用户5213490529626

看到你提出的问题，我建议是当断则断！

从你目前问题来分析，一个是冲动，一个是不自信。为什么这样说，如果说你想要涨工资，你可以不用采取辞职来涨工资，这是涨工资最不明智的方法，但是你用了，薪酬是吸引你最大的地方。第二，你对自己不自信，上市公司的资源是很好，但是如果你有能力在上市公司做好，在其他的公司你还怕什么，所以说你对于自己的能力，还是有点不自信，人最重要的成长的平台，而不是说职位高，职位再高，不能让你成长，你觉得你能保住这个职位多久？

要走就不要回头，留你是因为找不到人

既然你已经提出了离职，那么就不要受到什么干扰。根据你的问题，说你的公司目前出现一些问题，这个时候选择了离开，领导就会更加敏感，再说了，作为员工是没有办法去改变公司目前的情况，大多数领导是特别在意员工的忠诚度，但现实是，忠诚度是与利益息息相关，领导希望员工对公司有忠诚度，在公司危难的时候和公司一起度过；员工也一样，平时尽心尽力，希望公司不要年纪去淘汰员工，但是职场恰恰相反，员工看到更高的工资跳槽，公司看到更好的人，招回来取代你。

所以说你提出离职的时候，领导已经在心里有底，但是为什么领导还是要给加工资让你留下来，一个是因为领导认可你的能力，二是因为目前这个岗位还找不到人，如果找到了，取代你分分钟的事情，所以说一旦提出了离职，就不要再因为什么原因留下来，你在离职之前，就应该把所有问题想清楚，看看是不是在自己承担的范围之内再去提交辞职申请。

不要给所有的事都限定的结果

你目前的一个疑惑是离开目前的公司，有可能找不到类似像这样的高的职位。这个你怎么知道，小公司有可能正在处于快速发展，如果你有能力，你可能很快就成为公司里面的重要人物，升职加薪会比你现在公司要快很多，上市公司的人脉和资源是小公司或者发展中的公司没有办法比的，但是上市公司同样是人才集聚的地方，你想要再上一个高度，你需要花费更大的努力，因为你是在金子堆里，所有的金子都在发光，你怎么做才能把其他的金子比下去。

其次你对自己职场认知有些误解，你选择一家公司的时候，是看中他能给你职位高吗？其实并不是这样，你更应该是看中的这家公司有没有潜力，老板的格局、同事的工作氛围，你目前的岗位对你有没有提升之类，而职位这个东西可以说他是虚的，今天老板给你，明天也可以收回，但是他收不回的是你的能力，你学到了什么，都是你的，这是属于你的东西，这才是真实的。

企业数据化积分管理

记得刚毕业的时候，抱着刚从学校走出来多学点东西的太多，在第一家企业工作3年左右，其中领导也给加了2次薪酬，不过总共不到500块，当时也没在意，也没怎么去了解外面同行的薪酬水平，觉得先提升自己的能力最重要。

有一次跟领导闹点小矛盾，被领导批评了，当时也是年轻气盛，赌气之下，更新了一份简历挂在网上，第二天就收到了面试邀请，抱着试一试的态度就请假去面试，结果面试很成功，当场就给录用通知书，给的工资比现在的工资高将近一倍，回来之后就跟领导提出了辞职，也没说自己找到了工作，找了个其他辞职借口，领导才开始采取安慰的手段问能不能不辞职，自己坚持要离职，后来领导又说是不是决工资太低了，可以考虑到给加点薪酬，在她的权限下最多可以给加1500块，听完这句话，自己感觉更加生气，果断拒绝，更加坚定的辞职走人。

其实为什么要果断走人？一方面是领导本可以给更高薪酬的，但是看自己未主动提出，就压着不给涨，心里感觉很憋屈（当时也感觉对刚毕业大学生的一种压榨）；另一方面感觉自己已有三年的工作经验了，现在的薪酬跟自身的价值已不匹配，换份工作可以更好实现自己的人生价值。

职步青云

建议去发展前途好的那个公司。

为什么呢？原因有3点：

1. 你现在加的1000多块钱工资，只是暂时的，没有什么实际性的作用，公司都在裁员了，奖金也很久没发了，证明公司出了点问题，你留在这以后的机会可能会比较少。
2. 你换到另外一家有前途的公司，虽然它的工资目前比你在这里低，但是你在那边机会多啊，等到你抓住了某个机会，工资也会蹭蹭蹭的往上涨的。
3. 各行有各行的规矩，只有能适应好这个社会，顺着这个时代的发展，才能发展的蒸蒸日上。所以你应该放远眼光，不要局限在目前，因为你的眼界等于你所能取得的成功的上限。

