职场嗅
1、表面冷酷，其实就是个热心肠
如果你是领导，让下属一直看你冷酷的表情，那会让下属们不敢接近，甚至有时还不敢表达自己的建议，偶尔装下让同事看到你热心肠的一面。
2、讨好型人格
这种讨好型人格，有时候同事生气，会觉得可能自己哪里说错话了，让同事生气了，这种性格的人在职场上很容易会伪装起自己表现的特别好相处。
3、更好的和同事一起相处共事
或许是刚上班，或许是来了新同事，就想让她们看起来你很好相处，可以一起学习，交流。
伪装自己看起来好相处，本来是好事，但
我觉得和同事相处最好不要将自己包装起来，最后受累的还是自己，同事之间相处的久了自然会知道你是怎么样的一个人，没必要伪装自己。
咻啦
有人说，职场就是一个角色扮演的场所，我们踏进办公楼的那一刻，就要把自己的面具戴上，看见傻Ⅹ领导，不管背后吐槽过多少遍，此刻要保持微笑，领导说的都对，领导说的都好，我一定按您说的去执行；看见经常抢你功劳的贱人同事，不管咬牙切齿的骂过她多少回，在电梯里碰到的那一刻要发自内心的夸她发型真好看；
看见大BOSS转发在朋友圈鼓励员工上进以公司为家的企业文化励志文，不管心里翻了多少个白眼，都要第一时间点个赞。
有人说，这是职场的生存法则，职场不是我们展现真性情的地方，最忌讳的就是口无遮拦，老是表达情绪、老是说实话，早晚有一天会死得很惨。
可也有人说，懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得。职场上再好的演员，也总是能够被人看穿，“不装”比“装”更能获得别人的好感。
在工作场所，我们每个人周围几乎都存在着这样两种人：一种把自己伪装的很好，他们尽力扮演着需要自己扮演的角色，对同事客客气气，对领导毕恭毕敬，是一副勤勉、认真、积极的好员工形象；还有一种对职场虚假的客套保持自己的态度，对职场社交保持一定的距离，做好自己的事，对领导同事保持必要的礼貌，也几乎从来不在同事朋友圈点赞。
你会发现第一种人有形象却没个性；而第二种人有个性却无口碑。
我们到底要做哪种人，似乎是个挺为难的选择。
每个职场人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受；一边放着真实的自己，一边放着特定的职场角色。
在这里，我们先分析一下，为什么会有“职场伪装”这种现象，为什么大家不能在职场上快乐奔放的做自己。
一是作为社会人和自然人的职场人，有自我保护的本能需要。
我们通常会在熟悉的人面前暴露真性情，而在陌生人面前隐藏自己，我们的家人、朋友会接受我们的缺点，包容我们的不足，在这种安全的环境中，我们可以做真实的自己，因为犯错的成本很低。
而职场中则不然，你把缺点暴露给老板，无疑相当于自毁前程，于是不勤奋也要装作勤奋，脾气急躁也要装作有耐心，不因为别的，只因为这是领导欣赏的好员工的样子。
二是职场作为一个复杂型组织，维持和谐本身就是企业管理的一部分。
职场是一个典型的不同性格、不同背景、不同来历的人聚集在一起共事的地方，由于公司每个职位的要求不同，招进来的人一定是特点各异，那么如何让这样的一群人在公司这个组织中和谐相处，本身就是企业管理的一部分。
家人吵架没有隔夜仇，同事撕逼可是会影响团队氛围的。为了营造一个和谐的环境，不管这个环境是真实的还是伪装的，我们作为职场人都要尽力配合。
