转眼3月末，距离应届毕业生走出校园，步入职场还有大概3个月的时间。
开年一场突如其来的疫情，让很多应届毕业生感慨“毕业即失业”，还没有做好准备就要步入职场，而今疫情好转，正逢“金三银四”的求职季，应届毕业生们纷纷投入到求职大潮里。
但很多应届毕业生，面临初入职场找工作，都会面临是选薪资到位，还是专业对口的问题。专业对口能够确保自身优势，而薪资到位则给予了职场人最直接的工作回报。
那么面对找工作时该选择哪个选项，职场人都该考虑哪些问题？薪资到位和专业对口各有什么优缺点？
1.选薪资到位
优点：当属工资高，也能重新学习到一种新技能
缺点：选择高薪，就摒弃了专业经验，而专业经验在职场上是加分的选项，再者专业不匹配，意味着新的工作需要新的知识和技能，从零开始，也容易让自己事业信心低，事业天花板出现快。
甚至没有很长的时间和足够的精力专注于新能力和新知识，你就不能很快成为单位的核心战斗力，领导就会对你的工作不满意。
2.选专业对口
优点：专业对口，就可以凭借自身专业能力享受专业优势，工作也更容易上手。
缺点：选专业对口，深度专业，但同样意味着能力单一，并且求职的选择非常有限，再者大多数专业人士都很难在技术领域起带头作用，因为同个岗位同个专业都多人。
面对薪资到位还是专业对口，你该如何选择？
找工作，首先要明确需求，你是为资本积累？还是专业积累？
职场中的不同阶段，职场人也会有自身不同的需求。如果你是为了资本积累，那你就选薪资到位，但不以为就丢弃专业；如果你是为了专业积累，那你就选专业对口，提升自己的专业能力，为自己奠定基础。
再者如果你有信心和能力，可以在专业能力深耕的基础上，再掌握一种或以上的其它能力，付出时间和精力钻研，确保这项能力拥有一定的专业度和深度。
能力高了，又有专业度和深度，求职自然也就多选项，同时具备一定的竞争优势，从而做到薪资到位和专业对口两者兼备。
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