大圣6588
1、非密切接触隔离：隔离期间可以先按年假时间计算，工资不变。隔离时间超过年假天数，可以与企业协商，按照待岗工资计算，标准是当地最低工资标准的70%。
2、密切接触者隔离：隔离期工资待遇由企业正常支付。不能以旷工为由解除劳动合同。
3、感染者隔离：按照工作年限享受医疗期和病假。企业应当根据劳动合同约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如果编造信息，将会受到法律制裁。
糊萹豆看历史
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
以下是法律依据：
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付
劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付
劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
苏北不在北
在新冠肺炎疫情期间，国务院作出重要指示，春节假期已经适当延长，但不少公司单位由于特殊性在节后已经开始恢复运营、生产，在复工的情况下，若劳动者被确诊为感染者并依法开始隔离治疗，无法到岗复工的,用人单位该如何处理这类劳动者的工资相关事宜呢？该不该发工资？以什么样的标准来发？单位是否有权解除劳动合同？又是否需要支付补偿金？这些摆在劳动者与用人单位之间的问题，不妨来看看法律条例怎么说！
此次新型冠状病毒感染的肺炎的患者在患病被隔离所以无法复工到岗一事上，本身是不存在过错的，被强制隔离也是出于公共安全的考虑。对于这样的情况，在我国《传染病防治法》中第41条就有明确规定：在隔离期间，实施隔离措施的机构应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
也就是说，员工因疫情被隔离期间，单位是应该依法支付劳动报酬的，但这期间的工资该以什么标准来发放呢？有的人认为，是按照当地最低工资标准来发放，也有的人认为是只发放被隔离员工的基本工资，甚至也有人认为隔离期间应该按病假来处理。这些看法其实只是劳动者或用人单位的看法，并非实际法律规定，事实上，疫情隔离时，工资支付标准不是这样的。
员工依法被隔离期间，单位为该劳动者发放的工资是指劳动合同的约定，用人单位在职工正常出勤状态下应该支付的全部工资性收入。也就是说，员工因疫情被隔离并不能简单的当做请病假来处理，病假期间工资减少的规定并不是用于疫情隔离。所以，只要劳动合同还存在，单位就应当按原来的情况该发多少就发多少，当然，业绩提成等则是按实际情况来。
那么，职工被隔离期间，用人单位有权解除与该员工的劳动合同吗？根据我国《劳动合同法》第42条中“若有法律、行政法规规定的其他情形，单位不得解除劳动合同”这样的条例规定，员工是因《传染病防治法》的规定不得不隔离，所以单位不得以此提出解除劳动合同的要求。并且，一旦确诊，就应当执行执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中医疗期的有关规定，在医疗期内不得解除劳动合同。
但是，若员工医疗期满，治疗仍无法达到复工的要求，那时单位才可以提出解除劳动合同。并且，此时解除劳动合同，单位不仅需要按照解除劳动合同的规定支付解约补偿金，还需要额外向该劳动者支付医疗补助费，医疗补助费的支付标准以当地具体规定为准，一般是不低于当地职工月平均工资的6倍。
江湖故人G
疫情期间，很多地方都没有复工，如果被隔离了，大家的经济会非常紧张。其实国家出台了一系列的政策，疫情期间隔离的也是应该有工资的。
意见明确指出，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等地印发的通知也明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
你这是干公家活隔离的，理应拿到平时正常的工资和福利！
回眸一笑鸡飞狗跳额
中央国有的企业工资照发，民营私企老板说了算
老人家一小楼又东风
正常情况下，公司会给有补助。但是是否全额工资，就得看老板的良心了
别样行车
正常来讲应该是百分之80，听说很多国有企业都是这个制度，但行业不同，划分也不同，具体还是看这次事情有没有影响公司业务吧
歪果仁在太原
应该正常发放。
浪淘沙147136839
肯定是正常发的 不发就是打政府 打国家的脸
拍狼1999
新冠肺炎的拴查、住院和治疗都是国家负担的吧？如果在工作中被隔离应该有工资吧？
