Scorpion络小羽

有一句成语叫“己所不欲，勿施于人”，用来回答这个问题相当贴切！

在职场上，当你还是新手的时候，你愿意自己被单位里的前辈或老手欺辱吗？我想几乎没有谁会愿意，所以，既然当你还是新手时，你都不愿意被前辈欺负，那当你成为老手之后，也应该秉持“同理心”，多给新手一些帮助和宽容才对！

这个世界没有“生而知之”的人，就算是我们口中的天才，也要经过学习和积累的过程才可以展现才能，可以说，这个世界上没有谁是天生的能手和老手，谁都是从新手一步一个脚印变成老手的。

职场上，那些初入职场的年轻人，最缺乏的就是经验、阅历和实践，所以，作为前辈和老手，应该对他们的工作情况和结果给予一定的宽容和优待，更应该给他们的工作指出方向，提出改进建议，只有这样，才能更好的促进新手的不断提升和不断成长。

当然，之所以很多老手不愿意教新人，也是有其道理的。俗话说：教会徒弟、饿死师傅！正是基于这种观点，职场老手才不愿意诚心诚意地帮助新手提升工作技能，才会在工作时间中以盛气凌人的姿态对待这些新人。

不过，雷哥却认为，其实作为老手，能够尽心尽力地帮助新手、提点新手，对自己也是大有裨益的。为什么这样说呢？

首先，作为老手，想要在单位实现晋升，必须要学会带队伍的能力。

经验与能力，是一个职场人应该具备的基本条件。如果你想要在单位之中有更大的作为，比如晋升到一定职位的管理者，那你除了具备很好的工作经验和专业技能之外，必须要学会带队伍的能力。

如果交给你的新手员工，你都不能很好地通过“传、帮、带”，让新手员工快速成长起来，熟悉相关的业务知识、专业技能，那你这个当师傅的，其实就是不合格的，自然也会被领导视为没有管理能力的人。有了这种成见之后，对你的职业发展是有负面影响的。

所以，职场老手，要学会做好带徒弟的工作，尽可能把徒弟带好、带出师，那你这个师傅卓越的工作能力就更容易得到体现。这就是你管理能力和带队伍能力的一个良好展现。

其次，真心帮助好新手，宽容以待，结好善缘，也是一种未雨绸缪之法。

当你对新手的性情有了一定了解之后，只要觉得对方是一个可造之材、是一个有情有义的人，那你这个老手、这个师傅，最好的方式就是倾囊相授，把这个新手徒弟带好、教好，说不定哪天这个年轻人就能平步青云，实现快速晋升。到那时，你倚仗着前面这份真情投入，必然也会收获更大的回报。

新手在进入工作单位之后，接触最多的当然就是你的师傅，如果当师傅的，在工作上能够悉心传授，在细节上能够认真讲解，在要求上能够较真严格，在态度上能够耐心细致，在情感上能够关怀备至，那对于新手而言，必定会是十分感动的，这种情分有点良知的新手都会铭记在心。

因此，老手能够真诚已对新手，新手未来也会敬重前辈，这样的关系才是我们最期待的。这种结好善缘的举动，对自己也是好处多多的。

再次，某些情况之下，必须要有“接班人”顶上你的岗位，你才能获得提拔和晋升！

作为师傅和老手，应该有充足的自信，你如果都不自信，还害怕徒弟抢了你的饭碗，这就说明你的老手头衔只是混来的，本没有多少技术含量，所才害怕新手会与你竞争。

其实，

因此，这些老手不仅不惧新人的成长，甚至还巴不得通过自己的努力，迅速推进新人的成长，使其成为自己的岗位的占位者，这样，老手才不会因为领导“舍不得你走”，断了你的升职之路！

说完了职场老手的应有的态度，不妨换个角度来思考一下，职场新人想要老手和前辈给予你关怀、帮助和指导，自己应有的态度和表现是什么？

一是要足够尊重前辈。

古人云：人敬我一尺，我敬人一丈，敬人者，人亦敬之，不敬人者，当以其人之道还治其人之身。想要别人老手愿意帮助指导你，新手要对老手有足够的尊重。人与人相处都是一种对等关系，你如果态度谦和，虚心受教，老手也会认真指导，耐心传授。尊重老手、尊重前辈，是新手必须的态度。

二是要摆正自己的位置。

新手入职，你就是整个部门之中位置最低的人，所以，你没有什么可以值得骄傲的地方，摆正自己的姿态，以放空的心态来对待职场的前辈和老手，才能让他们感觉到你的实诚和谦逊。如果你仗着自己是什么研究生、高学历就瞧不起那些年纪大一些的老手，自然别人也会瞧不起你这个菜鸟，所以，摆正心态，放低姿态很重要。

