绵阳市餐饮人杨贵
这个问题，可能性太多了。
可能一 公司核心信息都在老板手里。员工如流水，就算走了，他也不担心。一般是小公司，小作坊，工作室一类的。
可能二 公司经营问题，没有办法给员工加薪。角度不同，看到的事物也是不同的。
可能三 老板没注意这件事。大家都没有跟他提过要加薪的事，于是他自己也不提。
可能四 除了固定薪水，公司还有其他福利。
可能五 当初阿里巴巴初期的时候，经营困难，员工不仅没有加薪，可能还要往里面注资。
所以这个问题，背景情况都不清楚，没办法说如何看待这样的老板。只是有一点很重要，那就是，你相不相信这个老板。如果相信，就继续跟着他。如果不相信，不看好公司，就自己找出路。以上是部分看法，可能不全面，欢迎补充。
午后红茶Tereza
不喜欢给员工涨工资的老板很多，如何看待？当你还不足以撼动老板的权威，自己也没有退路时，你只能选择接受并习以为常。
你可以问几个问题：老板抠门吗？老板怎么看待涨工资？涨多少合适？大家都涨高点行吗？老板知道你的工资低吗？
人们除了改变世界就剩下改变自己了。当你没有老板的魄力，不能像老板一样掌控资源，不能考虑周全未来几年公司的资金是否会出现短缺，经济形势分析能力不足，你就得乖乖听老板的。
1.老板不涨工资是抠门吗？
很多人觉得老板不涨工资就是抠门，其实很多老板掌握的信息，你并不掌握，你不知道企业里最贵的成本就是人工成本，企业不一定每个月都能盈利，不一定每个月原材料都不涨价，不一定每个月水电暖气费都不涨价，不一定股票不跌，而员工工资每个月必须要发，一旦提高了工资水平，就不能再降回去。就成了无法压缩的成本，结结实实地躺在那里。
所以，老板不愿意涨工资。
2.老板怎么看涨工资？
经常看到老板企业经营不善，员工发不出工资，卖房卖车也要把工资发了，工资就是老板对员工的最大承诺，这是悬在老板头上的剑，哪个愿意把头上的剑加大重量？
3.涨多少合适？
理解了老板用心，再来看看员工心里所谓的涨工资。涨多少好呢？每年涨，分摊到每个月就涨了100元，看起来毫无用处，赶不上社保扣费的增长，员工工资是涨了，老板心痛还来不及，就听见员工私下说，老板真抠，涨的太少了，根本就相当于工资降了。
涨的少还不如不涨，反正也没落好。还提高了企业成本。所以涨工资真的要考虑好，涨就得涨到点上，不然等于白涨。
4.一碗水端平行不行？
工资是最敏感的地带，涨得多了企业遭罪，涨的少了员工抱怨。都涨的多吧，总行了吧？
不！有的员工，特别是表现优异的和表现一般的，过去都低，表现优异的比别人高点，很开心。这下大家涨的都差不多了，优异者反而不高兴了，我辛苦了几年才到这个程度，小李比我入职晚那么多，竟然达到了我去年的水平？
问题又来了！不患寡而患不均！见不得别人涨的快。因为这种情况生闷气的人不在少数。老板涨工资这么难，不涨矛盾还少点，于是干脆不涨吧。
5.工资低，有人告诉老板吗？
很多时候老板也不清楚员工工资到底在什么水平。算薪的人很清楚，到不做分析。老板忙于各种请示，而每个人的工资不一样，被平均的声音也微弱，没有听到对工资的不满，涨工资对老板没好处，那么就被忽视了。
喜欢给员工涨工资的老板，都是企业盈利很多，而资金充裕的公司，和老板本身没多大关系。如果你对老板不涨工资不满，那就好好干，等企业做好了，工资自然就涨了。
职场小葵
是个正常的老板。
涨工资需要天时地利人和，一样不能少。
天时：你们公司所在行业的成熟度，影响发展速度，你们公司在行业内的高度决定是否能走的更长远。
地利：你在公司的部门和职位决定你是否可以快速上升，只要业务/职位上升才能更快调整薪资。
人和：你的业务能力，人缘好坏，做事为人，都会影响薪资上升。
例如：你业务能力特强，业绩很好，但性格与其他同事不融合，融入不到团队，老板不会认可你。你是个业绩平平的老好人，也是一样的。
涨工资还要考虑老板和身边人的主观态度。
所以，想涨薪资就做出成绩，搞好同事关系，直接向老板提出涨薪，如不同意可以考虑去留，或者把业绩做的更出色，让老板很难离开你。
以上分享，欢迎讨论
书中自有一切
这个问题也是现在很多单位存在的问题。老板当然是不喜欢给员工涨工资的了，因为老板是为了利益而存在，能节约成本，那他的利益就会越高，这个就是现在的社会。老板不是慈善家，他开一个公司并不是为了给需要工作机会的打工族提供一个岗位，而是为了让你发挥你的才能为他赚取更多的利润。
那你就要问了：不给员工开高工资，员工怎么安心为老板赚钱呢？
每个人的能力，职责，作用不一样，老板肯定就会区别对待。他愿意给你高工资，那是因为你能给他带来更大的利益，给你高工资也就是让你付出更多为他拼命。他不愿意给你涨工资，那是因为你没有能给他创造更多的利益，你只能拿到你付出的应得到的报酬。
所以不要期待老板像做慈善一样无条件的为你开出高工资，那会降低他的利益，谁会这么干呢？马云也不会这么干。
想要老板给你涨工资，那就努力提升自己，发挥出自己最大的价值。
企业固定员工
我们很多时候只看别人却不看自己，为什么不给你涨工资。你先问问自己真的做的足够好了吗？真心做到老板想要的那个目标吗？如果没有请你继续努力，如果有请坦诚的和你老板谈出来。无论老板大小都不会让自己喜欢的人才离开他的！
让消费者的钱更值钱
哪有人喜欢把钱往外拿啊！都是要花一份工资最好干8个人的活，最好找一个不花钱的人干活，涨工资更别想了，不找事由扣就不错了！
蒲公英果实
2种
一种是老板很抠，那没办法离开吧！
另一种是企业还在财务紧张阶段，或者老板确实没有钱，这样的可以等等看，有时你可能也不了解老板的财务状况，都是表面。
还有第三种，就是员工没有价值。自以为是没用。
我觉得老板要是钱挣的多，来钱比较容易，对于有用的员工是不会太吝啬的。
