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這個話題需要從單位和職工雙方的現實情況分析，才能找到雙方都能接受的答案。48歲差兩年就退休，初步判斷題主是一位女性從業者，建議您按照規定配合購買社保，對雙方有利！
一、單位的現實情況
根據勞動法和社保法的相關規定，單位須依法為勞動者購買社保，一種社會保障制度，也有法律強制性的措施，不以單位和個人的意願發生根本性改變。
“社保入稅”說的是，以往由社保相關部門管理和徵收，逐步過渡到由社保部門管理，由稅務機關代徵代收的徵收管理辦法。筆者認為，“社保入稅”體現的是大數據集中比對，對社保費應繳盡繳的強有力的措施。
單位依法給職工繳納社保，涉及到代扣預繳職工個人所得稅、以及正常獲得企業所得稅稅前扣除項目等重大稅務事項。同時，各事項之間有嚴密的勾稽關係，缺一不可。
簡單小結一下：單位為職工繳納社保費，由法律關係調節，是單位的法定義務！
二、職工的現實情況
48歲在職職工，2年後即將退休。養老保險、醫療保險不夠最低交費年限，退休停保即享受不到相應保障。這是大家關心的重點和疑惑的根源。
筆者認為，即使退休後最低交費年限不夠，職工可以向社保局申請退換個人繳納的養老保險費（損失了單位繳納部分）。比較“交和不交”，勞動者沒有遭受損失；關於醫療保險，職工在繳費期間，可以享受相應的醫護保障，對於中年人而言是必要的。
另外，職工即使到了法定退休年齡，根據各地規定不同，可以選擇繼續繳納社保費或者一次性補繳社保費。退休前繳納的社保費，可以得到合理延續。
三、小結
一方面用人單位有依法為職工繳納社保費的必須，另一方面職工依法繳納社保費可以保障自己的權益。從權益延展看，對勞動者也是有利的。因此，筆者建議您配合單位繳納社保費。
順通財稅段賢明
叔叔您好，今年48歲社保一直沒有繳納過，現在單位要求一定要購買，可是差兩年就要退休了，該怎麼辦？實際上你沒有購買過社保，那麼到達正常的法定退休年齡之後，也是享受不到按月領取基本養老金的待遇，也就是說你僅僅只購買兩年的社保，是不符合退休的條件，是不能夠辦理退休手續也不能夠享受養老金待遇的。
因為我們想讓按月領取養老金的待遇，必須要保證自己累積養老保險的繳費年限，達到15週年以上才能夠正常的領取養老金的待遇，也很明顯你社保一直沒有繳納過，那麼這種情況下，就算你到了50歲的法定退休年齡，也沒有任何一分錢養老金的收入，所謂的工作單位給你繳納社保是嚴格根據勞動合同法的規定來正常的繳納個人的社保，當然你個人我認為應該不要拒絕他。
因為你有了兩年的繳費年限，那麼在將來你自費繳納養老保險的過程中，相對來說就會減輕你兩年的負擔，也就是說你到了50歲雖然不能夠退休，但是你自己如果既然呢企業單位工作，那麼是可以有效增長你的累計繳費年限的，當你的累計繳費年限達到15年以上，那麼你才可以辦理退休享受養老金的待遇，而且有可能在達到法定退休年齡之後，企業單位自動會給你解除勞動合同，那這樣的話，你只能按著靈活就業的形式自費來參加自己的養老保險！
社保小達人
樓主您好，今年48歲社保一直沒交過，那麼對於你來說就談不上退休一說，因為如果要辦理退休，享受領取養老金的待遇，要同時具備兩個條件，第1個條件是達到法定的退休年齡，當然50歲你雖然達到法定退休年齡，但是你的累計養老保險的繳費年限沒有達到15週年，那麼是不能夠辦理退休的，所以說必須要保證自己養老保險的繳費年限達到15週年才能夠辦理退休。
像你這種情況從未參加過任何社保，那麼48歲的年齡才是首次參加社保，所以說你50歲也是肯定辦理不了退休的，你至少應該也要在15年以後也就是說，63歲左右才能夠辦理退休。但是根據社會保險法的規定，一個人再延遲5年退休，如果累計繳費年限沒有達到15週年，那麼是允許一次性補交完成，相應的費用直接來辦理退休。
所以說如果你的法定退休年齡是50歲，那麼在延遲5年退休以後，也就是55歲這樣一個年齡段，是允許你補交完成剩餘15年，所需要部分的一個養老保險的費用，直接辦理退休享受養老金的待遇，所以說你最快也要到55歲才能夠辦理退休，而且對你來說，不交社保肯定是享受不到養老金待遇的，所以說這個社保待遇還是要交的。
懂社保
首先，用工單位與您簽訂勞動合同，就得依法為您繳納社會保險，至於之前未繳納社會保險，我只能說，之前的單位不合法，您可以攜帶證據去社保局仲裁原公司；
