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猎头人力资源高管分享：如题怎样让老板涨工资？
在一家公司工作时间长了，如果老板没有主动给你涨薪资，这时应该怎么办呢，毕竟现在物价那么高，生活竞争那么大，谁不希望自己的薪资报酬能跟自己的工作能力相匹配呢。
一、首先先审视自己的工作情况
老板之所以没有主动涨你的薪资，我们首先要审视自己的工作情况，是否尽心尽力，工作能力是否达到公司的发展需求。如果我们自身没有做好，甚至工作上经常出现滞后，曾经给公司带来损失，那么，想要涨薪，必须先提高自己的工作能力。
二、了解自己职位的市场价
想跟老板提出涨薪的要求，应该具体说出一个数目，表达自己希望达到的薪资点是多少。想要提出一个合理的数目，必须是基于对自己工作能力的信心和一定的市场调查上，了解自己该岗位，与自己工作能力相同的人的市场大致工资水平。
三、利用合同上的薪资条款
找出当时入职时签署的劳动合同，仔细阅读薪酬方面的描述，总不能自说自话，我们要根据公司的运营背景，根据之前立下的书面条约，来支持自己的涨薪要求。
四、找到合适的时机
这个合适的时机，首先指自己入职的时间长短，想要提出涨薪要求，至少入职后工作时间要在半年以上，如果你只是入职不到半年，就提出涨薪要求，除非工作能力相当出色给公司带来了很大的效益，不然老板都会被你吓一跳。
其次必须是公司处于业绩良好的状态下，项目进展顺利，不然，老板的心情都花在发愁上面了，哪里会同意你的涨薪要求。
五、罗列自己入职之后的绩效
先回顾自己入职之后的工作内容，凭借自己的工作能力达到的相关绩效，这点当然是越多越好。让老板一目了然，知道你工作的创造力，你的存在对公司的发展有着至关重要的推动作用，这一点相当有说服力哦。
六、涨薪范围不能超过自己的工作能力
做了以上的所有了解之后，根据自己和公司发展的实际情况，确定出具体的一个数目或者范围，例如涨1000/月。切勿贪心，心想抓住了机会就狮子大开口，就算老板有心涨你薪资，一听一个让人吓一跳的数目，也会心生反感。
七、提升自我，不断进步
社会在进步，人也要不断地学习，才能确保自己的能力符合时代发展的需求。最后祝大家涨薪成功。
徐文华猎头
提问题朋友所提的问题，10年没有涨工资，我们可以从以下几方面来分析一下：
1、公司方面：一般稍有点规模的公司无论什么岗位，做10年肯定多少会涨一些工资的。你目前的公司规模可能不太大，公司也没有相应的调薪制度，10年没有调薪，可能不止你一个人，其他同事可能也有没有调薪的。
2、工作岗位方面:
（1）你目前的岗位如果是一个普通的工人岗位，不需要任何工作经验或工作技能，岗位替代性很容易，任何人都可以来做的，那相对来说，你目前岗位的价值并不高，也不能给老板创造更高价值，所以老板没有给你涨工资，这种情况下，你加工资的可能性不大，即使给老板提了，加的工资额度相对也会很低，不过你还是给老板提一下比较好，加不加你也不要太介意，说不定老板会给你加呢。
（2）你目前的岗位如果是一个相对重要的岗位，岗位替代性相对不高，那相对来说，你目前岗位价值还是可以的，那你可以直接给老板提涨工资的事，10年了 肯定是要加工资的，提加工资也是合情合理的，相信老板也会给你加的，毕竟如果你离职，也不太容易招到这么合适的人。
3、对于加工资，有时候真的需要自己向老板提醒的，有时候，如果你不提醒老板，老板可能装作什么都不知道，会叫的孩子有奶喝的情况也常有发生的。
发上建议仅供您参考，祝工作顺利！
JournneySun
打了10年工，没有涨工资，只有两个原因：
1.自身原因。
可能是你的性格问题，老板觉得你老实可欺，又是那种任劳任怨的老实人。
你自己都没有去提出，说明老板也是抱着这样的心理，就算他有加薪的打算，但是因为你不提，他也不提。
久而久之，你的价值就会变得可有可无。一旦有取代你的人出现，就是你的危机了。
到时，你敢提就可能面临走人的下场。
所以，如果介于自身的原因，你可以重新审视自己——我在这里的价值是什么?
