過：他們的品牌營銷策略叫“沸水效應”，如果水沒燒到100度，燒到95度就是浪費，為什麼說是浪費呢？如果只燒到95度，只要不繼續燒下去，熱度就會沒了；但是如果燒到100度以上，水開了的時候，只要維持小火不斷，就能一直沸騰。

我之前有個朋友搞副業很成功，搞了一年直接被副業公司挖走了，年薪比原來公司高了一倍。為什麼他可以搞成？因為那時候他已經把主業做的很好，每天只需要投入一點時間就能維持主業的高水準，所以他每天空出很多時間做副業，副業做的有聲有色，當時做副業那個老闆對我朋友說：你一個做副業的比我那些正職還厲害。

3、不能只顧著做副業，要努力提升自己

如果你的時間全部用來做副業，而忽略了自我的成長，你賺到的錢都是短暫的。我們要規劃好自己的事業，你的業餘時間可以用來賺錢，或者用來學習和成長，其實成長也是在賺錢，只是沒有像副業一樣即時變現。

這個世界其實很公平，只要你一直在成長，它一定會變現，只是做副業是即時變現，成長是延時變現。

張一鳴講延時滿足時講到：他很多大學期間的同學，一起共事的同事中，裡面有很多人才，技術、成績都比他好，最初他對這些朋友的未來抱有很大的期待。10年過去了，很多朋友沒有達到預期目標，他說：他們其實可以做的更好，但他們卻沒有做到。很多人太注重眼前的利益，他們業餘會做一些兼職或者副業，但其實那些兼職和副業對主頁一點幫助都沒有，甚至乎還會影響主頁工作，他們這樣做是為了更快拿錢付首期，或者可以更快換臺更好的車。

總結：

副業可以做，但不要耽誤主頁的精進，人的精力有限，一定要等主頁做好才能做副業。

只有主頁做的好，副業也會做的好。時間不能全部用來賺錢，必須要留時間學習成長，副業和主頁最好能互相加持，一份好的副業，應該可以帶給你快速成長，帶給你更多可能。

令狐開講了

如今這個年代，副業儼然已經成為了一種剛需，我身邊很多朋友都有副業，而且副業收入遠遠高於正業收入。

幾位業餘時間做微商的朋友，如今他們已經做到了大區代理商的級別，也就是說在這個區域內，他們就是老闆，手底下有成百上千的代理成員，每個月代理費就是跟多人幾個月的工資。再加上每個月的出貨量提成，收益非常不錯。

幾位拍短視頻的朋友，依靠業餘時間拍短視頻，前兩個月沒有任何的收入，直到第三個月之時，收入每天都在增長，為了不浪費時間與精力，現在他們已經辭職專職拍短視頻，做了很多個短視頻號矩陣，目前每個月收益是之前一年的薪資待遇。

還有幾位做圖文自媒體的朋友，這其中也包括我，每天就網上發表點文字，接點其它關於文字的業餘，每個月都能獲得不錯的收益，這些收益遠遠在工資之上。

…

也就是說，現在副業已經成為很多人收入的第二渠道，而這種渠道一旦做好，遠勝於正業的收入。現在各行各業都不好做，而且被淘汰出局的遭遇也屢見不鮮，很多人為了能給自己尋求一份保障，開啟副業模式也就是最保險的行為之一。

回到問題上來，公司裡的很多人，寧願把精力放在沒有任何希望的副業上，也不願專心的工作，怎麼看？

何為副業，副業也就是在你業餘時間做的能夠創收的事情，而不是直接影響主業去做的事情。

面對這類型員工，因為副業而怠慢主業，要換作這些員工在我手底下工作，我一定會將其辭退。辭退並不是因為他們做副業，而是因為他們將工作的熱情都放在了副業身上，而忽略了主業。

做副業可以，但一定是在不影響主業的情況下，如果因為做副業而影響了主業，且副業也沒有任何的收益，那這就是最失敗的副業方式之一了。

做人一定要具有明辨是非與主次的能力，每個人都有權選擇自己的生活與合理安排自己的業餘時間，但一定是有立場且不違背選擇的，如果沒立場，且違背了原則，則是不可行的。

肖軍說職場

難道主業就有希望了？

每天上班下班，重複著同樣的工作內容，或者一切都在“奉命行事”，不能有自己的想法和主張，所謂的工作，不過像個驢子在拉磨，能不膩煩嗎？事實上，許多職場人的工作，看上去很光鮮，實際上跟搬運工沒有太大差別。