但是，就算還有兩年就到退休年齡了，依法繳納社保也是法定義務，最後繳納完您可以轉移回戶籍所在地社保局，在退休當月申請延期繳納，直到繳納夠15年辦理退休，領取養老金，如果醫療夠20年年限還可以享受終生醫療報銷；
享受養老金和終生醫療報銷是一輩子的財富，不用生大病時讓子女資金為難，讓身體因病而耽誤！
如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲
職說社保
單位繳社保是件好事，一定要繳，至於年紀巳48接近退休，社保退休巳過了最佳時間，但是到退休年齡，可以把交社保的錢轉移到城鎮居民，或農保的帳戶上，是一件很合算的事，這樣你省下了一大筆錢，何樂而不為呢？
團羊
如果你不交，現在有一定經計基礎，但你老了的時候是不經用的，兒女管你是好，但兒女不管你怎麼辦，醫療費藥錢怎麼辦，
英子49987552
你這是什麼單位？養老保險是單位拿大頭，個人拿小頭，怎麼沒交養老保險呢?你這單位有問題呀？應該告單位違法呀？任何用人單位必須給職工上保險，勞動局是不允許的！
塔塔哈拉
今年48歲社保一直沒有交過，現在單位要求一定要買，可是就差兩年就到退休，該怎麼辦？從提問的年齡來看，你應該屬於女性職工，但是由於單位一直都沒有交過社保，兩年後你是無法辦理退休的，只能說就差兩年就達到法定的退休年齡了。
按照我國退休條件的規定，辦理退休必須同時具備兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險最低繳費年限達到15年。由於你所在的單位一直沒有交過社保，你也一直沒有交過社保，現在到了48歲才開始交，到了50歲才交了2年，你是擔心到了退休年齡，只交了2年沒什麼用。那究竟有沒有用呢？用處當然還是比較大的。
如果以前一直在該單位工作，那麼單位現在才開始繳納社保，是迫於現在的形勢，不交單位就要受到社保部門或是勞動部門的處罰，所以單位從現在要開始繳納社保。但是隻要你以前在單位工作的年限，用人單位都應當給予補繳的，如果單位補繳以前應當為員工繳納的社保，單位同樣是違法的，同樣要受到處罰。如果你在單位工作的時間比較長，單位能為你補繳，再加上現在繳納的2年，你就有可能在50週歲時按時辦理退休，這對於你來說是天大的好事情，哪怕個人部分自己要補交幾萬元，也是非常划算的，能按時辦理退休，按月領取基本養老金，今後你不在單位幹了回到老家每月都有養老金，即使養老金低一點也是可以的，每月總有點收入，這輩子養老不用依靠兒女了，難道這不是人生的一大幸事嗎？
如果是48歲才到這個單位工作，而且以前一直沒有交過社保，那麼單位也是必須為你繳納的，雖然現在離達到法定的退休年齡只有兩年了，但是作為50週歲的女性，應該還是年富力強，精力體力都是比較旺盛的，兩年以後如果單位不需要自己了，自己可以轉回老家以個人身份繼續繳納，繳滿15年，自己也才63歲，63歲辦理退休也不是很晚，最關鍵的還是自己隨著年齡的增大以後，63歲你每月有固定的養老金收入，對自己，對家庭都是非常好的事情；如果自己根本不想要養老金，達到50週歲單位勞動合同終止了，也還可以去當地社保局辦理退保手續，退保時你現在每月單位從你工資中扣除的部分可以退回給本人，除了本金以外，還有兩年記賬利息。養老保險的記賬利息是比較高的，年利率在8%左右，如果你這兩年計入個人賬戶的資金有1萬元，那就有800元左右的利息，所以你也是不虧本的。把個人賬戶退回的這部分錢，拿回老家繳納城鄉居民養老保險，通過一次性補繳以後，可以按照城鄉居民養老保險的規定，在60週歲時按月領取養老金，錢雖然少但也是細水長流啊，是要領一輩子的事情，這哪點不好呢，我認為當然是比較好的。
綜上所述，今年48歲一直沒有交過社保的女性，還差兩年達到法定的退休年齡，單位現在要開始繳納社保，無論從什麼角度出發我認為都是好事，對自己都是有利的，作為職工完全應該支持單位的決定，如果以前有單位沒有繳納，還要要求單位進行補繳，這才是上上策。
幫兄愛唱歌
交啊，到退休年齡不符合退休條件退了就行了
渡己修緣
請問你是男的還是女的。現在的退休條件是女職工年齡50歲，男職工年齡60歲。再問一下你一直在這個單位工作嗎?假如你一直在本單位工作，己達十年，可同單位協商，讓單位補交前十年的保險。假如你是女的，補上這十年，交上兩年，再在單位工作三年，就達十五年了，就可領取退休金了。若以前沒有工作單位，從48歲再開始交，再說幹兩年就退休了。餘下的十三年全部自己交，你若經濟條件好，手裡錢寬鬆，可以交納，到年老了有個保障。若是男的，到六十退休，更應該交。自己粗淺的看法，不知對否。
