最近我在平台上看到一个问题“我在原公司干了五年运营专员的工作，觉得单位没前途，于是他跳槽去了一家公司也去做运营专员，工资直接涨了500，假如他要应聘运营经理的话，面试官就会苦口婆心的跟他说，你需要好好努力，只会运营是不够的，你还需要懂市场、懂平台、懂分析，问大家该怎么办？”
其实这种情况也不是个别情况，绝大多数的员工都成为了平庸者，在原岗位兢兢业业的干了一辈子，没有任何的前途。
职场中会出现了几种声音：
“干了五年后，居然来一个外行人来管我们”
“我以为我在公司干了三年后，就给我升了主管，谁知道我依然还是小职员”
“明明我都加班努力了，老板都得见我的成绩，为什么我还是原地踏步”
造成以上现象就是我很想要升职加薪，但是现实情况就是很残酷，你在公司工作时间越长积累经验越多。你只能成为不起眼的平庸者，很大原因就是平庸者只会专注于职场中，却不懂发展自我。与之相反就是技能跨界者能够运用多项技能来执行相对复杂的工作，因为他们本身具备多项技能，能够把控住企业多项职能，自然而然就会成为企业的贤内助，成为老板依靠的人才。
本文，我们将从几个角度进行展开，探讨如何成为技能跨界者：
- 工作经验丰富的职场人为什么会变成“平庸者”？为什么他们在职场中碌碌无为？
- 为什么经验丰富的人成为了职场平庸者？他们会造成什么样的负面影响？
- 如何成为技能“跨界者”的方法？
工作经验丰富的职场人为什么会变成“平庸者”？为什么他们在职场中碌碌无为？
一个人如果没有任何阻碍，即将永远保持其满足和平庸的状态，那么他将既愚蠢又糊涂，像母牛一样地逸然自得。——布朗
在我们身边有不少经验丰富的人在工作兢兢业业干了十几年，依然还是小职员，相反有些人就只干了几年，薪水和职位都比那些在公司干了十多年的工资还要高，很重要的原因就是经验丰富的人不懂发展自身，不知不觉就成了职场平庸者。
职场平庸者他们只是选择了稳定的工作环境，有点一眼能到头的生活。但是安逸生活只会让专业人才成为平平无奇的人，就算是经验丰富的职场平庸者也不例外，他们只想着依附在企业身上，双方都不经过太多的磨合获取回报，并不想冒太大的风险。
1、为什么工作经验丰富的职场人会碌碌无为？
我刚毕业的时候，来到了一家公司里担任实习生，跟我同一个部门的同事张哥算是公司老功臣了，跟着老板打天下，现在算是部门里的老员工，每次老板开会都得指明让张哥去。张哥在公司很受领导赏识，老板开会的时候，张哥总是被老板点名发言，我们部门的人都以为张哥就是以后的部门总监，而实际情况就是总监是猎头挖来的，曾担任过世界500强的总监，带领过100人的团队。
对于总监人选问题，我曾经问过张哥，“明明领导重视你，为啥你不担任总监？”面对我傻里傻气的问题，张哥回答道：“你傻啊！公司需要是能够带领整个部门前进的员工，他会挑选综合能力强，有过带团队背景的人，而不是只是专注于某一个方面的人才，虽然我业务精也只是专才而已，老板自然不会选择我担任总监的综合岗位，”
张哥不是业务不精通，而是综合能力较弱，自然而然就不会成为总监的人选了。这里职场平庸者也指着张哥这种类型的人，他们在公司里面业务都精通，由于综合技能弱卡在升职加薪方面了，因为平庸者只是完成应该完成任务罢了，对于领导来说，懂得多比做得多更加重要。
职场平庸者并不是能力差的人，他们很多时候只会局限于一个领域内，碌碌无为的工作，领导对于职场平庸者的要求能干多少就多多少，能加班就加班，效率低也无所谓，只要把工作完成就好。