布故小天地

从题面来看，你更注重的是在公司的发展空间。你说如果留在现有的职位很难有发展，新公司可能会有升职的机会。看上去你可以二选一，实际上你只有一个可以选。

虽然我表弟的情况和你不是完全一样，但是你要承认现在的公司已经出现了问题，同时还有有裁员和奖金拖欠的情况。你的内心在担心的是，你继续留在这个公司发展一定不会太理想。

一、我们先来谈一个问题，提出离职的原因是什么？

不论是高管还是普通员工想从一个公司离职不过就这三种原因。

这里面的原因除了是薪资待遇不满意之外，还有其他的因素。比如：经常加班熬夜、对公司未来的发展不看好、公司的领导和同事的关系是否融洽。而这些因素有可能是你离职的重要原因。

如果只是想要升职加薪，可以直接和领导申请的。其实，真实情况是你在担忧公司接下来的发展。只要能力没有问题，新的公司肯定会有更大的升职空间。

在这里对领导们说一句，在职场中真正不可能离职的人，是那些没有选择余地的人，而对于那些真正有能力的员工，请给他们相匹配的薪资。如果不愿意给，他们就会去给匹配他们能力的公司。

二、提出离职时，领导为什么会加薪挽留？

当我们想领导提出离职时，领导加薪挽留两个原因。

1、你真的很优秀，所在的岗位很重要，对于公司来说都是求才若渴的。

现在公司的竞争是非常的激烈，谁都喜欢有能力的员工。尤其是你在这个公司呆的时间越久可能公司培养人才的成本越大，好不容易自己花时间培养出来了，真正能独当一面时，你要走了。对于领导来说，真的会加薪挽留的。

2、你说在的岗位很重要。辞职后，眼下没有可以顶替的人。

所以，与其是在说挽留你，倒不如说领导在给自己足够的时间去重新招人。当他备用人选已经培养好时，你也就该走了。

三、怎样做才不会出现被领导挽留的局面

当我们因为薪水问题有辞职打算时，一定要先和领导谈一谈。向领导申请升职加薪，这样做的好处就是不会出现辞职被领导挽留的局面。如果领导很爽快的答应了，你就继续要公司好好干。如果被拒绝了，就要提出离职了。因为这个时候，领导已经对你不信任了。

四、提出辞职就不要回头，相信自己的决定。

新的公司可以给到你比现在公司更高的薪水，说明你现在能力和薪水是不匹配的。领导的加薪挽留更加证明了这一点。我相信，你是有自己的职业规划的。就按照自己的想法勇往直前，不要被领导的一句挽留心软而犹豫。你要想清楚，当你选择被领导加薪挽留后，接下来会面临什么。首先领导肯定不会那么信任你了，他可能会直接培养一个备用人才将来替代你。到时候，你自己会非常的被动。

萌主结语：在《工作颂歌》这本书中提出过一个数据，“那些提出离职又留下来的员工，只有四分之一的人在公司工作超过一年。因为当你提出过一次离职，你在领导的眼里就失去了信任。所以提出离职后，领导越是挽留，我们越要赶紧走。”其实，你的内心早就有了答案。
加油！不知道，在读文章的你会怎么选呢？可以一起交流。

萌主职说

感觉你写的挺详细，应该自己也考虑过很久了。从文中看，你现在在一家上市公司，应该身居中上层，公司现在青黄不接，你应该也能感觉得到。不过我认为消息的准确性和可信度不高，我建议你多探查探查公司亏损的原因，结合市场、公司发展前景及遇到的困难仔细思考思考，看公司是不是真的到了无药可救的地步，再思考离职的问题。

结合公司加薪挽留的操作，估计还是看中你的能力的，或许这也是一个你上位的机会也说不定，当然那种拯救公司于水火之中的事也只是在书中才有的，也请不要上头了。

还有就是你如果要离职，找的下家一定要发展良好，这个你自己考虑了。不过要注意自己的职业年龄，现在在一家发展中公司任职，自己到底还有没有精力时间能赔它走到顶峰，并且能在其中扮演一个不可或缺的角色，这一点很重要。前进的路上总是充满坎坷的，如果要想发展进步，这两条路都不好走啊。

最后，还有一点，不知道你到底追求的是什么？金钱，前途，稳定等等东西。自己家庭情况如何？这些都需要参杂其中仔细思考才行。。。

尘埃未定啊

我是戴钢盔的ZZZ。面对这种情况，确实难以选择。提一点个人建议，你把四个“清楚”弄清楚，你自己的选择就已经有了。

首先，想清楚自己想要什么。每个人都是有理想的，万一实现了呢。每个人在不同的阶段，理想是不同的。因为自小学习成绩不好，我最初的理想就是考上大学。后来，第一次换生活地域，是不想就一辈子呆在一个地方。第二次换工作岗位，是不想一辈子就干一个行业。现在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什么了。你要想一想，你现在是为了功成名就，还是为了挣更多的钱。不同的需要，有不同的选择。

