小丸子悟職場
俗語說羅卜白菜各有所愛，我期望得到愛，必然找個公司多的女生談戀愛 。
如今男多女少，有的廠裡全部是男孩子，有的公司女生少的可憐。對於想找女朋友的男生，即使薪資高，各方面福利很誘人，可此時他必然內心猶豫不決。想想沒有女朋友的日子是多麼寂寞難奈，想想自己年齡不小，父母又緊羅密鼓的催婚，到時過年回家情何以堪？到時面對親朋好友及左鄰右舍的追問，又該如何作答？回頭想想這麼多的不利因素，還是選放棄，算了吧。
你想日子過的好，必然想找個工資高的公司跑；
有的人結了婚，家庭負擔重，生活中各方面開銷大。比如要給孩子買奶粉，要交小孩學費，又要買車，還要建房子。如果工資低，不夠生活支出，我想他們是不會留下來工作的。只能找一些相對工資高的崗位，苦點累點熬熬也就過去了。
他嫌髒又怕累，一心想找個又輕鬆又愉快的工作崗位。
有的年齡小的女生或男生，他剛出校門，生活沒有負擔，又沒從事過體力勞動，太髒太累的活不願意幹。他們只想著玩，總希望能找個又輕鬆又愉快，而且特別自由自在的崗位。因此他們找的工作都是什麼酒店服務員，什麼網吧管理員，什麼沃爾瑪超市收銀員。再者就是去電子廠上班，或做臨時工及一些影視拍攝的群眾演員。
對於過萬的崗位是及少數的，普遍在3500元到6000元之間。有的招聘崗位寫8000元至15000元，這是中介公司為吸引人誇大其詞，實則是達不到的。也有公司直招，崗位上寫5000元到10000元，這是真的嗎？當然是真的，但是5000元是平時正常的工資，達到10000元一月的，那只是一兩個月特別繁忙時節，需要加班加點。也有可能是計件工資，某個人或少數人特別出類拔萃，之所以能達到的10000元的最高工資。另外某些公司常年10000元的普工崗位確實有，比如刷油漆，拋光，工地，但這些活相對來說比較艱辛，工作環境不是很好。
總之得到的勞動報酬是跟付出的艱辛成正比的，多勞多得。
颲來奼紫嫣紅
你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。對題主的問題，我的回答是：
哪有人願意只做3000，不選上萬工資的工作，只不過是沒有選擇的資本，又要活著罷了。
我愛人做餐飲。有個大姐69年生人，喪偶後，跟著兒子兒媳婦，從東北來天津。
本來兒子希望她看孩子就行，但孩子上幼兒園，她在家呆不住，於是來到我家餐廳打工。因為她要在下午4點半後接孫子，所以只能上早班。
冬天5：30就要到公司來上班，非常辛苦。剛來那一週趕上天津下了第一場大雪，她迷路了，在園區裡轉悠了一個小時才找到工作的餐廳。
她幹活倒是麻利，就是腦子上來一陣就迷糊，送外賣的盒飯，經常數不明白，出錯。
第二年，她說要漲工資，理由是她幹了一年了。考慮她辛苦和家庭負擔，老闆給漲了。
第三年，她還要漲工資，理由是她幹了兩年了。
這回我們沒有給她漲，因為她能幹的工作，也就是3000的水平。
想給她漲，我們卻發現找不到說服其他人的理由，比如做了兩年早點，烙了兩年的大餅，還烙不圓，烙不好。
春節前，她編了個理由離開，去了一家多200塊錢的飯店，但不能接孫子了。
生活中類似這樣的案例很多，年齡大，沒學歷、家庭負擔重、孩子需要有人照顧、個人沒有學習能力，想活著，除了出賣體力，沒有任何其他的選擇。在如今的時代，健康無價，體力廉價。沒有願意，只有妥協。
以上是我的分享。
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不一樣的HR
說說我們同學聚會時的事情吧，我們同學聚會，大多數人都來了， 很多初中畢業不上的人，都是都算個大老闆開著自己的車，而且在不同的領域都有投資的項目，那些專科生畢業，也都是月薪五千六千的工資，而且他們經驗也很足，也正也只是等待一個時機，就那些本科生現在還是月薪3000的工資，而且還在等待著轉正，這就是現實。嗯，我呢，騎著我的小電驢。
