小丸子悟职场
俗语说罗卜白菜各有所爱，我期望得到爱，必然找个公司多的女生谈恋爱 。
如今男多女少，有的厂里全部是男孩子，有的公司女生少的可怜。对于想找女朋友的男生，即使薪资高，各方面福利很诱人，可此时他必然内心犹豫不决。想想没有女朋友的日子是多么寂寞难奈，想想自己年龄不小，父母又紧罗密鼓的催婚，到时过年回家情何以堪？到时面对亲朋好友及左邻右舍的追问，又该如何作答？回头想想这么多的不利因素，还是选放弃，算了吧。
你想日子过的好，必然想找个工资高的公司跑；
有的人结了婚，家庭负担重，生活中各方面开销大。比如要给孩子买奶粉，要交小孩学费，又要买车，还要建房子。如果工资低，不够生活支出，我想他们是不会留下来工作的。只能找一些相对工资高的岗位，苦点累点熬熬也就过去了。
他嫌脏又怕累，一心想找个又轻松又愉快的工作岗位。
有的年龄小的女生或男生，他刚出校门，生活没有负担，又没从事过体力劳动，太脏太累的活不愿意干。他们只想着玩，总希望能找个又轻松又愉快，而且特别自由自在的岗位。因此他们找的工作都是什么酒店服务员，什么网吧管理员，什么沃尔玛超市收银员。再者就是去电子厂上班，或做临时工及一些影视拍摄的群众演员。
对于过万的岗位是及少数的，普遍在3500元到6000元之间。有的招聘岗位写8000元至15000元，这是中介公司为吸引人夸大其词，实则是达不到的。也有公司直招，岗位上写5000元到10000元，这是真的吗？当然是真的，但是5000元是平时正常的工资，达到10000元一月的，那只是一两个月特别繁忙时节，需要加班加点。也有可能是计件工资，某个人或少数人特别出类拔萃，之所以能达到的10000元的最高工资。另外某些公司常年10000元的普工岗位确实有，比如刷油漆，抛光，工地，但这些活相对来说比较艰辛，工作环境不是很好。
总之得到的劳动报酬是跟付出的艰辛成正比的，多劳多得。
颲来姹紫嫣红
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。对题主的问题，我的回答是：
哪有人愿意只做3000，不选上万工资的工作，只不过是没有选择的资本，又要活着罢了。
我爱人做餐饮。有个大姐69年生人，丧偶后，跟着儿子儿媳妇，从东北来天津。
本来儿子希望她看孩子就行，但孩子上幼儿园，她在家呆不住，于是来到我家餐厅打工。因为她要在下午4点半后接孙子，所以只能上早班。
冬天5：30就要到公司来上班，非常辛苦。刚来那一周赶上天津下了第一场大雪，她迷路了，在园区里转悠了一个小时才找到工作的餐厅。
她干活倒是麻利，就是脑子上来一阵就迷糊，送外卖的盒饭，经常数不明白，出错。
第二年，她说要涨工资，理由是她干了一年了。考虑她辛苦和家庭负担，老板给涨了。
第三年，她还要涨工资，理由是她干了两年了。
这回我们没有给她涨，因为她能干的工作，也就是3000的水平。
想给她涨，我们却发现找不到说服其他人的理由，比如做了两年早点，烙了两年的大饼，还烙不圆，烙不好。
春节前，她编了个理由离开，去了一家多200块钱的饭店，但不能接孙子了。
生活中类似这样的案例很多，年龄大，没学历、家庭负担重、孩子需要有人照顾、个人没有学习能力，想活着，除了出卖体力，没有任何其他的选择。在如今的时代，健康无价，体力廉价。没有愿意，只有妥协。
以上是我的分享。
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不一样的HR
说说我们同学聚会时的事情吧，我们同学聚会，大多数人都来了， 很多初中毕业不上的人，都是都算个大老板开着自己的车，而且在不同的领域都有投资的项目，那些专科生毕业，也都是月薪五千六千的工资，而且他们经验也很足，也正也只是等待一个时机，就那些本科生现在还是月薪3000的工资，而且还在等待着转正，这就是现实。嗯，我呢，骑着我的小电驴。