看了以上两条，可能你会说，道理我都懂，可伪装是一件特别劳心费力的事情，宝宝我做不到。
如果你是一个像《欢乐颂》中的安迪，或者是《我的前半生》中的唐晶那样的职场人，那么你大可不必伪装，这种BOSS级别的人物在职场中有一项特权：做自己，让别人去逼逼。因为他们会用实力吊打各种看不惯自己的小妖精。
但如果你不是，你只是一个普普通通的员工，是微不足道的小角色，当前的公司是你可选择范围内最好的饭碗，那对不起，你不适合有这么清高的姿态，为了你的饭碗学点职场技巧还是必要的。
适当的隐藏锋芒
公司中每个人都有自己的特长和优点，相比一个人的英雄主义，企业更需要一个强大而高效的团队，在一个高度分工的组织中，员工个人的价值只有借助他人才能彰显，在这样的背景下，你可以优秀但不可以锋芒毕露，没有任何一个领导喜欢恃才傲物的员工，你可以将才华发挥在做事上，但要把谦虚谨慎用在做人上。
注重关系的维系
懂得适当的配合一定程度上是对别人的尊重，别人今天给你一个苹果，明天也要想着回报一个桃子，不用刻意逢迎，但必要的礼貌和客气是必需的。喜欢赞赏和表扬是人的天性，在别人做的好的时候给予及时的积极反馈和正面评价，对别人的优点能发自内心的表达欣赏，是人际交往的良方。
注意自己的表达方式
不管你是处于哪个层次的人，好好说话能帮助你减少很多不必要的矛盾和误会。同样的内容可以有不同的表达方式，不一定非得选择最伤人的那一种，一个人的说话方式不仅是外在形象的一部分，也是家教、修养的反映。不要把低情商误认为是直率，当你的口无遮拦伤害到了别人，你就要反思自己的说话之道。
很多时候，“伪装”被认为是职场厚黑学的一种，被很多人不屑或鄙视，其实并没有那么复杂，说到底那只是职场规则的一部分，你要么把自己变得牛逼，成为规则的制定者，如果没有那个本事，那就老老实实的做规则的遵守者，千万不要没有本事脾气还大，没有资本情绪还多，老是看不惯这看不惯那，殊不知，自己才是最被别人看不惯的那一个。
“伪装”不等同于“虚伪”，在自然界中，很多动物也是伪装高手，为的是在残酷的生存环境中不被吃掉，那是一种本能的生存需要，历经万年的物种演化而形成，职场如丛林，懂得遵守规则是最好的自我保护。
畅谈职场
这个问题问得很有意思，我来说说我的想法与见解：
1、首先要确定的是，一个人想要在职场获得更大的成绩，需要“团队的力量”，如果团队里只有你一个孤家寡人，哪怕水平再高技术再好，要把事业做大是非常艰难的；三国吕布虽勇，然而最终却不能成就一番事业；
2、既然需要团队的力量，那你的身边最好有一些志同道合的朋友。最起码要与他们好相处，职场上大多人都知道这个道理，所以哪怕本性不好相处，也要装成好相处的样子，这样才会有一个团队的力量来形成合力，做成一件大事成功的概率就大多了；
3、好相处并不代表没有原则与底线。在职场上，有很多情况下，宁可自己吃点小亏可能会带来更多的合作关系，这是一种很好的处事原则，会让大家认为你很好弄很好相处；但也不是让自己尽吃大亏来获取大家融洽地相处；
4、好相处希望是自己发自内心的。伪装成好相处与真的好相处截然不同，但是伪装成好相处，时间一久就形成了习惯，变得真的很好相处了，这对人际关系的改善非常有好；
5、好相处实际上是一种正能量。如果是职场年经人，如果不好相处对象可能都找不到；如果不好相处，你遇到困难时，不会有人向你伸出援手；不好相处，你遇到挫折时只能自己发泄，连一个倾诉的人都没有......
