用户1336823696488
不合法，但肯定有其他说法理由，说业务量少，在家待岗等通知，如果做外单的肯定人人知道欧洲情况，沒订单叫你回去也没班上那是肯定的。
敲击
首先很高兴回答你这个问题。
你说描述的问题首先我感觉是合情合理的，特殊时期特殊对待，如果你还没有度过隔离观察期，建议度过隔离观察期在进行复工，做好防护，及时注意身体异样。
如果公司以这个为借口既不让上班也不予发放最低工资，那你可以拿起法律武器向当地监管部门申诉，维护自身权益，获得应有权益后我建议你离司，这种眼里没有员工利益的公司，不值得我们对它的付出。
希望我的回答能够帮助到你。
轶事与奇闻
公司不让回过湖北的人上班，你问合法吗？我觉得特殊时期特殊处理，现在不要去说合不合法的问题，是全民抗疫的时候，湖北的疫情是最严重的，公司现在不让你上班，是为了大多数人的利益做想，为了所在的城市着想，从大了说是为全国人民着想。
你也许还没有冠状病毒的症状，但是这个病毒的潜伏期相当长，有些身体素质好的人，他也许己经感染病毒，但还没有显露出来，也就是属于行走的病源体，而你与其他人结触，他身体素质差，就会被感染，一传二，二传四，一染一大片，这里我突然想到了老子的道，道生一，一生二了，真的是玄之又玄。
我看你理解为好，如果你从湖北回来，如果你是湖北籍员工，即便是隔离了14天，也请求你多在家呆一呆，尽量多休息休息吧！如感觉不适就主动就医，如果没有症状，也多隔离一段时间，这是为自己好，也是为别人好，不要马上就想着上班，等疫情完了，到处都差人，有的是工作干，不图这段时间非要工作，平时人人都说工作累，没有休息好，星期一就开始盼星期五，经常都在埋怨钱又少，工作还累，那么这正好，好好休息休息，想想自己的路到底该怎么走，才能得到更好的发展不是很好吗？
等疫情彻底结束了，你再做个全面的检查，确实没有问题了，公司会让你上班，如果将来，还有单位不收湖北籍员工，那么你可以拿起法律武器，告他歧视，违法，但是现在是特殊时期，特别对待，公司一点都不违法，好好休息，快了，疫情快结束了，因为春天来了！
初夏思夏爱华夏
依我的分析，公司的作法无可厚非。我们单位就有一名回到湖北恩施的员工，到现在为止都是这么回复他的，好好的在家休养吧，5月份疫情没有那么紧张的时候，你再回来。而且单位发放最基本的生活费，不除名，什么时候能回来上班，居家隔离14天就可以上班了。
而到外地的其他员工，只要回到当地。就要居家隔离14天以上，经过体检没有任何问题才能上班。这就是企业现在的基本原则。
知道什么叫输入性病例吗？就是本地没有病毒确诊和疑似患者了，都是从各地返工返岗上班的员工，发病了，导致与其密切接触的员工或其他人员全部隔离，还有其它他去过的地点，能够接触上的全部隔离。影响巨大，有时会使一个企业被暂时关停。
疫情防控之下，政府和企业的压力巨大，既要保证疫情防控工作的需要，又要保证经济社发展的需要，做到安全有序的复工复产。企业需要承担主体责任了，只要再出现确诊病例，所有人员的隔离费用全部由企业承担，这就是有些企业员工返岗时，小心再小心的原因。
相互理解吧，如果公司保证你的基本生活费，让你再休息一段时间，就是再居家隔离28天，你也要理解。这是疫情防控大局的需要，不是针对某个地域或某个人的。
黎涛微世界我在等着你
这是一个存在法律争议的问题，按《劳动法》剥夺劳动权是违法，按照《合同法》属于不可抗力就合法。
当前特殊时期，各地方按照防疫需要，出台了很多应急管控的规定，属于紧急状态法律体系授权的范围，高于上面两个法律，因此，公司在地方防疫规定框架内的要求都是合法的。超范围的规定就是违法的。
河马部落酋长
特殊时期，特殊对待。如果是一个负责任的公司的话，会把员工隔离一段时间，确定没问题了就可以上班，公司也不能让湖北籍的员工寒心嘛。大家一条心才能克服难关！[点亮平安灯][点亮平安灯]
平小果w
合法
一句说不让出就不让出，这就是关人的监狱，别给我侮辱了社会主义，车贷房贷，小孩读书，真是吃人不吐骨头，心狠手辣，
濚木
这个没关系，公司不让回就不回呗。
受疫情影响导致不能上班的人员，不能解雇还要发工资。这样你还急什么？就当带薪休假了？。
我是大美人薇薇儿
中华全国总工会下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》强调，要积极协助做好稳就业工作。对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。希望能了解，积极与公司沟通，争取相互理解。
知一未知二
这样是合法的，老板也是出于安全考虑，毕竟湖北是病毒的发源地，而且这个病毒的传染性你潜伏期那么长，万一你是有把这一长治人都传染了，那对于长治人都跟你遭殃，跟你一起隔离啊，所以说这个老板是为了你好，也为了大家好，所以说这是合法的
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