職場小逗點
給你一個溫暖的建議，讓他隨風飄散吧！
做好自己分內事
首先，你也不是一個新人了，來了一年多了。
他是來得早，但他在某方面的能力不如你，所以需要藉助你們來幫他完成。
你首先把自己分內工作做好，然後可以直接告訴他，等你完成任務了再幫他做，這樣讓他知道你也是有工作的。
善於溝通
也許你是因為來得晚沒有勇氣溝通，他就專撿軟柿子捏，反正你也沒回應。
這樣說明你沒有很好的表達出自己的觀點，把支配自己時間的權利交給了他人。
最好的辦法是，當面和他說清楚，每週幫他完成三次，或者在你不忙的時候幫他，或者直接說，你最近很忙，這些工作實在沒時間做。
懂得拒絕也是一種能力，不然吃虧的是自己。
是好事啊
甩臉走人這樣的方法是不贊同的，當然也不贊同你把這件事放在心裡。
其實出來工作一年，遇到這樣的事太正常了，我當初被公司調到外地去工作，被當地的同事背後說壞話，同時還被他們多邊打壓，那時候經歷的這些比你痛苦一百倍。
現在回過頭想想，其實也是一種收穫。
至少讓自己越來越成熟，越來越擅長人際交往，以及鍛鍊自己處理問題的能力。
你會越來越棒的
今年的疫情讓所有企業都很艱難，有一份穩定的收入其實已經跑贏了大多數人。
經歷過寒冬的人才會更加珍惜春天的到來。
經歷過的這些永遠都是別人花錢也買不來的經驗和財富。
相信自己，你會越來越棒的，加油！
咖啡有話說
吃虧是福，做好自己的工作，能拒絕的委婉拒絕，不能拒絕的就當積累經驗。
年輕人抗摔抗打，老油條總有漏油的時候。當你也從新人做成老人的時候，希望你能永葆初心，多鼓勵新人。
精靈學姐
你好，很高興為你作答，我是一名90後，大學畢業到現在工作有有5年多了。從新人到老員工，一步步走到了今天。我經歷了太多的磨練，你的經歷跟我相似，我深有感觸，下面談談我來的看法。
1.我認為這不止是你一個人遇到的問題，而是每個新人進入職場以後都會遇到的情況。老員工欺負新員工其實是很普遍的，那麼遇見這種情況呢，我們應該是選擇忍氣吞聲呢，還是選擇爭鋒相對，下面呢，我來談一談我的看法。
2.新員工剛進公司，工作能力、人脈這方面比較欠缺，這個時候要是跟老員工較勁，無疑是以卵擊石。所謂樹大根深，老員工在單位待久了，他們的人脈相對較廣，而且跟領導的關係也比我們好點，很多時候對於一個新人來說，你說的十句話十分理，還抵不上一個老員工的一分理一句話，即便去領導面前說，也解決不了根本問題，一般老闆寧願去惹你也不會去惹他，因為在領導眼中老員工的價值要比我們更大。如果我們正面與他們發生衝突，他們在背後使個絆子，對我們以後的工作來說是很不利的。那我們就這樣忍氣吞聲嗎？這當然不是忍氣吞聲，而是以退為進，暫時的忍讓，是為了更好的保護自己。我們一定要學會積蓄力量，踏踏實實好好工作，領導都看在眼裡，等你工能力強了，領導自然會認可你這個人。各方面時機成熟以後，我們就媳婦熬成了婆，不會再被欺負。
3.這裡我舉一個歷史上的例子，你就明白了。在《康熙王朝》裡面，有一集是朱國治彈劾吳三桂，然後康熙去請教孝莊的時候，孝莊說讓康熙殺了朱國治，但是康熙說朱國志是忠臣，我怎麼能殺忠臣呢，孝莊說我知道朱國治是忠臣，但是吳三桂勢力太大，大清朝現在呢，實力還比較弱，必須殺掉忠臣，他吳三桂才不去造反，我要讓朱國志的人頭換大清朝十年太平。將來，朝廷再為他朱國治平反。所以，對手實力強大的時候，我們只能暫時忍讓，表面順從，內心積蓄力量，等待時機。