道哥聊副业
欲戴王冠，必承其重。生活对每个人都是公平的。我刚毕业那会也是拿三千多，但是很轻松，很快乐，不用想太多，几年过去，一个月有万把块钱了，但是累，压力大，忧虑心也重，我不知道别人是怎么轻而易举就每个月好几万的，但是我个人而言，我赚得多我做的事情也多，需要动脑筋花的精力也多。
丫头丫ya
也许作者很成功，自己的圈子都是月薪上万的人，但不代表这个社会其他人都是月薪过万。在我们山东泰安肥城，一个十八线小县城。每个人平均工资不过3000，这还是有编制的，像超市员工，便利店理货员，小商铺员工，他们不止只有2000不到的工资，根本没有五险一金。就是商铺的老板，也不过月薪勉强过万，他们也没有五险一金。并且一样有房贷车贷。一次疫情，都揭不开锅了。
孩子头3
月薪上万的有，但占比不多。比如小区的保安，就是两三千块，再比如我们老家，当个电工也就两三千块。再比如我们单位的学徒3000，普工3500，辅修3800，主修4800，班长6000+，工程师7000+。有几个上万了？
我是东林
因为月薪上万的工作你想去，可人家不要你啊。
人其实分三六九等的，同理，工作也分三六九等。虽然每一项工作都有其神圣的光辉，但人们总是偏见的认为工作有高低贵贱。
一、吃不了苦、放不下面子。
首先，有相当一部分人事看不起送快递、送外卖、建筑小工等工种的，这就是职业歧视。归根结底，这是固化的阶层观念，我在写字楼里每月拿3000也比你们楼上楼下跑的挣10000要光鲜亮丽。
其次，虽然人人嘴里都羡慕人家挣得多，但每天12小时的工作量，周末休息一天甚至不休息，这是部分人完全无法接受的。这群人宁愿安于现状的清贫，也不想扔掉手里的剧和暖和的被窝。缺少一种吃苦耐劳、拼搏奋斗的精神。
二、清晰的自我认知
这仿佛是个优点，其实，是一种不上进的表现。常从求职者口中说，我学历不高、没啥特长，又不会说又不会写，能一份轻松的工作就行，3000可以，3500更好，多多益善。这是工作能力不济却不努力改变的表现。
家庭条件好。职场也有小部分人因为家里条件特好，或者刚拆了几套房，找个工作纯粹是为了打发无聊的时间，不论是3000还是10000。只要开心就行。
当然，要想改变这些现状就得从根源解决
一、改变观念，挣钱多才是王道，并不是公司名字或者工作环境就能为自己的身份加上“金箔”。
二、哪有天上掉馅饼的好事，学会吃苦，学会人后受罪，才能人前显贵。
三、努力学习，增长知识，增添技能，才可以职场火力全开，青云直上。
西西西我
我就是月薪过万的人，每月一万三包吃住，开箱式半挂车，我挣了老板这点钱不假，但老板想要我的命也是真的
悟世
这要先理解薪酬的意义。薪酬，是劳动报酬，也是市场效益反馈，更是老板对劳动者价值的货币估价。从这三个方面来看，就一目了然了。
一是劳动保酬。一般意义上的劳动报酬，是法律规范单位时间劳动所得。参考最低工资标准，就是法律认可的单位时间最低劳动价值。
二是效益反馈。付岀的劳动，为雇佣单位创造多少价值，就是市场反馈。市场反馈高，当然价值大，薪酬就应该高，反之则低。这也是决定薪酬的重要基础。同样科技公司同一职位，华为就比小米高，苹果当然比华为高，这是市场决定的。
三是岗位特征和工种区别，以及个人的岗位价值。能否胜任高薪岗位，不在于是否胜任这个岗位，而在于能否在同等岗位竞争中脱颖而出。同为导演，张艺谋冯小刚薪酬当然高，而其他十八线导演可能饭都吃不上。
最后，人往高处走，是人性。没有不想拿高薪的，区别只在于是否能拿到，是否有能力拿。企业不是慈善，创业是生死局。别指望别人拿生家陪你过家家。
小周3520
没那么多岗位上万。沈阳本地，我工作了12年，也就这个水平，而且一旦我离开，我的职位会有好多人挤破了头竞争的。别听鸡汤忽悠你，生活没那么容易的！
