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年薪50萬你還是得看是什麼專業，搭載在什麼平臺上，另外最核心的是你為企業創造的價值，比如你在好的行業，好的平臺，（比如，一天賺4個億的平安，年薪過百萬的大把），同時你專業又是較為稀缺的（比如國際註冊會計師的薪水一般也是偏高的），如果你能夠幫企業減免稅收或者帶來業績遠遠大過與50萬，我相信還是沒問題的
如果在傳統企業，尤其行業不景氣的時候，比如今年疫情時期的旅遊或者酒店行業從業的人員，薪水50基本都是要到管理的中高層了，在這行情下，減薪都是常態。
所以我覺得50萬年薪考慮的東西很多，到底是什麼行業，什麼專業，你自身又是有個什麼水平。舉例假設我是一個基金經理，如果管理的基金一年5000萬規模，每年能穩定回報10-15%，創造500-750萬利潤，除去成本如果有300萬利潤，那麼拿一年50萬年薪我覺得算是合理的。
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先說一下50萬年薪是什麼級別。分中小企業和國際大企來說。在中小企業，50w年薪至少是副總級別。在國際大企，比如谷歌中國，50年薪算是老員工，還夠不上管理層。
一：在中小企業。
你必須要有豐富的經驗，還要有貴人提攜，至少在一個崗位上做過15年。先不說能力如何，光是年齡上的沉澱都差好多。沒有年齡上的沉澱壓不住手下，你的手下都是生龍活虎，直來直去的90後，他們可是最喜歡吐槽，最喜歡蔑視人的。
所以，可以置換一下問題：讓你管50個90後，並且做出董事長交代的成績，你能勝任嗎？
二：在谷歌中國。
首先你得有渠道進去。說個簡單的要求吧，少說得掌握2種外語。在此基礎上如果業績還不錯，兩年後月薪能漲到3-4萬，其他福利也是好的令人髮指。其中就有股票分紅。基本上50年薪能拿到近20萬的分紅
所以，可以置換下問題：你能找到谷歌中國嗎？這個問題可不是主觀的，能不能找到試一下就知道了。
就是這麼簡單，50萬年薪的工作你能勝任嗎？我相信大部分人都不行吧，只能做著春秋大夢，自我陶醉。
絕對思維
有足夠能力的人不多，先要想著能為公司帶來多少利益，50萬收入拿到手是否心安理得。
我自己開公司12年，一直覺得自己的能力只值30萬，我能在中小型企業、1億產值以內的大多數公司擔任總經理或副總經理一職，三十萬的年薪可以保證公司業績年年有增長，有融資渠道，做好公司上市準備。
美普御景L建秋
看要做什麼咯。
共鳴575
50萬年薪的工作目前還沒沒遇到過，我也希望有這樣的工作，我覺得只有努力應該可以勝任！
1.50萬年薪的工作肯定能創造大於50萬的價值，每個人幹每個工作都是一個慢慢適應，慢慢進步的過程，這裡不管是五十萬還是一萬，凡是工作都要付出努力，只要努力都能成功，世上無難事只怕有心人！
2.那為什麼說有的人能掙50萬年薪，有的人不行，關鍵在於選擇的平臺不同，人家選擇的是大公司就有機會掙到50萬甚至更多，這是平臺的不同，不是能不能勝任的問題，
3毛主席都說了人民是最偉大的，紅軍能走兩萬五千里長徵，你能說每個戰士都能勝任嗎？關鍵是紅軍有信仰，
4.五十萬的工作勝任不了，那咱們換一下，我一萬的，五千的工作，你就一定能勝任嗎？
所以說人的潛力是無限的，我們不可以低估任何人的潛力，更不應該用金錢來衡量人的工作能力，
自在的小云
什麼樣的工作那麼高的工資待遇呀
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韓信將兵多多益善
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不能。也不想掙。
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能
廣東九弟
我五萬就滿意了，不幹想五十萬。
