美国国务院高官人设崩塌分几步？
毕业于哈佛商学院和美军战争学院，运营过国际救援团体，上过《时代周刊》的封面……
在一系列重量级头衔下，韩裔女歌手张某得到特朗普政府的破格重用，担任美国务院冲突与稳定行动局“副助理秘书”。
这些传奇经历一度让她成为全民追捧的对象。
然而，这一切都是假的。
美媒经调查发现，张某根本没有上过《时代周刊》封面，还将自己仅参加了7周的哈佛商学院短期培训课程，说成是“毕业于哈佛大学”，并将在美军战争学院参加的四天培训，说成是毕业于该学院。
据调查，她真实的学历可能只是一个并未获国家承认的基督教学院。
这样一个教育背景和从业经历严重造假和注水的人物，竟然成了美国高官？
调查结果一出，舆论哗然。
打脸之后，空留一地鸡毛。沽名钓誉者，终于显出原形。
可是，我们不禁要问，难道个人简历也进入了后真相时代？
在人才流动频繁，商业迅速发展的时代，简历成了考核个人能力的重要指标。
但是随着越来越多的简历被“磨皮、美化”，如何判断其质量真假，成了企业HR招聘过程中的难题之一。
现在随便上网一搜，有关简历的“注水、美化、包装、造假”等已经成了一条龙服务。
在这种大环境下，求职者利用不正当手段，编造伪造简历，不仅给自己造成信用危机，甚至还会产生逆向选择效应，造成劳动市场的“劣币驱逐良币”局面。
上海银保监局就在2019年10月份拒绝了周某副总经理的职位，究其原因便是其简历造假。
”张某、周某们“的横行，更加考验和督促企业HR在招聘过程中做好求职者的简历调查。
市面上最常见的四种简历造假类型
简历造假的故事各有不同，但是造假的手段却有共通之处。小编总结了以下四种。
○公司名称移花接木
过往的工作岗位往往证明了一个人的工作能力和发展潜力，是用人单位考核的重要指标。
而个人简历中原公司的名称，存在着偷梁换柱的可能，为了分辨李逵和李鬼，HR可谓煞费苦心。
○任职时间的含混不清
每位HR都会着重考证候选者的入离职时间，因为我们在设置岗位胜任力或条件的时候往往会写到“N年以上工作经验 ”。
但我们常犯这样的错误：仅仅盯着入离职时间看，却忽略了在职期间候选人曾长期休病假或产假或二次入职的可能。
○所任职位的夸大其词
每个企业都有自己的岗位标准，我们必须提取其中的最大公约数，如此，企业间的岗位才有横向对比的价值。
○离职原因的虚假瞒报
对候选人离职原因的探究，是企业规避用工风险的重要一环。在背调看来，主动离职、被动离职还是协商离职大有不同，个人原因离职也可能暗藏玄机。
尤其是对于一些核心敏感岗位或高层职位，非常规和非公开的离职原因是考察的重点。
身处在一个“不确定的时代”，如何规避花样繁多的用工风险，防范于未然，是企业无法回避的重大命题。
“薛定谔”式背调
作为一家从业多年的背景调查公司，背调最基本的原则就是，把每一份未出具背调报告的简历，都视作“薛定谔状态”。
比如：
日前，华南某大型综合性国有房企经猎头介绍面试了一位候选人，此人毕业于湖南大学土木工程专业，声称自己因未过英语四级而没有取得学位证书。
HR和猎头均已认证，仅要求太和鼎信做正常的学历询问即可。
但是太和鼎信并没有因为客户的话而轻易下定义，除了通过学信网核查外，太和鼎信还通过其毕业院校的档案处和教务处进行核查，双向核查验证。
最终发现这位候选人学历造假，太和鼎信及时将结果生成报告通知了客户，阻止了客户在雇佣方面造成的风险。
现实中，求职者简历造假给企业造成严重损失的案例屡次发生，给HR敲响了警钟：
背景调查乃是企业雇佣链条中最为薄弱、不可缺少的一环。背调，帮企业筑起“防火墙”
今天的HR,不仅要慧眼识珠，更要筑起企业的“防火墙”，挤去简历的水分和泡沫。
毕竟，背景调查是一件既琐碎又专业的事情，如何在调查的信度与效度上做加法，在专业性和效率上做乘法，求得行之有效的方法论和评价模型，成了解题的重点和难点。
作为专业的背景调查机构，就是对所有事物抱有怀疑心里，通过客观背调模式，重组求职者简历、再现事实、还原真相。
通过表层细节的抓取，深入简历肌理的调查得出真相，正是专业背调的看家本领。
作为企业和求职者之间的第三方，要一直坚持平等的姿态和视角，努力在隐私和真相的平衡中做到克制。
背景调查，并非暗中刺探，这项工作有标准、有原则、有温度，因为我们对客户和雇员负有责任，对真实和伦理充满敬畏。
背景调查，就像不断扩大光明范围的探照灯，成为照亮企业招聘中识别简历造假的利器。
我们要坚信，真实不应在在喧嚣中被稀释，理想主义也不应在职场中被埋没；我们更要期待，背调倒逼之下的简历真实之变，能带给中国人才市场一场意义长远的深刻变革。
閱讀更多 太和鼎信 的文章
