我也不知道叫啥了哈哈
我是一個做了十年的軟件測試工程師來分析主這個問題吧：
首先做這份工作是不是真的喜歡，測試的工作有寫枯燥，雖然測試方法就那麼一套卻在各種項目上都適用，是否能接受這份重複的工作
其二：現在在軟件測試崗位比十年前的對該崗位日人員要求的更高，相當於半個開發人員，而且測試技術不僅僅是鼠標點點那麼簡單
其三：看你發展方向，是想往技術崗位走還是往管理崗走，目標需要明確一點才會有更好的人生規劃
最後，也是最重要的一點，35歲以後是每個公司每個中年人和坎，儘量在35歲以前鋪好35以後的路
還想聽我什麼心得後臺留言
大慧北漂在北京
軟件測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業要靠軟件產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟件企業生存的命脈。成都IT培訓優就業為您講解：
簡單介紹一下這個行業，軟件測試是指，在軟件開發的過程中，你是一個質量管理者，站在用戶的角度去排除軟件存在的功能或者性能缺陷，保證產品的質量。國內120軟件從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。
選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟件測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
據悉，目前國內軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。隨著我國軟件產業化進程加快，軟件測試職業將成為比軟件編程更具挑戰性和創造性的職業。軟件測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟件測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟件測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟件測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟件測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。要改變軟件產業人才結構，尤其是軟件測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
可以看見軟件測試時十分有前途的，想學軟件測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習
