職場嗅
1、表面冷酷，其實就是個熱心腸
如果你是領導，讓下屬一直看你冷酷的表情，那會讓下屬們不敢接近，甚至有時還不敢表達自己的建議，偶爾裝下讓同事看到你熱心腸的一面。
2、討好型人格
這種討好型人格，有時候同事生氣，會覺得可能自己哪裡說錯話了，讓同事生氣了，這種性格的人在職場上很容易會偽裝起自己表現的特別好相處。
3、更好的和同事一起相處共事
或許是剛上班，或許是來了新同事，就想讓她們看起來你很好相處，可以一起學習，交流。
偽裝自己看起來好相處，本來是好事，但
我覺得和同事相處最好不要將自己包裝起來，最後受累的還是自己，同事之間相處的久了自然會知道你是怎麼樣的一個人，沒必要偽裝自己。
咻啦
有人說，職場就是一個角色扮演的場所，我們踏進辦公樓的那一刻，就要把自己的面具戴上，看見傻Ⅹ領導，不管背後吐槽過多少遍，此刻要保持微笑，領導說的都對，領導說的都好，我一定按您說的去執行；看見經常搶你功勞的賤人同事，不管咬牙切齒的罵過她多少回，在電梯裡碰到的那一刻要發自內心的誇她髮型真好看；
看見大BOSS轉發在朋友圈鼓勵員工上進以公司為家的企業文化勵志文，不管心裡翻了多少個白眼，都要第一時間點個贊。
有人說，這是職場的生存法則，職場不是我們展現真性情的地方，最忌諱的就是口無遮攔，老是表達情緒、老是說實話，早晚有一天會死得很慘。
可也有人說，懂得察言觀色的人很多，真性情的你才難得。職場上再好的演員，也總是能夠被人看穿，“不裝”比“裝”更能獲得別人的好感。
在工作場所，我們每個人周圍幾乎都存在著這樣兩種人：一種把自己偽裝的很好，他們盡力扮演著需要自己扮演的角色，對同事客客氣氣，對領導畢恭畢敬，是一副勤勉、認真、積極的好員工形象；還有一種對職場虛假的客套保持自己的態度，對職場社交保持一定的距離，做好自己的事，對領導同事保持必要的禮貌，也幾乎從來不在同事朋友圈點贊。
你會發現第一種人有形象卻沒個性；而第二種人有個性卻無口碑。
我們到底要做哪種人，似乎是個挺為難的選擇。
每個職場人內心都有一個天秤，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受；一邊放著真實的自己，一邊放著特定的職場角色。
在這裡，我們先分析一下，為什麼會有“職場偽裝”這種現象，為什麼大家不能在職場上快樂奔放的做自己。
一是作為社會人和自然人的職場人，有自我保護的本能需要。
我們通常會在熟悉的人面前暴露真性情，而在陌生人面前隱藏自己，我們的家人、朋友會接受我們的缺點，包容我們的不足，在這種安全的環境中，我們可以做真實的自己，因為犯錯的成本很低。
而職場中則不然，你把缺點暴露給老闆，無疑相當於自毀前程，於是不勤奮也要裝作勤奮，脾氣急躁也要裝作有耐心，不因為別的，只因為這是領導欣賞的好員工的樣子。
二是職場作為一個複雜型組織，維持和諧本身就是企業管理的一部分。
職場是一個典型的不同性格、不同背景、不同來歷的人聚集在一起共事的地方，由於公司每個職位的要求不同，招進來的人一定是特點各異，那麼如何讓這樣的一群人在公司這個組織中和諧相處，本身就是企業管理的一部分。
家人吵架沒有隔夜仇，同事撕逼可是會影響團隊氛圍的。為了營造一個和諧的環境，不管這個環境是真實的還是偽裝的，我們作為職場人都要盡力配合。
看了以上兩條，可能你會說，道理我都懂，可偽裝是一件特別勞心費力的事情，寶寶我做不到。