只不過人家搬運工乾的是純體力活，有些職場白領乾的是重複性的事情而已。

這個應聘者的工作內容多少反映了部分職場人的真實狀態，一句話，不是員工不願意專心工作，而是工作本身沒有專心、專注的必要，因為許多工作還是瑣碎的、重複性的、不能讓人增值，更不能提高個人技能，只不過是按照規定好的程序和動作去被動的工作而已。

換句話說，這種工作只是為了解決溫飽或者生存問題，談不上對個人有提高，更談不上喜歡，因此導致一些人並不能把心思真正用在工作上。

正是在著這樣的情況下，許多職場人發展處了個人愛好乃至特長，利用業餘時間分享自己的見解，寫文章、發視頻，充分發揮自己的長處，於是這就產生了認知盈餘，順便還能給自己賺點零花錢，於是，“副業剛需”就這麼誕生了！

因此，可以看出，許多人之所以從事副業，確實是因為有現實的客觀條件和土壤，還有自我的內在需要，二者一結合就自然而然產生了。

所以，針對題目中所說的“沒有任何希望的副業”這樣的說法過於武斷，沒有任何依據，事實上，許多職場人正是靠著副業獲取了額外的收入，怎麼能說“沒有任何希望”呢？至少也是對工作收入的一種重要補充吧，也可以說，這是一種雙贏行為！

總之，員工不是不願意專心工作，如果這份工作內容豐富、有挑戰性，同時收入待遇能夠達到自己的理想，這當然是最好的選擇，我相信員工絕對不會三心二意，而是一心一意的撲在工作上！就像華為任正非老爺子所提倡的"利出一孔、力出一孔"的理念一樣，只有給高工資、高回報，員工才不會有後顧之憂，才會力往一處使，產生強大的聚焦能量。

反之，如果公司/單位給的待遇不高，工作內容單調，沒有什麼技術含量，很多人自然不會把心思放在工作上。所謂牆內開花牆外香，體內不足，體外來補，自然會想辦法獲取副業收入，這是任誰也阻止不了的。

對於員工個人來說，遇到這種情況，把精力放在副業上無可厚非，但是有兩點要特別注意：

第一、做副業要有空餘時間和精力。

如果你的工作壓力不是很大，還有許多業餘時間的話，這就為從事副業創造了客觀條件！但是精力一定要分配好，不能純粹為了提高收入，一天到晚不休息連軸轉的工作，乃至於損害個人身體健康，我是不贊成的。

第二、做副業最好要與主業相關。

副業有很多種，不能用有沒有希望來衡量，而是要與個人的特長和工作經驗相適配。如果本身擅長這個副業，或者業餘做的只是工作經驗分享、擴算，那這種副業跟工作/主業是相輔相成的，應該作為首選。反之，那種與工作本身毫無關係的副業，最好不要從事，因為會耗費你的精力，即便獲得了一定的收入，也很有可能得不償失！