如果你很重要，你应该改变自己以前的做法。相反，你如果工作了10年，仍没发现你在这里的价值，我建议你离开，另外寻找新的工作。
2.老板的原因。
这样的老板也是一个精明、会算计的人。但这样对待内部员工，难免会有些寒心。
员工10年的付出，没有功劳也有苦劳。正常情况下，10年付出的员工，都可以当指导师傅了，可以带徒弟了，这也就是说，你的价值更高。
俗话说，家有一老，如有一宝。
如果老板不正视员工存在的价值，说明他对人才这一块，可能不是很重视。
这在某种程度上，影响了老板自身的发展。毕竟，从古至今，人才都是任何干大事业者的成功条件之一。
老板的短视，或者为了一些绳头小利，总会想方设法算计内部员工，这样的老板是得不到民心的。
而且，这种‘窝里斗’的行为，也注定他没办法像其他人一样发展、壮大，最终因为自身格局，困死自己。
以上个人分析，建议如下：
1.先审视自身在这里的价值。
2.正面或者侧面显现出自身的价值，并多在老板面前多表现，让老板意识到你的重要性。（可能你原先不是很爱表现，老板就专欺负你这种老实人，所以建议你改变。）
3.一旦发现机会，就要抓住机会，好好表现，有时候，也要学会伶牙俐齿。（这一点我相信你可以找到学习对象，我也估计这样的老板，身边会有这样的人存在。）
4.懂老板的心，除非你打算离开。（这类老板重视面子，所以要‘哄’和赞扬，哪怕你觉得恶心的赞扬话。）
5.以上做完之后，老板仍然没有给你加薪打算，选择离开。
6.如果老板挽留，肯定会给你加薪。但你必须防着你老板的敷衍，他既然十年未给你加薪，就算答应你，也是有套路的。
7.做好寻找下家的准备，在此之前，好好学习，让自己在下家更体现出价值。
以上，回答。
长苏
我来说一下自己的观点：
当看到这个问题的时候，我的心里的第一个想法就是，你真的太厉害了，能在一个公司做一个份工作做了十年，不得不说我很佩服你。而现在社会上的很多人，尤其是90-95后都很难在一个岗位上坚持这么久的时间。
但，当这个想法出现之后，我就出现了一个问题，一个能在公司呆了十年的时间的人，为什么没有得到公司的升职加薪呢？这难道是公司的问题，还是自己的问题呢？这不得不让人反思。
先说公司，公司对于一些老员工的态度基本都很尊敬，因为老员工更懂公司，经历过公司大大小小的成长事件，对公司也有了自己很多的情感。而这样的员工在公司面临重大问题时，一般不会轻易选择离开或背叛。
而也正是因为这样，公司对于每一名老员工的能力也都是熟于心头，你的能力有多少，最擅长什么，还能不能再次成长，基本上公司也已经给你定好了标准。所以，有的时候公司也不会轻易调动你的岗位。而且，有时老员工在公司里面只要不是犯太大的错误，公司也一般会选择大事化小，小事化了。最起码会保证你能在公司里面进行存活下去。
再说到个人，不知道你是什么情况，但有一部分的老员工基本上没有为公司在新人面前起到表率作用。经常会对新员工说三道四，基本都是公司的负面信息。这个现象说真的，你不要以为公司领导不知道，他只是在想怎么才能更好处理你而已。因此这也可能是你得不到升职加薪的一个原因。
再有，就是你的工作能力问题，如果你的能真的很超众，我相信也不会这么久还没有被提升。因此，最好是提升一下自己的能力。其实，有些时候，我们都太忽略自己工作上问题，而往往那些看似每天都重复枯燥的工作，才是最考验个人突破能力的最好跳板。
重复枯燥的工作不可怕，可怕的是自己没有总结思考的能力。因此这个点我觉得对于干了十年的人来说很重要。再有就是人际关系的问题，我在想一个能够在公司干十年的人，应该不会存在人际方面的问题。 因为，如果你真的不懂交际的话，你应该早就是被排挤走了，也就不会在公司生存这么久。
