喪甜夫人
一種是本來能很快完成的事情，為了躲懶或者耍小聰明，非要把這個事情拖的讓領導看到有多麼難，這樣不好，容易導致效率低下，在同事心目中，不會留下好的印象，終究會被領導發現，反倒弄巧成拙。
從另一個方面來說，有時候的確不能太勤快，特別是重要的、需要領導瞭解的或傾斜資源的事情，不能只是默默快速完成，而要學會彙報，讓領導的眼睛注視到你，才是真正的職場思維。
原因是，領導思考的多是工作的宏觀策略，很少細緻地去關注細節，最多是把握下工作進度，是否按計劃實施，有無問題或困難，有，則要著手解決，在此他比起看下屬的工作態度或方法，更願意聽到員工主動的彙報，而如果只是埋頭工作，那麼領導對工作就沒有整體的把握。
接到任務後，應先問清楚領導的結果要求，再決定做法，可徵求領導的意見，這樣領導得到的是認真端正的印象，即使領導給出的只是一般性意見，他也知道你即將著手的事。
接下來，還要持續承報實施過程，再次徵求意見，這其中，不論是否有自己的創建，都不可自負，而應該以尊重的想法和態度，去尋求必要的協助，或聽從其調整意見，最後按時提交結果。
整個過程要使領導信任你會準時完成工作，任何事提交前一定要檢查、確認沒有錯漏，才交到他面前。
如工作不能準時做好，未達預定進度，不管落後多少，都需附上造成延後的原因，預先告知。
我以為，這樣才是好的工作方法。
青青草Arya
嗨，我是娟子阿姨，今天要回答的問題，在職場不要耍小聰明，要腳踏實地地努力工作。在職場中，有很多人自覺不自覺地表現自己的聰明才智，個別人以為越聰明上司越喜歡，越願意重用，甚至夢想會得到提拔，處處鋒芒畢露。你的表現使得同志們很反感，認為你太能嘚瑟。反之 ，有些真真正正聰明的人是深藏不露的，在工作中做事有條不紊地，一件一件地完成領導交辦的工作，有時當天完成的事，也要第二天跟領導彙報。反到領導滿意。我想講一下真實的案例。
聰明的人，領導難以控制和管理。職場中你越聰明，在領導眼中你就越難管理，在工作中獨斷專行，忽視領導的指揮，做事膽子大，自以為做了不符合規定的事，領導和同志不會發現，一旦發現就捅大簍子，在我原單位，就有這麼個同事，房產部門工作的性質是，房屋買賣房證更名。這位“老先生”不按規矩辦理，錢揣在自己兜裡，房證給房戶改了名字，根本沒通過正常程序辦理正規手續，，，，最終的結果大家都懂得。
在職場中越聰明對領導的威脅越大，因為領導會擔心你會頂替他的位置。甚至會傷害到領導的利益，這也就是為什麼領導願意要一個聽話的，也不願意要一個聰明的你的聰明對領導的位置構成了威脅。能夠做好事情的員工，做起事來，都是慢慢來的。古話說的好，慢工出細活，做一件事情，質量和速度是個平衡，過度追求其一必然要拋棄另外一個，工作中也是如此，做事太快，不能夠深思熟慮。出錯了還要從頭再來，所以在工作中不拍慢就怕出錯。年輕好勝的我做事就快，領導從沒表揚過，相反，我有個同事，領導交辦的事，從不著急慢慢來，甚至有時女同志經期還可以在家休息，每次做事不但領導滿意，而且領導還推薦到了更高部門做了領導。差距呀。我現在是退休了。在這裡，想和正在職場工作的，特別是年輕人，在職場工作一定要腳踏實地，認認真真的完成每一件工作。只有這樣，才能譜寫出完美的工作里程。晚年才能有無限的回憶。好了，今天就到這裡。以後會繼續和大家分享我的快了人生。喜歡的，幫我多多點贊👍🏻。感謝
娟姐聊生活
看公司的環境以及領導的為人，有的公司就是看到你完成的快了，就會讓你能者多勞，這些一般都會出現在大公司裡比較多，還有的公司就是看能力，你能快速完成一些事情就代表了你的能力，那就會讓你得到應有的待遇，這些一般出現在小型企業中，因為老闆能看得見，他是最希望手底下的人都是有能力的。
情感K先生
為什麼能做快的事要慢慢做，不然很容易踩“雷"。
職場中老油條工作能力很強，但是做事偏要慢慢做，其實就是怕出錯。職場中，不怕做事慢，就怕錯。一件事情明明用了很多時間精力來做。但是隻要其中錯了一點，那就是玉中瑕疵，領導的評價和功勞就要大打折扣。所以，不是不能做快。而是知道，做快了反而容易出問題。
做快容易踩“雷"
職場中有個定律叫鞭打快牛。很多時候，你做事快。事情做完了，領導立馬又給你安排很多事情。而作為領導而言。手頭上事情要分下去，自然會優先安排給那些做事快的人做。所以，做事越快的人，事情越多。反倒是那些做事慢的人，事情還少。工作上的事情是永遠做不完的。職場老油條就深諳這一點。事情做太快，要做的事情就越多。事情做的越多，錯就越多。到時候，事情做了很多，功勞沒多少，身上承擔的責任倒不少。所以，職場老油條工作做的慢，多半是刻意的。退一步來說，大家都拿差不多的工資，憑什麼自己要比別人多幹事。還不如慢下來，把手上事情細心做好。
做快的功勞，是平均的蛋糕分給其它人。
