老餘Excel
怎樣回覆領導，還是要因人而異，看你對領導的瞭解有多深，如果你瞭解領導的性格、為人，就可以分不同的情況來回答：
1、如果領導隨意說的
如果領導平時很關心下屬，下屬做工作時，經常對下屬噓寒問暖，辛苦了這句話是掛在嘴邊的。那你的回答也可以顯得隨意些，就是中規中矩地回答：“領導，這是我的工作，我應該做的。”這樣的回答，會讓領導覺得你是有一顆平常心，很清楚自己工作職能，並且很認真的履行工作職能，做事很靠譜的人。
2、如果領導也很辛苦
2、如果領導自己帶頭參與這項工作，領導也很辛苦，在這種情況下，領導這麼說是起到拋磚引玉的作用，他期待你也能體會到他的不易，你可以這樣回答：領導，您這幾天起早摸黑，帶著我們一起幹，加班加點，統籌謀劃，我們只不過是完成您佈置的任務，可您要操多少心哪，您才真的是很辛苦啊，要注意身體哦。“領導聽了你的話，一定要覺得你是一個很細心，善於觀察的人，很有同理心的人。領導就會覺得自己在工作上的心血沒有白費，會對你陡生好感。
3、如果領導對工作並不滿意
3、如果這項工作你做得並不盡善盡美，領導跟你說辛苦了，只是覺得你有苦勞而沒有功勞，那你可以這樣說：“領導這件事情，我雖然提前做了計劃，並且在工作當中也儘量想周全，但還是有很多的小細節沒有考慮到，很工作帶來了不必要的過失。今後還要請領導您多多地指導，有問題給我指出來，讓我以後有更大的進步。”這樣，領導就會覺得你是一個非常善於自我反省，自我總結，積極上進的有為青年，是一個理性的，有頭腦的人，是可塑之材。
說話並不能沿用一個套路，還是要看場合、背景和人。
職場小白輔導員
我是馮阿元，正巧之前我在工作中也碰見過這樣的情況，與其說是題主想要諮詢如何巧妙回應領導，不如說是題主希望領導一方面看到自己按時完成了工作任務，另一方面也希望領導看到自己的付出和工作的不容易。
說下我當時的情形和具體做法吧：
已經下班很久了，領導突然打電話過來讓我回公司加班，並且必須在今晚把報表做出來發給他。
收到領導的任務之後，雖然感覺很不爽，不爽是因為已經過了下班時間，還突然要求回去加班，並且這項工作提前沒有任何部署，屬於臨時性的任務。
但是，畢竟要掙工資養家餬口，而且又在領導手下工作，所以強忍著不滿又打車回到公司開始加班熬夜做表，好在表中的數據不是太複雜，之前電腦裡都有拷貝，重新整合了一下計算公式，把數據又分類整理之後，趕在凌晨12點之前完成了領導的要求。
但是，事情就這樣完了嗎？並不是。
要知道，服從領導的安排是一回事，但是也需要讓領導看到你的付出和和艱辛，雖然說“職場不相信眼淚”，但是職場的另一個真相卻是“會哭的孩子有奶吃”。
當然，並不是讓大家去做“邀功精”，只是在工作中也需要動一些腦子，用一些方法讓領導看到你的“功勞”
否則下次還出現這樣的情況，領導還是會第一時間喊你過來幹活，按道理公司這麼多人，為啥不喊別人卻喊你呢？難不成這點活別人就做不了、公司沒了你就不行麼？
其實，是因為你最“聽話又好用”。
也許有人會說“這是領導對你的重視”，沒錯得到領導重視固然很重要，但是我們希望得到領導重視也是為了以後升職加薪，而不是每次這樣突然大半夜被喊來加班熬夜的“重視”。
因此，我當時在完成報表之後，並沒有第一時間就發給領導，而是選擇了郵件的“定時發送”功能，選擇在凌晨2點發過去，這麼做的原因有二：
1.證明自己加班熬夜到很晚，一直做到凌晨2點，讓領導看到自己的辛苦和不容易（無論領導是否有同理心，但是做到凌晨2點這點事實不會變）
2.給自己一個緩衝期，如果報表沒問題則更好；如果領導不滿意需要修改，因為已經半夜了，所以怎麼也得第2天白天再進行後續的工作。