总结一下：真正有能力的职场老手，从来都不忌惮帮助新手成长。只要新手人品不错，我们职场老手就应该多给新手帮助、指导和关怀，这对于我们自己也好、对于新手也好，都是双赢互惠的。而职场新人在工作中应该给予前辈和老手足够的尊重，只有这样，老手们才会愿意传帮带，让新手快速成长。

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

每个职场老手都是从新手过渡而来。职场老手是否愿意宽容新手并不是不可以，而是看对新手宽容到什么程度。

一个公司的新手，排除应届毕业生，一般都是其他公司的老手，早已经熟悉了职场生活，熟悉了职场的规则。职场不是讲情怀的地方，是以能力说话的地方。刚入职一个新公司，新手一般都需要老员工带一段时间，在这段时间内，有的新手表现很好，能够辅助老员工做其他事情，且事情的质量让人满意。但有些新手就令人头疼，同样的事情要做三遍或以上，这只能说明新手做事的态度和方法不正确。

如果是这样的新手，需跟他谈谈，若结果还是一样，那该怎样还得怎样，毕竟公司不是做慈善事业的。所以，遇见这样的职场新手，还是该趁热打铁，让他另谋出路，这样对于他，自己和公司都有利。

生活二三事123

职场是残酷的，混迹职场十年，遇到新手犯错时，虽然很想宽恕他，想以宽容的态度面对他，但这不现实。能让我们真正成长的，只有自己亲身经历过。有些错我们可以选择原谅、包容，但有些错要坚持原则、底线。

职场不是温床，没有家人的关怀温暖，也没有象牙塔内的团结互助，职场虽然有“晴空万里”的艳阳天，但同时也会有“雷雨交加”的阴暗天。对于新手来说，我们可以包容他犯错，可以宽恕他犯错，但对于他犯的错误我们不能报以宽容的态度。犯了一次错就必须有人为此买单，第一次我们可以选择原谅，但第二次、第三次呢？如果是原则性错误又该怎么办？

俗话说：“严师出高徒”，如果不对新人严厉一些，又怎么会锻炼出真正的职场精英？以罚款为例，企业罚款其实不是目的，真正的目的是通过罚款让员工记住“不要再犯此类错误”，之所以罚款是因为金钱能加深我们的印象，让我们明白什么该做什么不该做。

其实带新人也一样，对新人越严格，塑造出来的人才能力就越强。

很多职场新人，进入职场之初还没有认清现实，他的思维还停留在父母的怀抱当中，还处于学校的温暖环境之下，他还没有见识到职场中的尔虞我诈、勾心斗角。再说的恶劣些，很多新人做事没有效率、没有责任心，老人想着如何完成工作、增加工作效率与质量，而部分新人却想的是如何能早些班或不工作。

另外，宽容的近义词就是纵容，对企业来说，我们可以对任何一个员工报以宽容的心态，我们甚至可以包容员工的一切错误，但在包容、宽容的同时，企业与管理层也希望员工做出改变，而不是把企业与老人对他的容忍、包容当作“理所应当”。

综上，我认为作为职场老人与企业、管理层，在对待新人时，我们可以包容、宽肃，但不能是宽容，宽容就等于纵容。

职场找老王

职场江湖：老手愿意宽容新手。

原因很简单。在职场江湖中，老手和新手，都是职场中的一份子。老手宽容新手，新手宽容老手，才是永恒的真理。

正因为有了老手对新手的宽容，才有了新手对老手的尊敬。

站在当下的时空维度来看，老手在职场中宽容新手，是明智之举，是在为今后新手宽容老手埋下伏笔。

从人性的角度看，宽容才是美德，有德行才有职场中老手与新手共同生产的美好局面。

职场江湖需要宽容，人生职场莫不如此。

你我爱看剧

看公司的机制了

谭谈管理

每个人的观念不一样，常言到教会徒弟饿死师傅，个人认为从另一方面来说教会徒弟不但自己以后工作省事，其实对自己也是一种成就。有的公司是对人的考核就包括带出的人才。

Excel从基础学起

这个还是看人吧，有的人比较宽容和善良，性格比较好，待人温和，但是少数，大部分人还是不太宽容的，因为新手要花时间精力带，还会犯各种错误，时间久了，总会忍受不了

北岸有雨

这个我认为根据实际情况而定，在不触犯企业的规章制度，不触犯自己的原则情况下，根据事件的轻重缓急而定， 有时候欲情故纵也是一种方式。

關鍵字: 跳槽那些事儿 老手 新手