道哥聊副業
欲戴王冠，必承其重。生活對每個人都是公平的。我剛畢業那會也是拿三千多，但是很輕鬆，很快樂，不用想太多，幾年過去，一個月有萬把塊錢了，但是累，壓力大，憂慮心也重，我不知道別人是怎麼輕而易舉就每個月好幾萬的，但是我個人而言，我賺得多我做的事情也多，需要動腦筋花的精力也多。
丫頭丫ya
也許作者很成功，自己的圈子都是月薪上萬的人，但不代表這個社會其他人都是月薪過萬。在我們山東泰安肥城，一個十八線小縣城。每個人平均工資不過3000，這還是有編制的，像超市員工，便利店理貨員，小商鋪員工，他們不止只有2000不到的工資，根本沒有五險一金。就是商鋪的老闆，也不過月薪勉強過萬，他們也沒有五險一金。並且一樣有房貸車貸。一次疫情，都揭不開鍋了。
孩子頭3
月薪上萬的有，但佔比不多。比如小區的保安，就是兩三千塊，再比如我們老家，當個電工也就兩三千塊。再比如我們單位的學徒3000，普工3500，輔修3800，主修4800，班長6000+，工程師7000+。有幾個上萬了？
我是東林
因為月薪上萬的工作你想去，可人家不要你啊。
人其實分三六九等的，同理，工作也分三六九等。雖然每一項工作都有其神聖的光輝，但人們總是偏見的認為工作有高低貴賤。
一、吃不了苦、放不下面子。
首先，有相當一部分人事看不起送快遞、送外賣、建築小工等工種的，這就是職業歧視。歸根結底，這是固化的階層觀念，我在寫字樓裡每月拿3000也比你們樓上樓下跑的掙10000要光鮮亮麗。
其次，雖然人人嘴裡都羨慕人家掙得多，但每天12小時的工作量，週末休息一天甚至不休息，這是部分人完全無法接受的。這群人寧願安於現狀的清貧，也不想扔掉手裡的劇和暖和的被窩。缺少一種吃苦耐勞、拼搏奮鬥的精神。
二、清晰的自我認知
這彷彿是個優點，其實，是一種不上進的表現。常從求職者口中說，我學歷不高、沒啥特長，又不會說又不會寫，能一份輕鬆的工作就行，3000可以，3500更好，多多益善。這是工作能力不濟卻不努力改變的表現。
家庭條件好。職場也有小部分人因為家裡條件特好，或者剛拆了幾套房，找個工作純粹是為了打發無聊的時間，不論是3000還是10000。只要開心就行。
當然，要想改變這些現狀就得從根源解決
一、改變觀念，掙錢多才是王道，並不是公司名字或者工作環境就能為自己的身份加上“金箔”。
二、哪有天上掉餡餅的好事，學會吃苦，學會人後受罪，才能人前顯貴。
三、努力學習，增長知識，增添技能，才可以職場火力全開，青雲直上。
西西西我
我就是月薪過萬的人，每月一萬三包吃住，開箱式半掛車，我掙了老闆這點錢不假，但老闆想要我的命也是真的
悟世
這要先理解薪酬的意義。薪酬，是勞動報酬，也是市場效益反饋，更是老闆對勞動者價值的貨幣估價。從這三個方面來看，就一目瞭然了。
一是勞動保酬。一般意義上的勞動報酬，是法律規範單位時間勞動所得。參考最低工資標準，就是法律認可的單位時間最低勞動價值。
二是效益反饋。付岀的勞動，為僱傭單位創造多少價值，就是市場反饋。市場反饋高，當然價值大，薪酬就應該高，反之則低。這也是決定薪酬的重要基礎。同樣科技公司同一職位，華為就比小米高，蘋果當然比華為高，這是市場決定的。
三是崗位特徵和工種區別，以及個人的崗位價值。能否勝任高薪崗位，不在於是否勝任這個崗位，而在於能否在同等崗位競爭中脫穎而出。同為導演，張藝謀馮小剛薪酬當然高，而其他十八線導演可能飯都吃不上。
最後，人往高處走，是人性。沒有不想拿高薪的，區別只在於是否能拿到，是否有能力拿。企業不是慈善，創業是生死局。別指望別人拿生家陪你過家家。
小周3520
沒那麼多崗位上萬。瀋陽本地，我工作了12年，也就這個水平，而且一旦我離開，我的職位會有好多人擠破了頭競爭的。別聽雞湯忽悠你，生活沒那麼容易的！
