用户3172980666604
年薪50万你还是得看是什么专业，搭载在什么平台上，另外最核心的是你为企业创造的价值，比如你在好的行业，好的平台，（比如，一天赚4个亿的平安，年薪过百万的大把），同时你专业又是较为稀缺的（比如国际注册会计师的薪水一般也是偏高的），如果你能够帮企业减免税收或者带来业绩远远大过与50万，我相信还是没问题的
如果在传统企业，尤其行业不景气的时候，比如今年疫情时期的旅游或者酒店行业从业的人员，薪水50基本都是要到管理的中高层了，在这行情下，减薪都是常态。
所以我觉得50万年薪考虑的东西很多，到底是什么行业，什么专业，你自身又是有个什么水平。举例假设我是一个基金经理，如果管理的基金一年5000万规模，每年能稳定回报10-15%，创造500-750万利润，除去成本如果有300万利润，那么拿一年50万年薪我觉得算是合理的。
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先说一下50万年薪是什么级别。分中小企业和国际大企来说。在中小企业，50w年薪至少是副总级别。在国际大企，比如谷歌中国，50年薪算是老员工，还够不上管理层。
一：在中小企业。
你必须要有丰富的经验，还要有贵人提携，至少在一个岗位上做过15年。先不说能力如何，光是年龄上的沉淀都差好多。没有年龄上的沉淀压不住手下，你的手下都是生龙活虎，直来直去的90后，他们可是最喜欢吐槽，最喜欢蔑视人的。
所以，可以置换一下问题：让你管50个90后，并且做出董事长交代的成绩，你能胜任吗？
二：在谷歌中国。
首先你得有渠道进去。说个简单的要求吧，少说得掌握2种外语。在此基础上如果业绩还不错，两年后月薪能涨到3-4万，其他福利也是好的令人发指。其中就有股票分红。基本上50年薪能拿到近20万的分红
所以，可以置换下问题：你能找到谷歌中国吗？这个问题可不是主观的，能不能找到试一下就知道了。
就是这么简单，50万年薪的工作你能胜任吗？我相信大部分人都不行吧，只能做着春秋大梦，自我陶醉。
绝对思维
有足够能力的人不多，先要想着能为公司带来多少利益，50万收入拿到手是否心安理得。
我自己开公司12年，一直觉得自己的能力只值30万，我能在中小型企业、1亿产值以内的大多数公司担任总经理或副总经理一职，三十万的年薪可以保证公司业绩年年有增长，有融资渠道，做好公司上市准备。
美普御景L建秋
看要做什么咯。
共鸣575
50万年薪的工作目前还没没遇到过，我也希望有这样的工作，我觉得只有努力应该可以胜任！
1.50万年薪的工作肯定能创造大于50万的价值，每个人干每个工作都是一个慢慢适应，慢慢进步的过程，这里不管是五十万还是一万，凡是工作都要付出努力，只要努力都能成功，世上无难事只怕有心人！
2.那为什么说有的人能挣50万年薪，有的人不行，关键在于选择的平台不同，人家选择的是大公司就有机会挣到50万甚至更多，这是平台的不同，不是能不能胜任的问题，
3毛主席都说了人民是最伟大的，红军能走两万五千里长征，你能说每个战士都能胜任吗？关键是红军有信仰，
4.五十万的工作胜任不了，那咱们换一下，我一万的，五千的工作，你就一定能胜任吗？
所以说人的潜力是无限的，我们不可以低估任何人的潜力，更不应该用金钱来衡量人的工作能力，
自在的小云
什么样的工作那么高的工资待遇呀
用户9225733533055
韩信将兵多多益善
用户393630560830
不能。也不想挣。
用户9281616113820
能
广东九弟
我五万就滿意了，不干想五十万。