發完定時郵件之後，我同時在朋友圈更新了一條動態，只老闆和個別同事可見，動態的內容是：這麼晚了，還真不好打車回家。並沒有提加班的事情，但是領導肯定知道是幹嘛去了，這麼做依舊是讓領導交接瞭解我大晚上來回折騰的不容易。
果然，領導私信我：辛苦了。我則回覆：應該的。
後來，報表內容很滿意，第二天也不用再修改，事情就這麼圓滿解決了，但是後來領導再給我安排任務，總是問我有什麼困難沒有，有的話提前說出來；一塊出差也會在別的公司領導面前誇我能吃苦之類的。
總之，我認為雖然我們作為員工是打工的，但是我們也是人，認真完成工作的同時，也要讓領導明白我們期中的不容易和艱辛，並不是領導一下達任務，自己就立刻埋頭苦幹，有時候也要具體問題具體對待，保證自己權益的同時，把工作做好才是真的會工作。
長篇大論說了這麼多，相信題主也知道該怎麼做了，不是簡單回覆一句“不辛苦”還是“應該的”，這些都是禮節性的詞彙。彼此之間是應該禮貌相待，但是涉及到個人利益的時候還是要靠行動來說話。
以上是我的回答，希望對你有幫助。
✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。
馮阿元
我一直再向各位職場的人說，不可只顧埋頭拉車，還得學會要抬頭看路。
我所在的單位就有這麼兩個年輕人，一個性格比較開朗，凡事都會主動地和別人溝通，遇到事情也總愛和別人溝通，基本上給安排的事情做起來就是轟轟烈烈，當然了，也總是能夠把事情做到非常完美。
另一個同事能力上也很厲害，但身上總是有一種單打獨鬥的性格特徵，遇事全靠自己，不想遇到問題就去麻煩別人，把麻煩別人當成了自己的本事不夠，當然事情也總是能夠做成功，但好多同事包括領導都不清楚，就是覺得他能踏實老實做事而已。
後來，第一個同事連幹帶吆喝，並且順帶著他的為人處世之道，很快地在領導眼裡留下了深刻的印象，一個提拔的機會來時，他很快的把握住了，而另外一個同事，悶聲悶氣的幹活，久而久之，大家也知道了他就是喜歡仔細幹活，對於人情世故這一塊是不太愛用心的，而且他內心裡面期待靠著別人對他的發現來使自己提升。但他忘記了一件事就是千里馬常有而伯樂不常有，即使自己是千里馬，也一定要讓別人知道自己是才行，不能老是等待別人來發現，結果這位同事事情是賊多，但好事總是挨不上他。
就像問題當中描述的那樣，領導深夜發微信安排任務，自己都已經熟睡了，但不得不爬起來完成，因為拒絕肯定是不可能的了，一旦拒絕的話就給領導留下了話柄，指不定下次裁員的時候說上一句壞話，自己就會被列入到裁員名單中，這份工作雖然操蛋，但還指望著它養活家庭呢，不能失去。所以沒辦法，即使心理極不情願也要把這個任務給完成了，終於費盡了九牛二虎之力才算是把這件任務給完成了，又再次有小心翼翼的審核了三遍才給領導發過去，並用及其客氣的詞彙告知領導任務已完成，請他查閱，過了幾分鐘，領導慢騰騰的回覆了兩個字：辛苦。
頓時心裡飛過千萬個草泥馬，這項任務的內容明顯就不是他的，完完全全是領導個人的事情，他心裡之前想著就不想去幹，但最後還是幹了，心想著總該多說幾句感謝的話吧，沒想到是這副德行，心裡很不爽快，但不得不又回覆過去：應該的。
其實這種情況下，這件任務肯定是得完成，但也一定在完成後給領導說一下在完成的過程當中存在的困難是如何克服的，說的越多越好，這樣人家就會認為你的這項工作完成的很有價值，人家心裡才會領情，才會感覺到欠點你的什麼。
