“加春，你抓緊聯繫勞保用品供應商，再追加訂購口罩5000只，2月5日前必須到位，如果有困難隨時和我說”“曦曦，你和兼職紀檢聯絡員組成突擊檢查小組，對各業務科所的防疫落實情況再次全面檢查，我和你們一起下去”，“佳佳，記得每天早上都在管理群裡提醒員工健康打卡，以確保大家及時完成”……伴隨著急衝衝的腳步聲，一連串簡短有力的話語也飄然而至。當你確認完細節，弄清楚要求，剛一點頭，她已轉身去往下一個“目標”。沒錯，這位行事作派乾脆利落、風風火火的“鐵娘子”，就是甬金管理處綜合管理科科長——錢小原。
錢小原和她的科室小夥伴們
剛柔並濟，只為守護每一位員工的健康和平安
作為綜合管理科的“當家人”，另一個義不容辭的身份就是管理處的“賢內助”，因此全處上下510名員工的健康安全無時無刻都在她的心裡牽掛著。
當抗“疫”阻擊戰的“衝鋒號”吹響時，她第一時間聯繫購買口罩、免洗洗手液、消毒液、額溫槍等防護物資。經過緊急協調聯繫，至除夕當天中午，其他預定物資陸續到貨，唯有額溫槍告急，紛紛回覆沒有現貨。怎麼辦？挨家到市區藥店“碰碰運氣”！當機立斷，她開車離開家門，同時動員在義烏市區的員工一起幫忙。下午三點多，大街上的商家已陸續打烊，當她得知已合計購買到13把額溫槍時，一顆懸著的心才放下來，同時想起自己中飯還沒有吃。
錢小原在檢查檢查防疫物資和防疫臺賬
疫情期間，要求凡是接觸過疫情疑似人員或去過疫情重災區的員工均要隔離14天，經過一次又一次認真排查，共有8名員工需進行隔離。為此，她成立“甬金處疫情每日一報群”，實時掌握員工的最新情況和動態，同時制訂出“333管控機制”，要求各科所對員工隔離不隔愛，每日瞭解居家員工的思想生活情況，瞭解其生活需求，提供生活幫扶。
忙而不亂，越是這樣的特殊時期越不停歇
疫情期間，都說“安心宅家就是對抗‘疫’的最大支持”，但錢小原說：“宅家可以，但心我怎麼安得下？”一線防疫物資使用和結存數量、收費員防疫安全落實情況，還有始終在崗一線員工的思想情緒，這一切都時刻在她的頭腦裡盤旋。
疫情期間，各級部門因掌握基層防疫動態需要，各類報表和材料也紛繁複雜。為使科所值班員工高質高效完成報表統計，她結合手機電話、微信視頻等形式進行一對一溝通，既當“統計員”，又當“教練員”，耐心講解報表填報要求和小竅門，使員工在簡潔高效完成的同時消除煩躁抱怨情緒。
當她瞭解到個別員工面對疫情緊張焦慮，並擔心無意中將隱性疫情帶回家傳染給家裡的老人小孩時，立即聯繫到金華市第五醫院的呼吸科醫生和金華“心之路”工作室的心理諮詢師，開通在線一對一免費諮詢，為她們提供專業而堅實的“心理大後方”。
化危為機，對你們嚴格要求是想更好地保護你們
甬金處本部大樓有6家承租戶，2月中旬後，各家單位陸續復工復產。如何做好“外單位”人員的防疫舉措避免交叉感染？她和物管人員季文慶共同制定出復工前防疫物資要齊備、防疫措施要完善、復工申請要通過等“五要五禁”，並要求各單位提供復工人員相關身份信息，每天上班時需出示身份證核對信息、查驗健康碼並測溫正常後方可入內。
錢小原在檢查大樓人員體溫測量和進出登記情況
3月5日上午，三樓承租戶有2名客戶前來簽約，因不屬於在本大樓辦公人員被保安攔在門口。此舉引起了來訪客戶的強烈不滿，認為是保安“故意刁難”，因此揚言要報警解決。得知消息後，錢小原立即趕到大門口，和來訪者“曉之以理、動之以情”，告訴他們“不麻痺、不鬆勁”的原因和決心，並表示這樣做是對每一位來訪者負責，也是在保護大家。一番耐心細緻的溝通後，來訪者表示了理解，並向保安表達了歉意，表示會另約地方進行簽約。
在一雙兒女面前，她是溫柔且溫暖的媽媽；在疫情面前，她是果敢而堅定的“鐵娘子”。
她用自己特有的方式無聲告白：努力、樂觀和執著是戰“疫”必勝的“良方”，我會盡自己的最大力量守護每一位甬金人的健康平安！（魅力高速網通訊員 李小青）
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