認同我的請點個贊吧，希望職場人士認真對待。

喻派職言

朋友老趙在公司裡是高管，他發現公司有個部門主管竟然在做副業，他馬上喊對方來辦公室，罵了一頓。

結果主管說，因為要供房供車，父親又患病，經濟壓力比較大，才不得已在朋友的介紹下做副業，減輕經濟壓力。

老趙心一軟，就讓對方做好部門管理先，晚上回去再慢慢做副業。

結果也不知道這事兒給傳出去了，而且變成“公司領導同意大家發展副業”，接著老趙發現在部門主管的影響下，公司不少員工都明目張膽做副業。

於是，他就這事開個會議，把主管給開除了，並對做副業的員工提出警告。後面專門挖了個有經驗的主管過來，把部門好好整頓一下。

隨著“斜槓青年”的發展，很多職場人士都在暗地裡開始嘗試發展副業，對公司管理來說，要完全禁止有很大的難度，有些公司甚至默認員工做副業，這對公司來說絕非好事。

在一家公司裡，如果有很多員工都在發展副業的話，那麼說明公司的管理或者發展出現了一定的危機，管理者應當有一定的敏感度。

而作為員工，如果所在的公司裡有很多同事在發展副業，那麼說明在公司的發展有限，應當考慮是否要換家公司了。

一、公司大部分員工都想發展副業，說明公司薪酬收入和發展都十分有限

員工想要發展副業，主要有兩大需求：

1. 公司的薪酬發展滿足不了其經濟需求，存在比較大的經濟壓力，所以希望通過發展副業來提升經濟收入
2. 員工在正職工作上受挫，看不到崗位晉升的可能性，職業發展受限，一方面想通過副業發展來摸索職業發展的另一種可能性，另一方面則是尋求職業發展的退路，避免隨著年齡增長被淘汰，失業後找不到工作。

如果公司大部分員工都在發展副業，而不專心工作，這背後反映出來的，就是大部分員工在公司裡的薪酬收入和職業發展都很有限，因此他們只能通過發展副業來滿足。

從公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激勵機制和職位架構、晉升機制中，有哪些制度需要改善，在完善之後，加強對員工的管理，讓員工有心思迴歸到正職中。

二、公司很多員工在發展副業，說明領導管理寬鬆，工作氛圍消極，公司發展有限

員工在公司裡寧肯將精力放在沒有任何希望的副業上，也不願意專心工作，說明三個情況：

1. 員工的工作量不大，工作時間很空閒，以致於很多員工都有時間去做副業，這是團隊分工管理的問題。
2. 公司的管理制度太寬鬆，員工就算明目張膽做副業也沒有收到約束或問責，以致於越來越多的員工也去做副業，而忽視正式工作，這個公司管理、問責制度不夠完善。
3. 公司的團隊工作氛圍很消極，以致於大家對正職工作的興趣不大，而更願意投入到自己更感興趣的副業工作中，這是團隊凝聚力不夠，管理者調動不起團隊的工作積極性。

出現這三種情況，就說明公司存在很大的管理問題，而當前的中層管理者在管理上也有很多不足，這些都將造成一種結果：公司的發展會很有限。

因此，公司必須制定完善的管理制度，問責制度，最好是更換掉現有的中層管理者，招一個更有經驗、管理能力強的中層管理者，加強對團隊分工的管理，讓員工“有事做”、“積極做”。

三、職業第一階段應專心發展正業，正業發展受限時，再考慮發展副業

最後，我們從個人的角度來看這個問題。如果我們進入了一家，很多員工都在做副業，而忽視正職工作的公司，那麼最好的方法是，換一家公司。

尤其是作為職場新人，還處於職業發展第一階段，我們最重要的任務是學習積累自身在職場上的核心競爭力，包括有用的經驗、專業技能、通用能力等。

在這個過程中，我們除了專心投入工作，還需要利用晚上或業餘時間去填充學習，讓自己成長更快。而副業會佔用我們太多的時間，即使是晚上做副業，也只能消耗個人成長的時間，從長遠發展的角度來說，更為不利。

當我們發展到職場第二階段（一般是30-45歲），在正業發展受限時，發展副業才是更好的選擇。因為這個階段我們的競爭力下降，正業發展一旦受限，要突破發展會更加難，而副業可以作為職業發展的第二條路。

最後要說的是，一家很多員工都在發展副業的公司，給我們帶來的個人成長和發展十分有限，留太久不會有好處。

學習委猿

【喵冉觀點】很多人不願專心工作，把精力放在所謂“沒有任何希望”的副業上的原因有三：一、尋找精神上的認同感，增強對自我價值的認知；二、經濟上規避風險，為自己的事業留出餘地；三、打破事業的天花板，探索無限可能。

一、精神上：尋找事業的認可感

在社會心理學上有一種現象叫做“馬太效應”，即強者越強，弱者越弱。

心理學家認為馬太效應分為兩個方面的影響——積極效應和消極效應。積極效應是指一個人在事業上受到的認可越多，他在事業上的表現就越出色。而消極效應則是說一個人受到的質疑譴責越多，表現會越來越糟。

根據這個理論，我認為這麼多人把精力放在副業上是為了尋找事業上的認可感，從而增強對自我價值的認知。

（一）、 在職場上的有心無力

有這樣一個故事，佛祖派唐僧取經團隊去往西天取經。在加入團隊前，孫悟空單幹是齊天大聖，可以腳踹玉帝，打翻天庭，無神能敵；豬八戒是前天蓬元帥，高老莊一霸；沙僧是前捲簾大將，流沙河大BOSS，可以輕易吃掉唐僧的白龍馬的那種。