這還是強調抬頭看路的重要性。好多人本事倒是有，吃虧就吃虧在不會吆喝上，能說會道這一點無論做哪一項工作都是非常重要的一項能力，畢竟你做了那麼多的工作，別人不可能全部都知道，就靠自己說可能別人才會知道一點，要是什麼都不說，恐怕別人還以為你啥都沒幹呢。
那說了半天究竟怎麼回覆才能夠將自己的付出說出價值來，我還是那句話，一項工作不可能會非常順利的完成，不然也不會讓你去做，你只需要一五一十的將工作當中存在的困難和自己怎麼做的說出來就行，切記千萬一定要說出來，不要嫌麻煩，不要嫌囉嗦，這件事情對你來說才會最大的價值，比具體的工作更加重要。
但是，你還要表現出一種很樂意的這麼一種態度，千萬不要有抱怨和埋怨的言辭，否則會前功盡棄的。
甄小喵
經常加班。
有時候晚上也會收到領導的指示，明天有個彙報，你今晚辛苦加加班，幫把把關。領導說得輕鬆，一句話，我們就垮了，不知道要加班到幾點。尤其是在陪家人的時候接到這樣的指示，特別想罵娘，然而心中默唸無數個草泥馬後，依然還得乖乖去辦公室。
每次忙完類似的工作，我都會給領導一個回覆，直接把弄好的東西用微信發給領導，請他看完後提意見，有意見馬上改，沒意見收工走人。一般情況，領導在看完後會簡單提幾點意見，讓修改後第二天送到會議室，他不再審閱，臨了會加上一句“辛苦，弄完趕緊回去”。我一般會回覆一個微笑，然後說聲“好的”，便不再打擾領導。和領導關係比較好，也沒必要說太多客氣話。
回到正題。
當領導晚上微信佈置任務給你，你完成後告訴他結果，他回”辛苦”，該怎麼回覆，要看你和領導的關係和親密程度。
如果關係比較好，回覆可以稍微輕鬆點，比如像我上面說的回一個微笑表情，此時無聲勝有聲，既表明了態度，也調節了氣氛。或者調皮點回：“領導滿意就行，那我趕緊回去陪老婆了，否則要跪榴蓮了。”同樣表明態度的同時，有意無意透露自己為了加班不顧家人的狀況，把私人情況告訴領導，既拉近了與領導的距離，相當於半開玩笑半認真地間接邀功，不失為一種好的試探。
如果關係一般，那麼還是中規中矩地回覆“沒事”或者“應該的”，是最好的方式。
80後小公
我覺得在職場中應該大部分人都會遇到晚上領導在微信交代任務，畢竟工作不可能真的分清上班就上班，下班就真的一概不管工作上的事。有時候特殊緊急的事務也需要馬上處理一下。所以我也遇到過這種情況，當時一份報告需要修改，領導第二天一早就要拿著這份報告趕飛機出差。
報告是我寫的，所以有些地方由我來修改會比較好，領導當時就在微信上給我溝通交代了修改的地方，我馬上就在家裡把內容修改好了。交付給領導，領導也是說了聲辛苦了，我回了句：”領導不客氣，這是我應該的。“因為確實是我工作份內的事情，我覺得這樣回答就OK了。
在職場中，正常情況下晚上領導交代任務，你也完成了，他回句辛苦了是一種領導對下屬的禮貌，而下屬回一句這是我應該的，也是一種禮貌的回覆，這叫禮尚往來，屬於正常的回覆。
有時候職場中領導一些正常的語氣也不用太過於琢磨，做好自己的工作即可。而且已經完成結。果，領導說句辛苦了目的也只是表達一種慰問、感謝，僅出於一種禮貌，並無其它含義。
至於回覆的方式就有很多種，我之前所說的是屬於大眾化的上下級回覆方式。還有一些其它回覆方式則根據你和領導之間的關係不同來進行回覆。
比如和領導關係特別好，就可以開個玩笑說：”老X啊，以後能不能提前和我說啊，我都要睡著了被你抓起來，下次請我喝杯咖啡哦。“這種前提是這件工作本不是由你負責的，而是領導自己要完成的，他來抓你幫忙，而且你和他關係要非常的鐵，像哥們那種。
略帶奉承型，回覆為：”X總，您太客氣了，這本就是我工作的一部分，以後不管有啥事，你儘管吩咐，我一定給您辦好了。“
間接表示你的工作結束了，你要睡了，回覆：”X總，不客氣，這是我應該做的，祝您晚安。“