对于职场平庸者而言，他们非常依赖公司的发展途径，只要离开公司，他们就得另起炉灶，导致有很多人都不太乐意离开公司，因为离开公司后意味着工作要从零开始了，升职加薪也得从零开始，所以他们在公司干久了，都不太乐意离职。导致平庸者面对领导的苛求能忍气吞声了，他们对于现实情况也毫无办法，只能默默的接受。
职场中，越来越多的经验丰富的人都已经成为了依赖平台生存，技能效用低的职场平庸者。
2、工作经验丰富的职场人为什么会变成“平庸者”？
职场平庸者对于平台依赖性极大，只要离开现有的平台，原有的成就得重新开始，这就造成了很多人都喜欢安于现状，毕竟这样做比较保险，但是这样做法也来带一个严重的问题，那就是技能掌握会有局限性，只知道现有部门所需要技能，而不知道未来前途所需要的技能。
长时间呆在一家公司里面就会有一定的舒适区，处于舒适区的人们对于未来趋势变化很容易忽略掉，对于职场平庸者来说，只是干好眼前的工作就行了，前途和未来很难会考虑到。
这个有点像自己坐井观天，他们只能看到眼前看到的现象，看不到更加长远的变化，自而然就会脱离时代，尤其互联网的发展越来越快，现在的4G要变成以后的5G，处于5G的人们，面对将会越来越严峻的挑战。只要人不跟随着社会科技的发展，自然就得把人淘汰掉。由于职场平庸者看不到趋势变化，他们对于自身技能发展只能安于现状，没有考虑到需要增加技能的广度，绝大多数的职场平庸者只考虑到依附平台，眼光狭隘，导致自身技能产生价值低。
（1）依附平台
- 公司局限：职场平庸者的成功程度很依赖公司的发展，公司发展越大，个人就会有发挥空间，同时也会带来一个问题那就是公司没了发展，职场平庸者也只能稳定的工作，谋得一份稳定的收入，前途有一定的局限性。
- 领导偏好：职场平庸者的升职加薪就凭着领导一句话，在工作中他个人觉得你的能力强，就是代表你在公司的能力强，领导凭借着喜好来决定谁可以升职加薪。
- 缺乏主见：职场平庸者为了迎合领导的观点，会说点有违心意的话。久而久之，领导才会把你当做自己的人。职场平庸者才能够安全地在公司长期稳定工作。
- 社交和谐：职场平庸者为了让自己能够在公司舒服待着，不跟同事产生矛盾，只能迎合同事的观点，同时他们也为了部门或者公司的大团结，勉为其难牺牲自我观点。
（2）技能效用低
- 技能局部：职场平庸者工作只依靠一项技能吃饭，只要超出这个范围他们就不会干了，而现在的职场环境要求员工不仅只会一项技能，并且要求多才多艺，解决企业多方面的问题。
- 以偏概全：职场平庸者最喜欢抓任务细节，就是他们所谓的完美主义。但是这样很容易让职场平庸者忽略了全局变化，导致全局变化后，细节全白做，造成工作效率低。
- 价值较低：绝大多数的职场平庸者只会拥有单一技能产生价值是极低的三点原因：第一、入手没门槛，谁都可以做。第二、服务人群少，产生经济低。第三、从事同类岗位的人才多，导致岗位不值钱。
（3）眼光狭隘
- 只重细节：职场中没有所谓的完美主义者，他们对于细节有着完美把控，导致他们在做工作中极其浪费时间，并且他们只能够眼前的收益，并不能看到长远的利益，很容易错失前途的前途发展机会。
- 碌碌无为：职场平庸者比较喜欢在职场圈子里混日子，导致了他在职场的结果就是毫无建树，他们只是把工作任务完成就行了，每天日复一日的完成任务，机会没有发展的空间，并且自己却毫无所知这种情况带来的负面影响。
小结：
绝大多数的人不知不觉成为职场平庸者，往往他们只能在原公司里面稳定发展，最终成为了井底之蛙。还有是让经验丰富的职场者沦落为职场平庸者很重要三点原因，第一、个人过于依附平台发展，导致忽略了全局变化。第二、自身单个技能产生的价值效用低，容易被市场淘汰。第三，眼光狭隘，给职场之路造成负面影响。
