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单位的微信群渐渐变得冷清了，从某个角度来说也是一件好事，最起码对大家的工作和生活不再构成干扰了。
很多时候，单位的微信群成了大家表忠心的地方。
为什么大家对单位的微信群，都持不一样的态度，原因就是很多人，把单位的微信群当成了表忠心的地方，从而引起了很多人的反感。
下面的几个场景，相信每个单位的员工都深切的感受过。
场景一：
某单位员工，在深夜突然发出一张照片或者一句话，加班使我快乐，我太喜欢加班了，又加班了一天，让我感觉到无比的充实，等等之类的话语，一方面是要表明他在加班，比别人更辛苦，另外一方面，他还想让领导看到他在加班。但是让其他员工看到很不爽，难道只有你加过班吗？
场景二：
单位某领导在微信群里说了一句话，或者转发了某段感悟，下面的人开始纷纷表态。厉害了，我的领导！领导的这番话让我感受深刻。要是单位的人，都有领导这样的觉悟，我们单位就会更上一层楼等等诸如此类的话。这样的场景，是否似曾相识？
正是以上的种种场景，让单位的员工对单位微信群有了不一样的感觉。于是一部分员工选择了看而不语，主动选择了沉默。
单位的微信圈绝对是一个微缩的江湖，在这里面，酸甜苦辣，什么样的人都有。
单位的微信群，绝对是一个微缩的江湖，在这里面，有给领导表决心的，有灌鸡汤的，还有假装工作的，总是在这里，每个人都表现出一个不一样的自己，很多时候，微信群里说的话是专门给别人看的，并不是自己真实的想法。
当然不能说以上做法就是错的，偶尔灌灌鸡汤表表决心，也是值得赞扬的，最起码是表明他是积极的。但是任何态度一旦过了界，就会让人产生反感，人不能靠语言和表态完成所有的工作，归根到底还是要落实到实际行动上。
单位的微信群变得冷清，要么是大家都在干自己的活，要么是大家对这个群都怕了，能不出现就尽量不出现。
其实很多时候，一个单位的微信群如果变得冷清，其实也是好事，这表明大家都在工作，都在忙自己手中的事，没有人去关注微信上的事情，除非是重大决议的时候，出来冒个泡。
很多时候，如果一个单位的微信群冷冷清清，大家要么都在用心工作，要么就是对这个微信群已经怕了，躲之不及。
让单位的微信群回归到它真实的本质，那就是信息传达。单位的微信群不应该成为每一个员工的心理负担，更不应该成为员工表忠心的地方。
如果一个单位的微信群，成为各种虚假情感的表演场所，那么毫无疑问，这时候这个微信群已经成为了所有员工躲避的对象，因为远离真实，所以冷冷清清也是应该的。我们应该时刻记住，单位的微信群不是情感表达的场所，而是上传下达重要信息的地方，只要把握了这点，我们就能客观真实的对待单位的微信群，也就会理性的对待微信群的冷冷清清。
