陌上花开275107767
每个公司不一样，要跟领导商量，国家没有出台相关规定或法律，所以，商量是解决最好的办法。祝你好运。
合冷做冷库
前段时间，我部门领导，因为家里矛盾手机摔坏了，所以有三天没有手机，没有跟公司联系，公司以旷工为由罚了1500元，我领导气坏了，但还是交了钱，交完钱她跟人事主管说她不服，人事部门问她是不是不想干了，然后不到半个月她就离职了。怎么说呢，疫情期间公司经济都不景气，但是还是要人性化一点，免得让员工心寒。
金陵七公子
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
或者
员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
约束001
考虑好你跟公司的关系以及以后的打算，准备用什么态度讨薪，下面我说方法，你看看有没有合适的。
员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述步骤，要求用人单位支付拖欠的工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
绅士演技
你可以申请仲裁的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
杨大师
你们还只是被克扣嘛，我们更加惨了，公司直接给你调岗。说白了，就是给你发配到基层去上班。工资待遇全部按照基层给你安排，部门一半的人都被发配了。公司邮件直接说，公司本着活下去的原则，希望你配合。如果你不去，就直接给你按照旷工处理，不服就去劳动局告。
调岗事件一出，一部分人自动离职了，一部分人为了家里的房贷车贷等开支，就同意调岗工作了，一部分人就去劳动局仲裁了。先不说仲裁结果，耗费时间太多了，而且还要到处律师咨询等等事情。目前还在处理中，哎，估计凶多吉少啊。
先说克扣吧，我们1-3月工资，上班的时候只有自身工资的80%.疫情严重家里不上班的，只有当地最低工资的70%。领导说了，就是为了保住你的生活。这么算下来，一月5000的工资，克扣下来，也就只有1000多的最低工资了。
真心希望疫情赶紧结束，生活可以早点恢复正常。今年太难了，每个行业都不容易，咬咬牙坚持吧。风雨过后一定有彩虹的，一起加油！
（我是大郭和大能猫，欢迎关注哦⊙∀⊙！）
大郭和大能猫
首先咱们先看一下法律是如何规定的：
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
疫情期间如果没有办法正常上班，国家是由规定企业发放基本生活补助的，若正常上班则需要正常发放工资，网上上班应与在公司上班待遇相同。
陈大发的故事
疫情期间工资被克扣怎么办？
这个问题看你在上班前，企业或老板，在用工合同签约的内容来识别是不是可扣。一般来说企业职工计件工种多，根据你的计件也就是你的工作价值。疫情期间，一般风险上班，企业应加发一定的岗位补贴，但你的效益工资低了，有可能你的月发工资比从前低，工人以为被可扣了。如果是正常上班，保底加效益都正常工作，效益同疫情前一样，疫情期间工资被克扣，可通过劳动法找回你该得到的工资是非常合理的。
倪广平9719号旭晨教练15854003
这个要明确，去定是克扣了，你是工作中的，被克扣了，那不好意思了，举报，起诉，一告一个准。如果企业也是没复工，本着人道主义和国家相关规定，要求企业发工资，企业没有能力或经济状况不好，我们也要理解，不能什么都是已自我为中心，企业是我家，发展靠大家，理解沟通是重点。
千里觅山海
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资
根据以上法律法规，如果疫情期间工资被克扣，可以合理维权。
