勞務派遣公司，讓很多人變成了單位的“弱勢”群體。大部分勞務派遣員工，一提到勞務工資，都會抱有牴觸的情緒。甚至一些激進的勞務派遣員工，會用一些直觀的語言對其謾罵。這些狀況究竟為什麼會出現，主要還是勞務派遣公司的盈利方式。
大家都知道，勞務派遣員工分為很多種，比如在機關事業單位，按年計算，每年向勞務派遣公司進行支付勞務派遣人員的薪資。還有一些企業勞務派遣員工，按照季度，向勞務公司支付用人費用。甚至，小時工，按天或者小時，被抽取一定的被稱之為“人員管理費”的水頭。
比如，機關事業單位的勞務派遣人員。用人單位每月支付勞務派遣人員3000員工的工資，那麼一年下來就是36000千元。這個總額支付給勞務公司，勞務公司為派出的工作人員，每月支付2000元的工資。那麼，勞務公司一年一個人就會抽取12000元所謂的管理費。
企業和小時工也是同樣的道理，只是一些抽成的比例再次不方便透露，算法大致相同。這樣的抽水頭的方式，很難讓人接受。明明自己用勞動換取的薪酬，只因為通過勞務派遣進入用人單位，被抽取利潤，很難得到心理平衡。
所以，如果有能力，請儘早的擺脫，免得自己的利益受到傷害。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
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