任何一件事情都有它的難度。如一方面你會感謝別領導安排給你工作，你很快就做好了，而且質量非常好。那麼領導反倒不會覺得你能力很強，而是會覺得，這件事對你而言很簡單。甚至還會覺得你做的這麼好，多安排給你做，最後變成你的分內工作都是有可能的。職場老油條就知道這個規律，於是事情不能做太快。做的越快，領導反而覺得事情簡單，論功行賞的時候就越想不到自己的好。就是為避免領導覺得事情太容易，沒功勞。所以，職場做事慢。其實背後是利益最大化的計算。
職場中升職加薪與做事快慢其實沒多大關係。而與你做的事情價值高低有關。就算你做事再快，做的事情都是雜事，做的再多升職加薪都與你無關。如果你做的是高價值的，哪怕你一年就做好一件事。最後升職加薪都少不了你的。關鍵在選擇。
蕭家蕭十一狼
非常高興收到你的問題！這個我可以作為反面教材回答這個問題！十年職涯的我，宗旨是聽話照做，領導安排的事情，最先響應的是我，最快做完的也是我！領導把我樹立成標杆，我還樂呵呵的，殊不知成了公司的靶子。成為了同事背後攻擊對象。而我還覺得不屑一顧。
最後的結果，被同事挑撥領導關係。處處碰壁。
於是，我也學乖了。你必須團結同事，這樣才是長久之計！這樣才可能被提拔。
斌斌131313
職場不要太聰明，能很快做的事情要慢慢做。這個問題也是要分情況來定。
一方面如果你所處的公司是一個創業公司，公司員工上下一條心，無關誰幹的多或少，大家共同的目標是要成功創業。公司內工作氛圍好，那就是能快速做好的事情就要快速的處理好，提高工作效率。
而另一方面如果你所處的公司是成熟運作的公司，每個職位都是各司其職。那麼你就要注意了，能快速做好的事情就要慢慢做好，因為你所做的事是自己應該做的那一份，如果你的同事看到你的能力那麼強，或許會給你加工作量，或者排擠你或者種種其他原因。好人難做的時代，私慾永遠裝不滿。這樣容易給自己造成不必要的麻煩！
蘄艾小通Tony
我不贊同能很快做的事情慢慢做，現在是一個講求效率的時代，幹什麼都拖拖拉拉是不可取的，不要把老闆當傻子
重特大案
大家好！我是平頭哥，專注於企業，家庭孩子教育領域，喜歡一點娛樂。
現在來回答您的問題：職場裡不要太聰明，能很快做好的事要慢慢做。其實這兩句話個人認為應該拆開來分析。
【職場裡不要太聰明】
其實一家公司就是一個小型的社會，各種人情世故，各種關係的處理，除了智商之外，更多的需要我們的情商在職場中游走。這句話褒貶都有。有時候不需要太聰明，做好自己的本職工作，並且做到極致就可以，比如：吃回扣這件事，一件產品報價明明5000，你卻報價10000，自己拿了5000，這不就是耍小聰明麼？
但有時候又需要有小聰明，在與上級，在與客戶相處溝通中，要懂得圓滑，不是直來直往，這種人在職場中一般都比較吃虧！
【能很快做好的事要慢慢做】
個人並不認同這個觀點。在一個職場中員工分為三類：
三流員工把事情做完
二流員工把事情做好
一流員工把事情做精
三流為平庸，二流為優秀，一流為卓越。
一家企業向員工最大的需求就是要效益，如果執行力沒有跟上，任何好的模式，戰略都會大打折扣！我相信職場中，看重提拔的也是一流的員工！
以上是本人一點拙見，大家可以相互交流探討，謝謝！
平頭哥職說活見
個人認為，如果你初來乍到就表現的自己很聰明，過於鋒芒畢露，容易在職場受到打壓，雖然說。我們要把人心往好的一方面看，但是我們不能說你所遇到的都是好的，畢竟職場無真朋友。
但是你雖然慢慢做，絕對不能表現自己能力低下，而且相反，你一定要讓boss知道你有才華，有能力！最最最重要的是，真正聰明的人是會讓身邊的人也覺得他們自己也聰明的！
當然你也可以選擇直接才華橫溢，鋒芒畢露，只是稍微曲折點。
就像吉他🎸，歌曲好不好聽在人！
汐汐的貓咪和奶狗
在職場打拼其實很難，除了好好工作、把領導交代的任務完成以外，我們還有很多事情要顧及，例如人情往來、和同事領導相處等問題。但其中有一個很重要的點，那就是無論是和領導還是同事共事，都不能太聰明。這話怎麼解釋呢？
首先，頭腦聰明不如做事靠譜。這個世界壓根不缺聰明人，你看現在，大家生活條件都不差，營養教育基本都跟得上。再難的事情慢慢學，用心做都能做好，那些自認為聰明的人，不過是領悟能力強一些，學東西比別人快一些。
但是光有這些遠遠不夠。頭腦聰明但是做事不靠譜的人多如牛毛，跟別人相比，你是否更具有執行力？是否更懂得籌謀？是否有比別人更出色的臨場反應能力？這些也是判斷聰明的條件。
其次，木秀於林風必摧之。真正聰明的人，不是怎麼想著去花式展現自己的聰明才智全方位碾壓別人。而是要學會藏拙，學會裝傻，以免過猶不及。當然，這並不是說讓你把自己的光芒完全掩蓋下來深藏不露。該聰明時聰明，該裝傻時裝傻。適度的裝傻給別人面子，那叫聰明，過度的裝傻就會被別人認為心理陰暗了。
結論，不管是在職場是還是日常生活中，做人都不能太聰明。原因陳述如上。孔子說中庸之為德矣，其至矣乎！翻譯成白話文來講，就是指做人做事要不偏不倚，要有折中調和的處世態度。我想這句話就是對全文最好的總結。