而加入團隊後，孫悟空是團隊二把手，戰鬥力明顯被削弱，甚至打不過各路神仙的坐騎、仙童；豬八戒經常給領導打小報告，並隨時拖團隊的後腿；而沙僧是苦力擔當，危機來臨的時候，只會向二把手呼救“大師兄，師傅被妖怪抓走了”。

就這樣，二把手還經常被肉眼凡胎的領導指責，甚至被念緊箍咒；八戒因為試圖違反團隊的規章制度，被公司上層聯手懲罰；而沙僧則一點存在感都沒有。

在職場中，個人要為團隊讓步，縱使你有多大的本事，也要顧及整個團隊的利益，光芒太盛可能會引起別人的不滿，做的一般又覺得埋沒自己的才華。

同時自己的付出極有可能得不到相應的回報

職場是一個巨大的利益鏈，所有人都可能無意中擋了別人的路，我們在做好本職工作的同時，也要實時防備被別人下絆子，要打好和同事之間的關係，還要注意領導的態度，經營工作上的關係可謂是心力交瘁，更別提再努力獲得工作上的認可了。

這麼一番操作下來，實在是有心無力。

（二）、在副業上的自我實現感

所謂“副業”，其實可以理解為自己經營的事業，不論是做微商、代購還是自媒體，都是一份自己付出努力可以獲得直接認可的、屬於自己的事業，哪怕這個事業“沒有任何希望”。

這無關於錢財，這個事業主要追求的是精神上的滿足

再比如做微商、代購，哪怕一個月只賣出一件商品，都是自己能力的體現，是自己用心經營的事業。

這些都會給我們反饋一個信息：我們能行，我們付出可以得到認可，而不是全力的做一件事情水花都沒有，認可不但不會有，甚至還會因為一點點的瑕疵被上級訓斥。

所以，做副業的一大原因就是追求自我的實現感。

二、經濟上，開拓第二條路規避風險

（一）、工作收益的不確定性

工作收益本身就具有極強的不確定性，這與公司運營的好壞、個人績效、經濟形勢等等都有很大的關係。

經過這次的疫情，更加強了這種不確定性。當一些無可避免的事情發生後，公司發不出工資來，那麼年輕人的花唄、白條，中年人的房貸、車貸、信用卡，可能會全面崩潰。

對於大部分來說，工作不僅僅是給自己找個事情做，更重要的是，通過工作給自己一個相對適宜的生存環境，然後再去尋找自己的價值。當我們連飯都吃不上的時候，其他的都是空談。

（二）、開闢副業規避風險

開闢副業不僅可以在我們獲得正常的工資收入時，為我們增加一點“零花錢”，緩解一下經濟壓力。更重要的是可以在我們的工作收益得不到保障時，提供第二條路規避風險。

如果因為公司效益不好而被裁員或者我們想跳槽換工作的時候，副業可以在我們找到下一份工作時提供整體的經濟支持，從而為我們留出足夠的空間和時間去評估自己要找一份怎樣的工作。

可以說，它也為我們提供了裸辭的底氣，增加我們事業的自信。

三、探索自己事業發展的無限可能

現實生活中總有那麼一些不滿足現狀，一直努力的去跳出自己的舒適圈的人，為自己的發展探索無限的可能。

很多人做現在的工作並不是說自己多麼熱愛這個工作，多麼看好這個行業，只是純粹的為了吃飯，為了生存。那麼如果有機會可以試試最符合你的期望值的工作呢？

我有一個之前在國企單位工作的長輩，其工作量和待遇與眾多事業單位類似，活很輕鬆，待遇很一般。

直到有一天，他偶然接觸了程序開發，事情便一發不可收拾，下班之後有空就學習研究。後來他開始做相關的項目，這樣一邊上班一遍搞副業。

過了八年，某著名網絡公司邀請他加入，給的工資是他工資的五倍，他拒絕了。再後來，他憑藉著過硬的技術，參與了技術公司的創立，以技術入股，成為創始人之一，再後來公司上市云云。