其實每個人都會有不同的語氣去表態，但我覺得這樣是正常的交流，不用想太多，工作做好才是正道。
奈奈姐姐
大部員工可能都會回覆：“不辛苦，應該的。”如果你不想成為大多數，就不要這樣回。
為什麼不建議回“不辛苦，應該的”呢？
1. 大多數人都這麼回，你再這麼回顯得毫無新意，領導也記不住你。
2.領導回了你句“辛苦了”，並不代表他真的認為你辛苦，實際上他心裡還覺得你是應該的。並沒有覺得你加班完成是額外多付出的。如果你回句“不辛苦”，還感覺領導領你人情了。
3.你一句“應該的”會讓領導感覺你就是孺子牛，以後只要有什麼事情就來找你。那你可有家不完的班了。
既然題主說巧妙回覆，那麼我們不妨從巧妙下手。你不妨回覆：“領導你的事情，就是我的事情啊。”
這樣回覆的好處是：
1.回覆比較有新意，更大多數人那句“不辛苦，應該的”相比，顯得與眾不同。
2.顯得你非常重視領導，能積極幫領導解決事情。對工作有幹勁，負責任。
3.感覺你會接話，交際應酬，善於言辭。
所以下次遇到這種情況，不妨試著這麼回覆吧！
Ta在叢中笑
前兩天剛看了一個段子，老闆問小王，“小王，你覺得工作累不累？”
小王心想，我要是說累，老闆豈不是會不高興，就趕緊說，“不累，不累。”
結果老闆說，“看來你這工作很清閒啊，明天給你加點量。”
老闆又問小李，“小李，你覺得工作累不累？”
小李心想，可不能跟小王一樣說不累，就說，“有那麼一點累。”
老闆說，“年輕人累一點 是正常的，要不怎麼知道自己有多大的潛力呢？要保持好的心態，不要總是抱怨。”
老闆接著問小張，“小張，你覺得你的工作累不累？”
小張心想，累也不是，不累也不是，那我就實話實說，於是說，“太累了，老闆，我這麼年輕都快熬不住了。最近掉頭髮都很嚴重。”
老闆說，“這樣啊，正好，你可以隨時回家，把機會讓給新員工。”
老闆繼續問小劉，“小劉，你覺得工作累嗎？”
小劉站起來說道，“老闆，累是累，但這都我應該做的，我會好好的努力，謝謝您的關心。”
老闆說，“這才是我的員工應該有的態度!”
有人說，原來老闆喜歡違心的話，其實說不上違心，老闆就是想知道你的工作態度是不是積極向上的。
當老闆問你累不累的時候，或者說辛苦了的時候，你就算不說累，他也是知道的，他只是想知道你的態度，是不是心甘情願為他累。
職場裡的套路，除了真誠，還要會表達，不要既累了身體，還最後落不了好，多動動腦子，沒啥壞處。
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在職場上，領導晚上發微信交代任務，完成後髮結果給他，領導回了句辛苦，如何巧妙的應對？
領導的歉意
任務是領導晚上發的，並要求完成後髮結果給他。
由於是在非工作時間要求完成的任務，說明領導對你很信任，願意把緊急的任務安排給你，這個時候可以回：“好的，完成任務後第一時間反饋結果給您。”
非工作時間領導安排下來任務，領導也會有些許的歉意在裡面也可以回覆：“好的，完成任務後第一時間反饋結果給您。”
領導的隨口之言
很多領導都會有自己處理問題的方式，微信回覆也是如此，所以可以不用太在意回覆的內容，直接回復：“好的、收到”就可以了。
其實職場的核心的選擇是做好本職工作，提高自己的專業能力，能夠高效的完成目標任務，並能及時的發現工作中存在的問題並予以糾正就可以，不用過分在意領導的一句客氣話。
職場花先生
當領導跟你說“辛苦了”的時候，他的背後有三種意圖：
1、對你表達慰問
因為他是晚上給你交代任務的，而你也幫他完成了，所以，他對你表示慰問。