4.每個人都是從新員工過來的，當我們是新員工的時候呢，會被老員工欺負。但是，等我們成了老員工的時候，但希望我們將來不要像他們一樣去欺負新員工。
我是小陽老師，擅長解答職場領域的各種問題，如果大家有什麼困惑可以諮詢我，我會詳細為你排憂解難。
關注我 ！讓你更快樂！
陽帆起航007
年輕人，多幹一點沒什麼，就當積累經驗了。但是一定要做好自己的本職工作，等你真的強大了，能獨當一面了，就沒人把瑣碎的雜事給你幹了。如果一直有人讓你幹雜事，只能說明你幹不了大事。
中年書凡
相信上級和同事的眼睛和判斷力，只能是一件兩件功勞有可能被別人搶去，長久下去，你的功勞永遠是你的功勞，大家心裡都有數，誰也搶不了你的功勞。
林湖圖文諮詢
這是規律哇
項目經理沒技術
您的問題是：職場新人碰到有活交給新人，功勞卻被老人領走，怎麼辦？
首先，這是職場常見的現象之一。應該說，每一位步入職場的新人都會遇到這個問題。同樣，也是很多新人可能一時想不明白的問題。其實，這個問題，不僅僅是新人的特殊待遇，職場老司機也會時常遇到。這種現象，會伴隨您的整個職場。無論您工作多久，職務多高，都會遇到，只要組織管理的等級存在！
我步入職場，曾經和您一樣，遇到過這種同事，遇到過類似的問題，也同樣苦惱過。但是，我慶幸自己很快學會，解決了這個問題。再後來的職業生涯中，也一直遇著這種人，這類事，但我把這一切欣然接受，並將它轉化成為個人職業成長與發展的一個個臺階。
我是這樣思考和處理的：
1、職場是鍛鍊自己業務技能成長的道場。如何才能快速成長，最快的方式就是多幹工作，多承擔任務。只有多幹，多經歷了，才會有經驗，而只有經驗才能積累成為您的技能。這位老人給了您做事鍛鍊能力的機會，應該感謝他，況且他日他升職了需要人協作，也會想到您，您也會隨著他的成長而成長。
2、職場是提升自己溝通能力的路徑。俗話說：林子大了，什麼鳥都有。百人百性，千人千態。正是因為遇到各種各樣的職場合作者，我們才有機會經歷不同的為人處事方式、態度，也只有這樣，個人與人打交道的悟性才能提升，個人溝通交流的能力才能提升。
3、職場是個人職業發展和事業成就的舞臺。職業發展和事業成就不僅僅是個人業務技能、溝通交流能力，更主要的是自己要有優秀的品質、柔韌的情懷和寬闊的格局。這一切都需要自己通過遇到不同的人而慢慢鍛鍊和提高。而我們遇到的每一位領導、同事、朋友、客戶都是幫助我們克服小我，成長為大我的老師！
所以，在職場上，學會抱著感恩的心去面對遇到的人事，轉為危機，把這類對自己的職業成長不佔主導作用的，感覺不公不好的事，轉為自己成長的動力和機會，一定會有意想不到的收穫！古人說：吃虧是福。
我的建議，希望有用。關於快速職業成長與跨界發展的相關問題，歡迎朋友們關注我，一起交流成長！
鐵簫
忍，功勞對於新人不如經驗重要
觸焦論吧
作為剛進公司的新人，畢竟認識的人不多，跟其他人交往都不深，遇到這種情況，建議你還是先好好完成自己的工作，不要去跟老人計較太多。畢竟剛進入一家公司，人際交往還是非常重要的，免得把老同事得罪了，往後在公司的日子不好過。
剛進一個公司，最重要是多看，多學，這也是自己的一種成長，等到自己的工作不可替代，自己在公司擁有一席之地了，自然沒有人會去搶你的功勞。