如果你是一個像《歡樂頌》中的安迪，或者是《我的前半生》中的唐晶那樣的職場人，那麼你大可不必偽裝，這種BOSS級別的人物在職場中有一項特權：做自己，讓別人去逼逼。因為他們會用實力吊打各種看不慣自己的小妖精。
但如果你不是，你只是一個普普通通的員工，是微不足道的小角色，當前的公司是你可選擇範圍內最好的飯碗，那對不起，你不適合有這麼清高的姿態，為了你的飯碗學點職場技巧還是必要的。
適當的隱藏鋒芒
公司中每個人都有自己的特長和優點，相比一個人的英雄主義，企業更需要一個強大而高效的團隊，在一個高度分工的組織中，員工個人的價值只有藉助他人才能彰顯，在這樣的背景下，你可以優秀但不可以鋒芒畢露，沒有任何一個領導喜歡恃才傲物的員工，你可以將才華髮揮在做事上，但要把謙虛謹慎用在做人上。
注重關係的維繫
懂得適當的配合一定程度上是對別人的尊重，別人今天給你一個蘋果，明天也要想著回報一個桃子，不用刻意逢迎，但必要的禮貌和客氣是必需的。喜歡讚賞和表揚是人的天性，在別人做的好的時候給予及時的積極反饋和正面評價，對別人的優點能發自內心的表達欣賞，是人際交往的良方。
注意自己的表達方式
不管你是處於哪個層次的人，好好說話能幫助你減少很多不必要的矛盾和誤會。同樣的內容可以有不同的表達方式，不一定非得選擇最傷人的那一種，一個人的說話方式不僅是外在形象的一部分，也是家教、修養的反映。不要把低情商誤認為是直率，當你的口無遮攔傷害到了別人，你就要反思自己的說話之道。
很多時候，“偽裝”被認為是職場厚黑學的一種，被很多人不屑或鄙視，其實並沒有那麼複雜，說到底那只是職場規則的一部分，你要麼把自己變得牛逼，成為規則的制定者，如果沒有那個本事，那就老老實實的做規則的遵守者，千萬不要沒有本事脾氣還大，沒有資本情緒還多，老是看不慣這看不慣那，殊不知，自己才是最被別人看不慣的那一個。
“偽裝”不等同於“虛偽”，在自然界中，很多動物也是偽裝高手，為的是在殘酷的生存環境中不被吃掉，那是一種本能的生存需要，歷經萬年的物種演化而形成，職場如叢林，懂得遵守規則是最好的自我保護。
暢談職場
這個問題問得很有意思，我來說說我的想法與見解：
1、首先要確定的是，一個人想要在職場獲得更大的成績，需要“團隊的力量”，如果團隊裡只有你一個孤家寡人，哪怕水平再高技術再好，要把事業做大是非常艱難的；三國呂布雖勇，然而最終卻不能成就一番事業；
2、既然需要團隊的力量，那你的身邊最好有一些志同道合的朋友。最起碼要與他們好相處，職場上大多人都知道這個道理，所以哪怕本性不好相處，也要裝成好相處的樣子，這樣才會有一個團隊的力量來形成合力，做成一件大事成功的概率就大多了；
3、好相處並不代表沒有原則與底線。在職場上，有很多情況下，寧可自己吃點小虧可能會帶來更多的合作關係，這是一種很好的處事原則，會讓大家認為你很好弄很好相處；但也不是讓自己盡吃大虧來獲取大家融洽地相處；
4、好相處希望是自己發自內心的。偽裝成好相處與真的好相處截然不同，但是偽裝成好相處，時間一久就形成了習慣，變得真的很好相處了，這對人際關係的改善非常有好；
5、好相處實際上是一種正能量。如果是職場年經人，如果不好相處對象可能都找不到；如果不好相處，你遇到困難時，不會有人向你伸出援手；不好相處，你遇到挫折時只能自己發洩，連一個傾訴的人都沒有......
