作者|葉寒山
“對，公司在賺錢的時候沒有分紅給你，可是公司籌建的時候我也沒找你要錢啊？18年19年公司虧損的時候我也沒讓大家減薪啊停薪啊？我確實很想說兩句，但是我脆弱地退出了企業微信，我不想再現在要繼續面對外部敵入的時候，讓內部的朋友們澆滅了心中的那團火焰。”
泰晤士英語某高層管理在企業微信群裡發表了一封道歉信後退出了群聊。
3月18日，眾多在成都泰晤士英語購買課程的成都家長炸鍋了，他們都在泰晤士英語購買了上萬乃至數萬元的少兒英語培訓課程，“聽說泰晤士工資都不給老師發了，公司法人從2月初就失聯，甚至退了公司內部的所有群……這是要跑路？學費現在該找誰退？”
據官網介紹，成都泰晤士教育諮詢有限公司的主要業務包括少兒英語培訓、成人英語培訓、託福雅思培訓等。然而企查查信息顯示，該公司卻並不具備學科培訓資格。此外，公司法人顏秋霞曾在2019年9月出質了50萬元股權。
據紅星新聞記者報道，目前，泰晤士少兒英語天譽校區，校區大門緊閉，第一季度的物業費尚未繳納，負責人失聯。
另一個新都區保利198校區門店已被轉讓，更名為英語時態少兒英語，轉讓後家長可以繼續在英語時態少兒英語上剩餘的課程，但暫不支持退費。
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涉及學費及工資共200餘萬元
從質疑泰晤士跑路開始，家長們自發成立微信群，並統計泰晤士各校區涉及學費金額情況，僅天譽校區涉及學費就高達150餘萬。
值得注意的是，很多家長在報名時都是一次性繳費2萬餘元，報了十幾個月的課程。
2018年國務院辦公廳曾發佈《關於規範校外培訓機構發展的意見》，對培訓機構收費做出明確規定：培訓機構不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。按照家長提供的合同，泰晤士英語的收費跨度已經明顯違規。
此外，多位泰晤士英語的老師表示，從2020年1月至3月，部分校區拖欠百餘教師的薪資總共達70餘萬，也未給教師們繳納2019年11月到2020年1月期間的社保。
有老師表示，他們曾向公司高層瞭解薪資發放情況，但是領導在工作群發佈了一張向員工道歉的圖片後便退出了工作群。以下為道歉信全文：
各位親愛的同事：
首先非常抱歉我選擇了退出企業微信，18年下旬-19年底的虧損並沒有打倒我們，不管再怎麼困難再怎麼艱苦，我們幾個股東從未趴下過。我們賣了房子車子，只是想在2020年用新模式重新出發。
然而20年突如其來的疫情讓我們措手不及，雪上加霜。不過即使這樣，我們還是沒有打算放棄，我們在継續地整合各種資源準備過冬。
可能，讓我和我們能撐下去的，就是心裡的那一團火焰。
然而，剛才全員群裡某些飽含情緒的言論，著實讓我作為一個人，非常的難過和難受。對，公司在賺錢的時候沒有分紅給你，可是公司籌建的時候我也沒找你要錢啊？18年19年公司虧損的時候我也沒讓大家減薪啊停薪啊？我確實很想說兩句，但是我脆弱地退出了企業微信，我不想再現在要繼續面對外部敵入的時候，讓內部的朋友們澆滅了心中的那團火焰。
我也很理解你們，所以我真誠地道歉。關於社保，確實是不想做一個不負責任的企業讓大家斷掉，所以拉下臉皮給大家坦白求助，現在看來也行不通，不過各位放心，我們正在和社保局積極的溝通，盡全力不會讓大家的社保斷掉。
再次道歉，稍後的社保溝通情況會及時與大家更新。
Ares
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學校回應：公司資金緊缺，正在籌措資金
3月18日，一則疑似成都泰晤士教育諮詢有限公司發佈的聲明稱：公司在現金流上遇到了很大的挑戰，股東和法人在傾盡所有後仍不能給予公司一個良好的週轉，不過我們沒有放棄，目前我們仍然在積極的與可能的資方溝通投資或者併購的事情。
之後，泰晤士英語成都大區總經理王先生向記者表示，公司是按照政府要求，因為疫情影響沒有復課，並不是家長們所說的關門跑路。因疫情影響，公司2月份停課，也沒有給老師們安排工作，所以公司的薪酬政策是“停薪留職”。即使公司最後不能解決資金問題，公司也會配合主管部門調查，承擔應盡的責任。
注：本文為教培參考原創，作者葉寒山。《教培校長參考》的宗旨是：讓教培校長不再孤獨，讓教培行業受人尊重。使命是：生產並分享教培乾貨，賦能併成就教培校長。
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