为什么我们要成为技能“跨界者”，有哪方面的好处？
技能跨界者是让自己的成为职场的需求方，让任何企业都需要着我们去担任该职位，原因是技能跨界者的能力可以解决企业的多方面问题，对于一个企业来说，单一需求的求职者就是不如拥有多个解决能力的求职者，毕竟一个人能够解决多个人的问题，产生的效应就会比单个人还大。
并且对于个人来说成为技能“跨界者”能够增强自身抵抗失业风险的能力，可以快速地在各行各业中匹配一份适应自身的工作，并且他们能够长远规划自身的职业发展。
所以有很多人都想成为技能跨界者，技能跨界者就是在任何企业都能发光发热，离开任何企业都能过独当一面，并且能够规划自身职业、对整个行业有着独到见解，掌握职业的全局思维，能够带领一个公司或者一个部门往前走。
1、全局思维
对于一个技能跨界者，他们会时刻掌握全局变化，掌握全局变化就是能够让自身根据变化来进行自我调整职业规划，并不会死磕一个地方干一辈子，牢牢把所有信息都把控在自己手中。
- 行业信息动态：行业在一定阶段内产生了变化，这个变化主要有两个趋势，第一个趋势就是往好的方面发展，技能跨界者掌握了信息后进行优势决策，让自身能够获得最大的利益。第二个趋势就是行业往低迷的状态走，这时候技能跨界者就可以准备蹦向另外一个行业重起炉灶。
- 公司发展动态：公司开展的主业业务所处开发阶段能够让技能跨界者进行规划。当技能跨界者了解公司发展不符合自身发展职业规划会进行调整。
- 职能预测动态：对于岗位的整体发展态势，在公司的部门所处的地位，技能跨界者会理性的进行分析利弊，不断通过预判对于技能进行合理调整。
2、职能发展
- 减少风险：个体在公司上班的时候，很容易被公司的发展前途所限制，有了明确职能发展目的后，人们就会跟随者职能发展目标进行从业调整，不拘泥于现有的工作岗位和工作单位，及时进行自我调整，大大降低依赖公司的风险。
- 增加机遇：伴随着个体自身技能的增长，会大大提高人们寻找机遇的能力，毕竟有些工作岗位和工作不仅仅需要单一的技能，而是需要综合解决问题的方案。个体依靠多技能的背景下，人们就能寻找到多种机会以此来发展自身。
- 明确方向：跨界者由于掌握了多种技能后，思路自然而然就会被打开，被打开的思路就像发散点发展处不同的职业发展方向，跨界者可以根据方向自由选择职能发展方向。
3、技能拓展
- 横向技能流程发展：技能会根据处理业务的流程中不断演化，让流程中的其中一个环节成为一个新的技能点，不断进行发展，逐渐成为辅助技能。
- 技能横向垂直发展：让自己单点的技能可以进行横向延伸出新的技能，使自身能够学习到更多的技能，不断填充自身所掌握的技能。
- 技能随着职位发展：面对岗位的变化，跨界者就会根据岗位的要求，进行技能不断拓展出符合本岗位的技能。
小结：
对于技能跨界者来说，他们所拥有的优势就是能够掌握全局变化，进行自我调整，以此来适应自身的职能发展，以此拓展出新的技能点。
我们如何成为技能“跨界者”的方法？
职场人要想成为技能“跨界者”的第一步、职业自我分析，第二步、创建跨界技能，第三步、职业技能规划。通过这些步骤就能让自身成为技能“跨界者”。
第一步、职业自我分析
对于跨界者来说要客观分析自我，自我就是技能源头，从技能源头延展出符合当前岗位的技能或者是符合未来岗位的技能。
1、职业匹配：要分析目前岗位所掌控的技能，然后在根据这些技能匹配发散到相应的岗位上，以此让我们了解自己掌握技能可以从事的岗位工作。采用旧有的岗位技能是能够迁移到新岗位中发挥新的作用。
