年后复工，珠三角企业面临年前订单生产能力不足的同时，下调2020年经济发展预期，勒紧裤腰带准备过冬。
2004年，我到河南洛阳为当地公司招聘员工，并派遣到广东培训3-6个月。面试时，大部分家长提出了一个：培训后是否一定回洛阳，否则就不去了。
2019年，我外甥大学实习就业，发了几个意向企业征询我的意见。沿海企业直接就被我否了，建议在内地企业就业。一是离家近，方便照顾家庭；二是沿海地区生存成本高，作为一般学校的毕业生，我不认为他能获得更多幸福感；三是内地企业蓬勃发展，未来发展空间未必比沿海地区差。
同时，内地企业抢人大战如火如荼的展开。湖北荆州部分地区对留乡务工人员给与直接经济奖励，即解决了道路封闭无法外出人员的就业问题，也解决了当地企业的用工需求，为内地企业吸纳人才打了一个强助攻。
从各地发布的招工信息看，内地企业普通员工工资从3000-5000元/月。对比沿海企业，已经基本持平。
姨妹原来在东莞从事文职工作，薪资5500元/月，单休。这次疫情认真审视了一下附近的工作机会，找到一份同样的工作机会，试用期薪资5000元/月，双休。
从2008年开始，用工荒一直困扰珠三角企业。虽然服装、鞋业、家具等行业逐步向越南、内地进行转移。但随着消费电子的兴起，珠三角形成新的产业链，占据了国内手机制造的半壁江山。小家电行业迅猛发展，这个行业及周边配套设施对人力的需求也在不断上升，导致珠三角用工需求一直处于饥渴状态。
国家提出西部大开发后，内地加大招商引资力度，各地企业项目纷纷开工建设、投产。持续增长的内地用工市场和最低工资的上调，滞留了外出务工的脚步。形成内地与沿海经济带争抢员工的局面。
以前珠三角企业用工以湖南、江西、湖北、四川、广西为主，发展到现在广西一枝独秀。随着广西招商引资力度不断增加，未来广西的劳务输出也将逐步下降。
广西贺州华润电厂百万千瓦机组，周边工业园项目已启动并部分投入使用。
从年龄结构上看，江西、湖南、湖北务工输出主要以中年为主，大部分是2000年左右外出务工人员，再之前的务工人员受年龄影响，已逐步退出珠三角。
推动珠三角经济发展的第一代已开始退出历史舞台，第二代现在成为珠三角发展的主力，第三代被滞留在家门口。
2020年初，一场疫情延长了这个春节，让我们有更多的时间亲近家庭，反思我们的生活。
受家庭影响，主力务工人员也逐步开始回归生活
閱讀更多 風之冢 的文章