總之，好相處對自己的職業成長和生活，還是非常有好處的，最起碼能團結一幫人，團隊的力量遠比個人的力量大多了，這也許是職場“偽裝成好相處”的重要原因吧！
策馬揚鞭企業微課
沒辦法的辦法，人緣好一切順利
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創業青年小劉
這是芸芸眾生職場上的生存技巧，為了得到同事們的好感，為了形成融洽的工作氛圍，大家都習慣這樣表現自己。好相處的前提是不破壞公司制度，不犧牲公司利益。
雨葳她爸
當然要這樣了，人類社會本來就是這樣，以貌取人。如果別人從外表觀察覺得你很難相處肯定就不會和你相處打交道。為了讓我們自己能結識到更多人，需要這樣做。當然緣由還有很多。
從不放棄的蝸牛
因為似乎只有好人的人設才不擔心別人對你有看法吧[捂臉][捂臉]，但是職場上最該做的不是做好自己的本職工作嗎？
安的生活紀
不應該是偽裝，應是真實的一面。每個人在工作中都應該和睦相處領導與同事！
myshg我心飛翔
我覺得能夠在職場上把自己偽裝成好相處的樣子也是一種能力，而且這種做法也是有條件的。通常來說，員工需要偽裝自己好相處主要體現在兩個時間點上，一是需要同事幫助的時候，二是面對領導的時候。只有這兩個時間節點上偽裝自己才能獲得別人的認同，才會對自己有利，員工也才願意這麼做。其他時候，我認為員工不大可能時時偽裝自己。所以，員工把自己偽裝成好相處的樣子就跟變色龍隨著環境的變化而改變自身顏色一樣，都是為了適應環境，也都是為了自己的利益。
我舉兩個例子來解說一下，我覺得更容易讓人理解為什麼職場上有人會把自己偽裝成好相處的樣子。
（一）
老王在公司已經工作很多年了，養成了遊手好閒的習慣，同事們都知道他的性格，所以大家並不怎麼搭理他。但每當他們部門來了新員工的時候，老王就表現的特別殷勤，對新員工照顧的很仔細，而且時長表現出一副和藹可親的面容，讓新來的員工特別有依賴感，感覺他是一個非常好相處的老員工。於是，公司領導分派給老王的工作就有了幫手，老王會把好些工作又讓新來的員工幫忙做，這就是老王偽裝自己好相處的動機，他是想人幫他幹活。
（二）
小周平時不苟言笑，面相特別嚴肅，跟同事交流的時候語氣也非常的凌厲，所以在公司他沒什麼朋友，經常獨來獨往。有一次，當領導宣佈要從小周的部門裡面提拔一位員工當主管，小周想當這個主管，於是他一改之前的冷麵風格，跟同事們交流的時候也學會了插科打諢說笑話，跟領導溝通的時候也極力的表現出高興愉悅的樣子，大家對他的反常變現頗為驚詫，同事問他為什麼改變這麼大，小周說他反思了自己以前的行為，覺得自己太嚴肅了，跟大家的關係都疏遠了，這不利於他的工作開展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由於小周的表現特別突出，大家最終都一致支持小周當主管，小周如常所願。
看到沒，上面兩個例子說的就是員工為什麼會偽裝成為好相處的樣子，因為員工有所圖，需要同事的幫助，自然就會改變自己，讓自己更容易被大家接受，說的就是這個道理。
Sir聊HR
我們換個角度想一個問題，如果一個家裡，家人天天吵架，吵得面紅耳赤，最後的結果是什麼？
比如，最近廈門新聞很火的高中生因為媽媽說了幾句，就拿起刀將母親砍死，父親砍傷。
其實有一種心理是，沒必要惹事，只是同事而已，沒必要得罪人，這是一種自我保護的方式之一。
但是還有一種，尋求聯盟，整日張牙舞爪的同事，關鍵時刻沒人幫，而職場中是需要聯盟的，這是一個抱團取暖的時代。即使你很喜歡獨處，你很擅長一個人做事，但是也是需要跟人群溝通和討論問題的，也是需要有同事跟你一起完成項目並推進下去的。偽裝不一定是裝，而是一種需要，為了最終的結果達成目標的需要。
孤單呀，寶寶心理哭，寶寶不能說。我們需要聽到笑聲，才有活著的動力和希望，天天聽到抱怨和爭吵的聲音，我們的內心就沒了溫暖，好好相處挺好的，裝就裝，只要不是危害社會，就放他一碼。
有空的時候也可以想想當年你假裝好相處的事，總有一個原因是你必須這麼做的。如果沒必要這麼做，可以再想一下，哪些事真的沒必要這麼做。