比如：一名会撰写文字的编辑，他可以匹配到相应岗位工作就是产品文案、广告文案、新媒体运营、作家、记者等岗位，这些同样都是运用文字来完成工作。
2、场景延伸：不同的职业他们所解决的场景都不一样，所以可以从单一场景中提取相关性，然后根据原有场景中延伸出相关的场景。
比如：一个房地产销售员他的主要场景就是向客户推销房子，场景就是卖房子。我们从卖房子的场景中衍生出销售卫浴产品，就是卖房子和销售卫浴产品的场景形成相关性。
3、技能拓展：不同的公司他们对于技能要求也不一样，技能跨界者可以根据岗位要求从自身技能出发进行拓展出适合当前岗位的技能，以此解决当下的业务问题。
比如：一个商场活动策划他的主要技能就是统筹所有的项目，然后他被调配到新的岗位上担任是酒店活动策划，两者之间有着细微的区别，所以他得根据酒店活动策划的属性，进行拓展适应当下酒店活动策划的技能。
第二步、创建跨界技能
1、信息搜寻：当来到新岗位或者新行业上，为了快速适应他们会搜寻公司、行业、岗位的相关信息，以此减低提高员工的工作效率。
比如：技能“跨界者”来到新的岗位上，就得查看企业的资料，行业的资料、岗位职能要求，
2、类比跨界：职场任会根据两个具有相同或相似特征的事物间的对比，从某一事物的某些已知特征去推测另一事物的相应特征，运用事物的相关性以此来解决问题。
比如：文案策划可以撰写产品文案，所以他们会根据文字表达形式进行适当变化以此写出适应新媒体的文章。
3、T型跨界：“一”就是现有掌握的技能，“|”就是现有技能的深度。当职场去了新岗位后，就得根据“一”来进行延伸出相关的技能，得出技能后再进行延伸出技能的深度。
比如：销售经理去担任客服经理，提取销售经理技能的“一”就能得出担任客服经理所需要管理团队的能力，然后再根据“|”提升客服经理管理团队的能力精延伸出新的深度。
第三步：职业技能规划
1、磨炼知识：对于长远职业规划不仅仅是达到某个岗位或者是达成某区间的收入，这样会局限自我思维，正确方式在学习新的技能和新的思维中不断补足自身，逐渐把自己打造成一件尽量完美的产品。
比如：商城运营专员在撰写产品文案的时候，发现自己的文案能力很弱，因此他就开始学习文案，以此来填充商城运营专员的技能不足。
2、时间规划：跨界者为了不断完善健全人格就得不断树立一个时间规划，时间规划的影响下，人们就会进行阶段性的任务，当技能跨界者完成时间规划就是完成磨炼知识的其中一个环节。
比如：一年内我要成为销售主管，二年后我要成为销售经理，三年后我要成为销售总监。
3、及时反馈：技能跨界者要知道技能是否能够达成真的效果，就得在一段时间内进行反复检验技能是否达成预定的工作目标。
比如：销售员想要成为销售主管，就得完成公司规定的业绩，假如不能完成公司规定的业绩就不能升任销售主管，这个就是属于反馈技能所达成的工作目标。
小结：
一般人对于当下的工作环境会产生陌生感觉，尤其面对新的工作环境或者新的岗位，不断迎面而来的需求，就会有点慌。但是这种情况对于技能跨界者来说难度不是很大。首先跨界者是拥有多种技能的员工，他们的技能可以通过变形来适应岗位的变化，从而进行长远的职业规划。
结语：
伴随着科技发展，人们所要面临的挑战也将越来越大，仅仅依靠一招鲜吃遍天下的处境已经不复存在了，更重要就是得人们所要掌握更多的技能去解决新的问题。
所以想要有自己前途有着稳步发展就不能安逸现状，进行综合技能发展，使自身成为复合型人才，不败于职场。
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