最后想说，社会上，有很多人在一个公司做一份工作做久了，都会出现懈怠，责任心下降，得过且过的工作心态。而这些心态也正在影响着你在公司未来的生存之路。所以，最好是，抓紧改变自己的这种不好的心态，
而一定要积极地参加工作，始终让自己保持一个新人的姿态，时刻要给自己一个工作上还能再次进步的提醒，积极相应公司的重要决定，争取在公司最关键的时候，表现突出，让公司能够对你的能力重新定位，我相信一般情况下，公司要是想提升谁的话，一定会首先想到对公司有归属感，能够足够信任的老员工。
而这些改变，你如果能够做到并且保持的话，我相信不久公司就会主动找你谈话，让你担任某些关键角色，这也意味着你已经获得了薪酬的提升。（这里是公司情况而定，有些公司再管理上确实很烂）而鉴于不知道你的详细情况，无法给你太细化的回答。不过还是希望能为你带来一些启发。
以上仅是我个人观点，如有不足还请多多指教！
青柳悦生活
看到这个问题就想问一下楼主“为什么老板十年没有给你加工资？为什么十年之后的今天你才问这个问题？”这两个问题不知道楼主有没有好好想过，提问和考虑问题需要并且习惯从对方角度去思考，这样才能更好的解决问题。
要想解决问题必须找到问题的根本！下面我们就来分析分析原因。
1,楼主是什么原因在同一个公司工作了十年？这个要好好反省一下了，是因为这个工作比较安逸吗？如果是安逸，说明这个工作难度不大，工作替代性强，该岗位就没有核心竞争力，换谁都能干好。那么老板自然不愿意花更多的钱去给该岗位加薪了。楼主好好想一下自己有没有那一项能力是老板需要的，谈判需要筹码。
2.为什么今天你才想起让老板加薪？是不是本来你的薪资就很高了，是不是还有分红？这些楼主都没有提到。要知道十年的工资水平和现在现在不是一个级别的，工资是和物价相挂钩的。所以从个人逻辑推断基本不存在十年不涨工资的情况，楼主不要混淆视听。
即便我的推断是错的，十年了才来提工资的事情，年龄也不小了，今年大环境也不好，如果没有核心竞争力，向老板提了估计也不会给你涨。
禅心呢
这个问题应该分为两部分来思考：内因与外因；
如题给老板打十年工却没有涨薪，自我反问是否自身有问题？为什么老板无涨薪且你也未跳槽，个人认为匪夷所思。原因主要有2：1、你的个人竞争力问题，2、公司内部公平性问题； 十年中国的物价上涨也了N倍了，工资未涨，好奇你是怎么生活与养家？假设将你回归到人力市场，你的人力价值是多少？如没有市场则是你个人的问题较大，如果你的人力价值远远大于你目 前所得，那么你为什么 不换工作？企业内部其他员工也都是10年未涨薪吗？其他人涨你未涨就是企业内部薪酬制度的不公平不合理，从而可以得出企业管理上肯定也是有问题。企业能够发展10年+？
所以这个命题可以说是个伪命题，除非这个企业的薪资结构是工资+其他（而其他部分其实是每年都有增长，这样比较符合逻辑，哈哈）
人力薪税
我们要辩证的看问题，这种情况取决二方面因素：
首先，从自身角度讲，你工作了十年，岗位是否发生变化，个人能力是否提升，给公司创造的价值是否增长，如果你干了十年，还是同一个岗位，对公司的贡献也有限，你想涨工资，理由是什么呢？“是没有功劳还有苦劳吗？”如果是这样可能从另外一个角度讲十年没有岗位提升，能力提升，没有给公司创造多大贡献，那又说明了一个问题，就是你要反思自己了，这十年你都干了什么？
其次，从老板角度讲，如果你兢兢业业，十年如一日，给公司做出重大贡献，那么肯定会有很多人挖你，如果老板有情有义，公司只是临时困难，你还不想跳槽，你可以把机构挖你的信息告诉老板，和老板谈谈心，叙叙旧，你懂的；相反，如果老板是铁公鸡，一毛不拔，那你还等什么？马上跳槽，这个老板不值得你再追随，十年足够看出一个人的品质，十年，人能有几个十年，一个不值得你追随的人不值得你留恋，果断辞职，找一个值得追随的老板一起奋斗。