其次，看清楚自己能要什么。这就要考虑到自己的现实情况，比如说你是不是有很多时间还可以折腾，你的资源、业务背景、个人能力在行业内处于大概什么水平？如果你在老公司，你所处的地位、环境。你目前的家庭、个人等情况能够允许你这样换岗位吗？等等，都要想清楚。

第三，搞清楚自己能得到什么。从你提供的信息来看，你能得到的东西很多！尤其是在原公司，当你提出离职，公司不仅没有答应，还给你提了工资。你的发展前景是在目前的总公司没有更大的进步，但有机会去下属小公司再进步一下，听起来都不错。如果到了新公司，一切要看未来的发展前景，你有可能会有更大的进步。但这都是未知的前景，而且这一切并不是说靠你自己努力就必然可以得到，还有很多外累因素来决定。

第四，写清楚自己面临的是什么。建议你现在把自己的所有考虑写在一张纸上，用思维导图的方式，把自己现在的情况、优势、不足以及到了新公司有可能面临的机会、问题都写出来，然后在下面标注出实现的途径、面对的困难等都写出来。然后，解决了一个问题就划掉一个问题，最终你就会得出结论。

祝你选择顺利，好运！

戴钢盔的ZZZ

总的来讲你是患得患失。去另外公司吧，担心他们未来发展不好，并且现在公司又给你加薪了。不去吧你已经提出离职了，况且现在公司发展已经出现问题了。现在工作的单位是上市企业，要跳过去的是发展中企业。

想保障自身利益的话你不妨多了解一些情况。现在的公司你已经很了解，想办法多了解你准备跳过去的那家公司。看下公司氛围、员工状态、公司活力，网上搜一下看注册资本、有没有经营异常、网络推广优化做的怎么样，最好接触他们老员工，他们最了解状况。

如果考察结果还算满意，那么直接跳过去。因为你已经提出离职，这边虽然暂时挽留，但在心里已经给你打了分了。另外你不是说现在这个公司发展中遇到了一些问题吗，又是裁员又是暂停发奖金的。公司遇到问题不是短时间能够解决的，说不定哪天裁到你头上。

如果考察结果不甚满意，那么不妨按兵不动，还以现在的公司为重心，并且工作上更加用心，让领导看到你的心在工作上。即便还要做你的文章已经是很久以后了，你也会找到新的方案。

职场软实力

这个其实是很考验人心的，毕竟我们出来都是挣钱，你在公司不给钱的时候打辞职，然后公司给你加钱你在留下，其实选择在于你，而你自己心里有迷茫也是对的！

其实看你自己，如果说这个公司你待着还有进一步的可能或者是可以稳定的一直下去，你可以选择待着，而一旦你选择的跳槽，那么你遇到的可能会是很难的事，和公司建立感情需要能力和时间，想要上任也不一定是能力问题，而这种事情的经过和你心里的想法我们无法做主，但给我选择的话，就目前的工资只要高，我就留下，毕竟钱第一位，而升职之类的前途之类的也都是因为钱不到位的情况才想去拼一下的！

自己的路自己走，选对选错都是你要去尝试的，希望你能做好决定，不使自己后悔就oj的！

叫我有钱

如果是我，我还是会选择离开，原因分析如下：

一、领导的想法

你已经和领导说你要离职了，此时领导给你加了工资，你又留下了，领导会认为你是用离职来要挟他加工资。公司刚好在裁员你没有被裁，说明你对公司还是有价值的，此时领导就想把你留下来，想让你帮助公司渡过难关。但如果之后公司走向稳定，有替代你的人出现，你觉得领导那个时候会不会把你辞掉呢？不说肯定会，但是可能性很大。

职场员工不要轻易提离职，更不要以离职做为要挟去让老板给你加薪，真提出就要做好果断离开的准备，否则现在因为加了工资留下，后期出现有人可以替代你，容易面临被公司辞退的情况。

二、两个公司对比

你已经说得很清楚了，一个公司遇到问题、裁员、奖金发不出，一个是发展中公司，明显你的语气有点倾向发展中公司，而且自己也觉得在发展中公司有升职机会。为何不去试试？你在现在这个公司已经有这个职位的经历背书了，哪怕是去发展中公司发展得不好，也还是能找到同岗位工作的。

