往事如烟杨正国
回到题主的问题，如果工人已经离职，单位应当办理离职手续证明劳动关系已经解除，否则自身将会陷入法律风险中，的确有可能被按照“欠薪”处理。
建议题主找寻下是否有聊天记录或证人能够证明其是“因自身原因离职，而非因欠薪被迫离职”。
我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题，可以留言咨询。
律师老杜
还别说，昨天就有个员工说要马上离职。在公司也做了好几年，因为一件小事就马上要走，（原因是下单人员把单子都下给他，别人少一点，下单人员也是为他好想让他多做点，我们是计件的，但是他不是这么想，说别人在整他故意单子多给他，别人少干活）有些人你对他好一点，他还认为你是在害他。
方象标识
马云说过，员工为什么跳槽？因为他受委屈了。你给的待遇，福利。纪律工人能接受吗？作为用工单位首先应换位思考，做好自己。在工人要走的时候与工人勾通，多做工作，因为种种原因确实要走，管理也要人性化。别人做了的还是该给别人。留一个好口.碑。也少了以后的麻烦。
我也是个体老板。
求实3501
没提前半个月申请，可能是突发事件没来得及，用电话告知即可，比如因突发疾病无法继续工作等原因，老板就不要找理由拖欠或不给人家的劳动所得了，要给自己留条后路积点德吧，有许多这种情况被杀被灭的，希望以后不会发生！
柳暗花明G69
老板逼人家走不给钱还找理由，这是老板的一惯做法，还认为工人自已走，就是不给钱的办法，你乱来我也会乱来
用户8617971969832
如果签有劳动合同按照合同办。如果没签劳动合同你无权扣他钱。
灵魂为什么害怕阳光
临时工本来就是这样，双方谁不满意，老板可以随时解雇工人，工人也可以随时不跟你老板！…
FLPBo
如果老板答应给工钱，没人会不答应老板的合理要求，只有扣钱的老板，少有无理闹事的员工，农民岀来就是为了钱，血汗钱你懂得……
缘份141662380
不属于欠薪。公司应该按员工无故旷工处理，一般公司是旷工一天罚三天。
火山0317
看什么工人，工地上的工人都没鉴劳动合同，因为老板不愿意鉴，所以他们走一般都是突发性的。