再次，我们必须清晰工资到底是谁发的？是老板吗？如果是这样的话，你认为老板每个月给你开多少工资你满意呢？5000？8000？20000？，工资发放的标准是根据你的岗位价值，就是你岗位给公司带来的经济利益来衡量，如果你每月给公司创造的价值是100万，老板给你发10万，我觉得工资都是低的，发90万都不为过，甚至是99万，只要你给公司赚取，99.99万都给你我觉得都可以，因为你是利润中心，你给公司创造价值，相反，如果你没有给公司创造价值，是公司的成本，你说该给你开多少工资呢？十年公司还要你，没有辞退你，我觉得老板本身已经很仁慈了，要是我是没有脸面要求涨工资，你应该感恩老板还给你饭吃。
总之，一个人工资涨降与否，不是跟时间长短有关系，而是跟你给公司创造的价值有关，和你的能力有关，你的能力强，给公司创造的价值大，你可以找老板谈谈，倒过来你多他少，你可以炒老板的鱿鱼，这都取决你自己，记住：工资是自己给自己开的！
所以，先找找自己原因，问问自己你能给公司带来什么？你真有能力可以炒老板鱿鱼。
企业门诊
1、十年老板没涨工资在中国我觉得是不存在的，除非老板是你亲戚？十年前的工资来应对现在的物价水平？我觉得生存都是问题。我唯一听过德国上年纪同事有十年没涨过工资的情况，那是因为德国本来GDP增长就慢，物价也比较稳定，等他们再熬一熬退休了可以领到不菲的退休金，要不然谁能做到10年不涨薪资而不离开？
2、涨薪慢应该是客观存在的，跟行业有关，跟老板对于人才的看法有关，跟个人的能力成长有关，如果10年前和现在做的是同样的事情，没有任何提高，老板只能按照CPI增长给你涨薪，合情合理。
3、可以适当跟老板沟通目前对于待遇的看法，但是谈之前一定想一想，自己是否才能没有被老板看到，自己的贡献没有得到合理的报酬，如果不是，建议还是先提升自己能力为主。
4、没有一个老板是不爱惜人才的，关键是需要先变成人才，也没有老板会为了节省人力成本而放弃对人才的培养，前提是值得老板投入。
职场尚书郎
我觉得你应该考虑的是，为什么老板不主动给你加工资，先找自己原因，我在03年出去打工，800元一个月，三个月后老板亲自给我加到3千一个月。这原因是我在这三个月的工作中，发现了厂里的各工序管理问题，并以书面形势列出再加上各种解决办法，交给公司，所以得到加薪。要知道老板与员工基本上都处在对立位置，想要加薪，你必须站对位置，事事为公司考虑，可以说你工作十年，老板都不加工资，问题99%是出自个人。
天镙足印
给老板打了10年工，老板也不给你涨工资，你还想让老板涨工资吗？恐怕挺难的。
这个思维本身是错的。
我们先说说，老板为什么不给你涨工资吗？他没钱吗？他眼瞎吗？他针对你吗？应该都不是。那么真正的原因只有一个：他认为你就值现在这些工资。甚至他还可能认为现在的工资都给你给多了。
这是一个多么痛的领悟。
既然这样，那么你就不如这么对比下：
1、你做的岗位在本地的同行业、同类企业中到底值多少钱？如果是远远高于你现在拿的钱，那就是老板认为你不能胜任这个岗位，是老板勉强看在你多年的苦劳份上才没有辞退你。
2、你这么多年来有进步吗？也就是从进公司到现在已经十多年了，你的专业能力、经验是不是有质的飞跃。跟同时期进公司的人相比，你的总体水平是高还是低？别人的同事工资涨了吗？如果别人涨工资你没有，恐怕是你进步太慢了。
3、你这么多年来得到老板的信任了吗？你的责任心、态度和对公司的忠诚、认同是不是得到了老板的认可甚至是信任？这一点太重要了。十年的老臣子，如果是得到认可的话，老板是不会这么对你的。
总结一下，十多年老板不给你涨工资，错不在老板，问题一定在你自己身上。所以赶紧反省一下。如果在公司还能够改善你的表现，那就行动。如果不能了，赶紧想办法跳槽，否则再来个十年你也涨不了工资。