但万事没有绝对，谁也不是预言家，只是想说如果做了决定就不要后悔就好。

三、提升自己的能力

不管最后留在这个公司，还是去了新公司，我们都要有职业危机感，上市公司也好、发展中公司也好，都有可能遇到各种新情况导致公司开不下去。铁打的公司，流水的员工。只要我们随时有危机感，想办法提高自己的能力，多方面增加收入渠道，那就不管去哪里都有你的立足之地。

当我们有强大能力的时候，有些问题就不复存在了，比如新公司是邀请你去当副总或者合伙人，工资是原来的几倍还有股份，原公司老板给你加的工资远远赶不上新公司给的工资和待遇，那你自然就无需考虑如何选择了吧。

奈奈姐姐

离职被挽加薪挽留，建议去新公司。不要过于在意眼前的利益，放眼未来可能会有更好的前景。

“迟到”的加薪，更加坚定离职的决心

对于很多人而言，离职的主要原因就是因为钱没有给到位。那为何在离职时公司提出加薪，还要坚决走人呢？

1. 公司加薪挽留，说明你过往创造的价值超过公司给你的薪酬待遇。公司为了避免损失，才会加薪挽留。如果你不值这么多钱，公司是不会做亏本买卖的。换一个思路，公司其实压榨了你很久，在很长时间里你没有得到应有的待遇。
   

2. 公司开出价码比新工作高，证明你有足够的能力与价值。很多人在换工作时，最担心的就是怕找不到工作，对自己没有充足的信心。然而，通过离职公司的加薪挽留，从侧面证明你个人价值，让你对新工作充满信心。

3. 离职才提加薪，不是无视员工疾苦，就是压榨本性使然。对于很多体制健全的企业而言，都会有合理的调薪激励制度。比如年度集体调薪，调薪申报制度等。如果一个企业的薪资水平长期低于员工实际创造的价值，足以看出企业决策层的管理无方。

因此，面对离职时候的加薪，应该泯然一笑，不必感激涕零。不是公司舍不得你，而是舍不得你创造的剩余价值。

境况不佳，前途堪忧，承诺恐打折扣

1. 面临裁员，说明困难难度大，绝非一朝一夕可以扭转，企业已经做好长期缩减支出的自救措施。每裁一名员工，公司都要付出一定的赔偿。按照现有规定，赔偿金额是工作年限加一个月的工资。相当于要一次性白给几个月甚至十几个月的工资。公司宁愿花钱赔偿也要裁员，说明公司到了断尾自救的地步，短期内已经不做翻身打算，勉强续命而已。
   

2. 长期克扣奖金，说明公司亏损由来已久，且毫无好转迹象。长期克扣奖金，证明公司高层很早之前已经发现问题，但是至今任然束手无策。可能挽救过，也可能挣扎过，但是没有明显起色，甚至情况更糟。在此环境下，公司要增加待遇提高人力成本，对公司而言雪上加霜。很可能面临许诺落空，或者打折扣。

3. 人流流失，大量工作积压，加薪意味着更多的责任。在很多员工被裁员的情况下，他们原来的工作量必然造成积压。此时被加薪，领导更加有理由让你包揽其他人的工作。甚至退一步讲，加薪不是为了挽留，而是让你接手烂摊子。

总之，对于长期亏损，克扣奖金，不得已用裁员自救的企业，指望他短期内翻身，落实加薪承诺，无异于与虎谋皮。很可能竹篮打水一场空。

上市公司不代表稳定，发展中企业更容易成就自我

面对公司的选择问题，大公司意味着待遇好，工作稳定，福利高。其中，上市公司更是财大气粗的典范。然而，无论公司规模大小，都不是永远屹立不倒的。对于遇到严重财务问题的上市公司而言，其危险程度远高于普通大企业。因为他们还要面对更多的市场监督，受到股民的督促，承受股价波动带来风险。一旦造成市场恐慌，股民大规模抛售，股东撤资，股权冻结，无异于雪上加霜。

反观发展中企业，虽然现有规模有限，但仍处于上升期，未来预期看好。能够被加薪挽留，已经证明具有一定的价值，加上上市公司背景，日后必备重用，也更容易出成绩。与其做垂死挣扎的凤尾，不如做蒸蒸日上的鸡头。

总结

1. 离职时的加薪即使对员工能力的肯定，也反映出以往价值被压榨；

2. 加薪挽留不光意味着工资的增加，更意味着责任的提升；

3. 对于短期内无望扭转局势，面临长期资金紧张的企业，很难保证对员工的承诺完整按时兑现；
   

4. 发展中企业发挥余地大，上升空间广，更容易实现人生价值。

關鍵字: 涨工资 职场 比新