很多領導，在下屬完成任務之後，都會對下屬說：辛苦了！說明他對你是有一些歉意的。他覺得你那麼辛苦，所以要對你說一句安慰的話！這是人之常情！如果領導一句話也不說，那才是大問題！
2、他只是隨口說一句
當然，這或許是他的一句客套話！對於大部分人來說，當別人幫你做事之後，都會講一點客套話！
或許，這只是他隨口一句而已！因此，你也不必要放在心上！
3、他希望你能夠也給他回一句安慰的話
其實，當領導跟你說辛苦了之後，他的內心是渴望你能夠也安慰他一下的。
因為每個人的內心都是渴望安慰的，哪怕是再堅強的人，也是希望能夠得到別人的關注！
所以，你的領導也許是希望你能夠回他一句安慰的話！
如何回才顯得高情商呢？
根據上面的意圖，當領導對你說辛苦了！有兩種方式的回覆不大好：
第一種：不回！有些人收到領導的微信，直接不回，其實這是最不好的做法！
第二種：回覆：沒事！如果只回復這兩個字，其實也沒有什麼，但是，有些領導心裡會有一些失落！
因此，高情商的回答是：沒事！不辛苦！領導更辛苦！
簡答的一句話，就能讓你的領導覺得你的情商很高！何樂而不為呢？
劉仕祥演講思維課
兩個基本原則：1，身在職場不用對領導的每句話都太敏感！2，只需要根據具體可能的幾種情況自然的回應就好。
一、大原則：不要神經敏感的對領導說的每句話、每個詞都死摳字眼兒，好的自己很累。
您細想：如果領導大晚上找你幹了點工作，你幹完後把結果彙報給領導後，領導只是輕描淡寫的說了一句：收到、好的。——你作何感想？會不會認為領導太不夠意思了？大晚上加班幹完工作了，連一句暖心的話都沒有！
所以，如果神經太敏感這種情況，領導說“辛苦了”自己不知所措，領導啥都不說只是表示“收到了、知道了”，自己也會感覺委屈……這會搞的領導怎麼做自己都犯嘀咕的！
因此，不要事事、時時太敏感，這會讓自己累死的！
二、領導在你做完工作後順便說一句“辛苦了”就是一句最平實的、正常的一句話而已，別太糾結、琢磨！
無論領導是真的覺著你辛苦還是“場面話”，這麼說都是很正常的，不用非得研究這句話背後什麼意思。也不要因為領導說“辛苦了”就覺著我們後面必須要回復多麼智慧的信息！
平常心狀態下，你才能結合這件事發生的來龍去脈輕鬆回應！
三、你回應領導的方式非常多！老鬼隨意羅列幾個，根據當時情況回覆就好！
你只要心態是放鬆的，回覆信息時才能非常輕快、隨性、真誠！
1，可以使用的前綴：（請你細品這些前綴！）
哎呀領導！看您說的！您如果不是為了工作也不會晚上給我來信息的！
李總您太客氣了，這麼重要的事兒您能想到我，我高興還來不及呢！
哎呀領導，這有什麼辛苦的！您也是為了工作嘛！
王主任，您這麼說就太見外了啊！您交代的事兒我必須做好啊！
細品這些前綴！領導說辛苦了，你可千萬別弄一句“為領導服務！”啊！哈哈哈
2，後面跟上一兩句結束語即可！
結束語可以有非常多，根據情況自由發揮：
以後有急事兒您隨時吩咐就好，千萬別再說辛苦了，要說辛苦您是第一個啊！
只要我能做的，您別客氣，都是為了工作嘛！
（難度較大工作）這種工作您能在晚上第一時間想到我，讓我做，我必須得做，而且必須得做好啊！
好了，時間不早了，您休息吧，現在不用回覆了！明天到單位後我再去找您看看有什麼需要補充的。晚安！
上面這些詞兒，都可以用！場面兒話說上幾句就好。
其實就是晚上完成了領導交代的一項工作而已，沒什麼特別的。最重要的是藉助這個機會多和領導說幾句好聽話，進一步拉近自己和領導的心理距離而已，無他。
以上供參考。
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