职场小逗点
给你一个温暖的建议，让他随风飘散吧！
做好自己分内事
首先，你也不是一个新人了，来了一年多了。
他是来得早，但他在某方面的能力不如你，所以需要借助你们来帮他完成。
你首先把自己分内工作做好，然后可以直接告诉他，等你完成任务了再帮他做，这样让他知道你也是有工作的。
善于沟通
也许你是因为来得晚没有勇气沟通，他就专捡软柿子捏，反正你也没回应。
这样说明你没有很好的表达出自己的观点，把支配自己时间的权利交给了他人。
最好的办法是，当面和他说清楚，每周帮他完成三次，或者在你不忙的时候帮他，或者直接说，你最近很忙，这些工作实在没时间做。
懂得拒绝也是一种能力，不然吃亏的是自己。
是好事啊
甩脸走人这样的方法是不赞同的，当然也不赞同你把这件事放在心里。
其实出来工作一年，遇到这样的事太正常了，我当初被公司调到外地去工作，被当地的同事背后说坏话，同时还被他们多边打压，那时候经历的这些比你痛苦一百倍。
现在回过头想想，其实也是一种收获。
至少让自己越来越成熟，越来越擅长人际交往，以及锻炼自己处理问题的能力。
你会越来越棒的
今年的疫情让所有企业都很艰难，有一份稳定的收入其实已经跑赢了大多数人。
经历过寒冬的人才会更加珍惜春天的到来。
经历过的这些永远都是别人花钱也买不来的经验和财富。
相信自己，你会越来越棒的，加油！
咖啡有话说
吃亏是福，做好自己的工作，能拒绝的委婉拒绝，不能拒绝的就当积累经验。
年轻人抗摔抗打，老油条总有漏油的时候。当你也从新人做成老人的时候，希望你能永葆初心，多鼓励新人。
精灵学姐
你好，很高兴为你作答，我是一名90后，大学毕业到现在工作有有5年多了。从新人到老员工，一步步走到了今天。我经历了太多的磨练，你的经历跟我相似，我深有感触，下面谈谈我来的看法。
1.我认为这不止是你一个人遇到的问题，而是每个新人进入职场以后都会遇到的情况。老员工欺负新员工其实是很普遍的，那么遇见这种情况呢，我们应该是选择忍气吞声呢，还是选择争锋相对，下面呢，我来谈一谈我的看法。
2.新员工刚进公司，工作能力、人脉这方面比较欠缺，这个时候要是跟老员工较劲，无疑是以卵击石。所谓树大根深，老员工在单位待久了，他们的人脉相对较广，而且跟领导的关系也比我们好点，很多时候对于一个新人来说，你说的十句话十分理，还抵不上一个老员工的一分理一句话，即便去领导面前说，也解决不了根本问题，一般老板宁愿去惹你也不会去惹他，因为在领导眼中老员工的价值要比我们更大。如果我们正面与他们发生冲突，他们在背后使个绊子，对我们以后的工作来说是很不利的。那我们就这样忍气吞声吗？这当然不是忍气吞声，而是以退为进，暂时的忍让，是为了更好的保护自己。我们一定要学会积蓄力量，踏踏实实好好工作，领导都看在眼里，等你工能力强了，领导自然会认可你这个人。各方面时机成熟以后，我们就媳妇熬成了婆，不会再被欺负。
3.这里我举一个历史上的例子，你就明白了。在《康熙王朝》里面，有一集是朱国治弹劾吴三桂，然后康熙去请教孝庄的时候，孝庄说让康熙杀了朱国治，但是康熙说朱国志是忠臣，我怎么能杀忠臣呢，孝庄说我知道朱国治是忠臣，但是吴三桂势力太大，大清朝现在呢，实力还比较弱，必须杀掉忠臣，他吴三桂才不去造反，我要让朱国志的人头换大清朝十年太平。将来，朝廷再为他朱国治平反。所以，对手实力强大的时候，我们只能暂时忍让，表面顺从，内心积蓄力量，等待时机。
4.每个人都是从新员工过来的，当我们是新员工的时候呢，会被老员工欺负。但是，等我们成了老员工的时候，但希望我们将来不要像他们一样去欺负新员工。
我是小阳老师，擅长解答职场领域的各种问题，如果大家有什么困惑可以咨询我，我会详细为你排忧解难。
关注我 ！让你更快乐！
阳帆起航007
年轻人，多干一点没什么，就当积累经验了。但是一定要做好自己的本职工作，等你真的强大了，能独当一面了，就没人把琐碎的杂事给你干了。如果一直有人让你干杂事，只能说明你干不了大事。
中年书凡
相信上级和同事的眼睛和判断力，只能是一件两件功劳有可能被别人抢去，长久下去，你的功劳永远是你的功劳，大家心里都有数，谁也抢不了你的功劳。
林湖图文咨询
这是规律哇
项目经理没技术
您的问题是：职场新人碰到有活交给新人，功劳却被老人领走，怎么办？
首先，这是职场常见的现象之一。应该说，每一位步入职场的新人都会遇到这个问题。同样，也是很多新人可能一时想不明白的问题。其实，这个问题，不仅仅是新人的特殊待遇，职场老司机也会时常遇到。这种现象，会伴随您的整个职场。无论您工作多久，职务多高，都会遇到，只要组织管理的等级存在！
我步入职场，曾经和您一样，遇到过这种同事，遇到过类似的问题，也同样苦恼过。但是，我庆幸自己很快学会，解决了这个问题。再后来的职业生涯中，也一直遇着这种人，这类事，但我把这一切欣然接受，并将它转化成为个人职业成长与发展的一个个台阶。
我是这样思考和处理的：
1、职场是锻炼自己业务技能成长的道场。如何才能快速成长，最快的方式就是多干工作，多承担任务。只有多干，多经历了，才会有经验，而只有经验才能积累成为您的技能。这位老人给了您做事锻炼能力的机会，应该感谢他，况且他日他升职了需要人协作，也会想到您，您也会随着他的成长而成长。
2、职场是提升自己沟通能力的路径。俗话说：林子大了，什么鸟都有。百人百性，千人千态。正是因为遇到各种各样的职场合作者，我们才有机会经历不同的为人处事方式、态度，也只有这样，个人与人打交道的悟性才能提升，个人沟通交流的能力才能提升。
3、职场是个人职业发展和事业成就的舞台。职业发展和事业成就不仅仅是个人业务技能、沟通交流能力，更主要的是自己要有优秀的品质、柔韧的情怀和宽阔的格局。这一切都需要自己通过遇到不同的人而慢慢锻炼和提高。而我们遇到的每一位领导、同事、朋友、客户都是帮助我们克服小我，成长为大我的老师！
所以，在职场上，学会抱着感恩的心去面对遇到的人事，转为危机，把这类对自己的职业成长不占主导作用的，感觉不公不好的事，转为自己成长的动力和机会，一定会有意想不到的收获！古人说：吃亏是福。
我的建议，希望有用。关于快速职业成长与跨界发展的相关问题，欢迎朋友们关注我，一起交流成长！
铁箫
忍，功劳对于新人不如经验重要
触焦论吧
作为刚进公司的新人，毕竟认识的人不多，跟其他人交往都不深，遇到这种情况，建议你还是先好好完成自己的工作，不要去跟老人计较太多。毕竟刚进入一家公司，人际交往还是非常重要的，免得把老同事得罪了，往后在公司的日子不好过。
刚进一个公司，最重要是多看，多学，这也是自己的一种成长，等到自己的工作不可替代，自己在公司拥有一席之地了，自然没有人会去抢你的功劳。