总之，好相处对自己的职业成长和生活，还是非常有好处的，最起码能团结一帮人，团队的力量远比个人的力量大多了，这也许是职场“伪装成好相处”的重要原因吧！
策马扬鞭企业微课
没办法的办法，人缘好一切顺利
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创业青年小刘
这是芸芸众生职场上的生存技巧，为了得到同事们的好感，为了形成融洽的工作氛围，大家都习惯这样表现自己。好相处的前提是不破坏公司制度，不牺牲公司利益。
雨葳她爸
当然要这样了，人类社会本来就是这样，以貌取人。如果别人从外表观察觉得你很难相处肯定就不会和你相处打交道。为了让我们自己能结识到更多人，需要这样做。当然缘由还有很多。
从不放弃的蜗牛
因为似乎只有好人的人设才不担心别人对你有看法吧[捂脸][捂脸]，但是职场上最该做的不是做好自己的本职工作吗？
安的生活纪
不应该是伪装，应是真实的一面。每个人在工作中都应该和睦相处领导与同事！
myshg我心飞翔
我觉得能够在职场上把自己伪装成好相处的样子也是一种能力，而且这种做法也是有条件的。通常来说，员工需要伪装自己好相处主要体现在两个时间点上，一是需要同事帮助的时候，二是面对领导的时候。只有这两个时间节点上伪装自己才能获得别人的认同，才会对自己有利，员工也才愿意这么做。其他时候，我认为员工不大可能时时伪装自己。所以，员工把自己伪装成好相处的样子就跟变色龙随着环境的变化而改变自身颜色一样，都是为了适应环境，也都是为了自己的利益。
我举两个例子来解说一下，我觉得更容易让人理解为什么职场上有人会把自己伪装成好相处的样子。
（一）
老王在公司已经工作很多年了，养成了游手好闲的习惯，同事们都知道他的性格，所以大家并不怎么搭理他。但每当他们部门来了新员工的时候，老王就表现的特别殷勤，对新员工照顾的很仔细，而且时长表现出一副和蔼可亲的面容，让新来的员工特别有依赖感，感觉他是一个非常好相处的老员工。于是，公司领导分派给老王的工作就有了帮手，老王会把好些工作又让新来的员工帮忙做，这就是老王伪装自己好相处的动机，他是想人帮他干活。
（二）
小周平时不苟言笑，面相特别严肃，跟同事交流的时候语气也非常的凌厉，所以在公司他没什么朋友，经常独来独往。有一次，当领导宣布要从小周的部门里面提拔一位员工当主管，小周想当这个主管，于是他一改之前的冷面风格，跟同事们交流的时候也学会了插科打诨说笑话，跟领导沟通的时候也极力的表现出高兴愉悦的样子，大家对他的反常变现颇为惊诧，同事问他为什么改变这么大，小周说他反思了自己以前的行为，觉得自己太严肃了，跟大家的关系都疏远了，这不利于他的工作开展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由于小周的表现特别突出，大家最终都一致支持小周当主管，小周如常所愿。
看到没，上面两个例子说的就是员工为什么会伪装成为好相处的样子，因为员工有所图，需要同事的帮助，自然就会改变自己，让自己更容易被大家接受，说的就是这个道理。
Sir聊HR
我们换个角度想一个问题，如果一个家里，家人天天吵架，吵得面红耳赤，最后的结果是什么？
比如，最近厦门新闻很火的高中生因为妈妈说了几句，就拿起刀将母亲砍死，父亲砍伤。
其实有一种心理是，没必要惹事，只是同事而已，没必要得罪人，这是一种自我保护的方式之一。
但是还有一种，寻求联盟，整日张牙舞爪的同事，关键时刻没人帮，而职场中是需要联盟的，这是一个抱团取暖的时代。即使你很喜欢独处，你很擅长一个人做事，但是也是需要跟人群沟通和讨论问题的，也是需要有同事跟你一起完成项目并推进下去的。伪装不一定是装，而是一种需要，为了最终的结果达成目标的需要。
孤单呀，宝宝心理哭，宝宝不能说。我们需要听到笑声，才有活着的动力和希望，天天听到抱怨和争吵的声音，我们的内心就没了温暖，好好相处挺好的，装就装，只要不是危害社会，就放他一码。
有空的时候也可以想想当年你假装好相处的事，总有一个原因是你必须这么做的。如果没必要这么做，可以再想一下，哪些事真的没必要这么做。