做副業的人往往還有一些自己對職業的想法。幹著現在的工作的原因往往是在給自己提供生活保障的同時，等待時機、積累經驗、努力學習、發展人脈，爭取之後出手一擊必中。

總結：主副業兼做是件非常正常的事情，人各有志，每個人都有每個人做副業的想法。畢竟在職場中的我們早就不像在考場中一樣，要遵守規則，什麼必須做，什麼不能做。

但是做副業切勿盲目選擇，否則可能會陷入馬太效應的消極面。當然，如果你發現周圍同事都在做副業，那麼你該考慮是不是公司有問題了。

喵冉

銀桑筆記

如果公司裡很多人都不專心工作，卻把主要精力放在副業上，不能把問題全部歸責到員工身上，因為一個巴掌拍不響，這家公司也一定是有很大問題的。

首先，從公司層面，如果很多人都人浮於事，不專心工作，說明公司的管理存在很大的漏洞，中高層領導沒有做好自己的本質工作-管理。

對於公司中高層領導來說，每天下屬有沒有專心幹活，大概應該是知道的，即使不十分清楚，也應該意識到部門有人工作時間“不務正業”了，如果沒有做到，就說明管理層監督不力了，需要儘快查缺補漏，亡羊補牢，該補制度補制度，該談話談話，該警告警告吧。

其次，從員工層面，我們可以從以下這幾個小點來分析。

第一，員工的工作量不飽和，這讓員工有很多的時間覺得沒事幹，就會想一些掙錢的門道，比如發展副業，雖然副業不一定能掙到錢，但至少可以讓自己忙起來，再說了，萬一掙到錢了呢，也可以增加一些收入不是？

第二，員工對自己目前的工作不滿意。

要麼覺得工資低了而工作還可以，需要增加點收入來源，所以發展下副業；要麼就是工作沒有成長空間而暫時沒找到合適的工作或者不想找工作，就發展下自己的特長或愛好吧，現在大家都有這個信念，愛好做的好也能掙不少錢，最重要的是，愛好是自己喜歡的，不管能不能掙錢，能掙多少錢，做自己喜歡的事情總是讓人感到開心的。

第三，員工與同事或領導關係不太好，存在逃避心理。

其實員工在企業裡不開心的很大一個原因是跟同事或上下級關係不好，總想著逃避，試圖過的開心一點，而副業是一個人就可以乾的事情，不需要那麼複雜的人際關係，只要自己喜歡的事情就可以幹，不需要去協調各方面的人來做事，會很省心很高效的去完成。

所以，這是我的看法，希望能助你看清問題所在，然後去改變。

職場小心思

這個現象目前在很多公司都很常見！

原因有4點：

1、公司沒有良好的監督制度，照理說你在公司上班，是不能做工作以外的事情，但是管理不嚴導致一些人上班期間做一些副業相關的工作。

2、公司沒有良好的激勵制度，上班拿的是死工資，副業創造的是額外收入。在公司只要呆夠8小時的班就能拿到屬於自己的工資，有的人副業做得好，收入會超過主業。

3、自媒體時代使這個趨勢更加明顯，我們看過自媒體的造富神話，李佳琪、李子柒衝擊著我們不安的靈魂，大家都想試一試，夢想著也許下一個就是自己。

4、人性使然，大家有沒有發現給別人做事，熱情不高，給自己做事就特別來勁。即便公司給你發工資，潛意識裡你會覺得是給老闆做事，副業則完全是給自己做事。

總結：對於題目所說的做著毫無希望的副業，也不專心工作，我們怎麼看？

首先，副業現在也許沒有希望，不代表將來沒有希望，如果做一段時間沒有希望，想必他們自己就會放棄。

其次，不專心上班這是不對的，拿人錢財，替人賣命，在其位就要幹其事，任何事都要專心去做，尤其是工作，認真的去工作，不但能夠學習到一技之長，還能反過來幫助你的副業做的更好，因為很多工作都具有相通性。

我的觀點，工作要認真做，否則就是沒有職業精神，這點都做不到，我不認為其他事能夠做成功。副業也要努力搞，任何人都要找到本身工作之外的立足手段，這個世界變化如此之快，不要莫名其妙的就被時代淘汰，畢竟課堂上哪裡有新媒體運營，抖音運營這樣的課堂？

關鍵字: 兼職 職場 人生第一份工作