慢慢慢悠悠的
合理，太和里了，不合理他们能拿的心安理得，着他们还觉着很亏呢，他们为百姓奋斗的目标就是脱贫，有饭吃还不行还跟着瞎捣乱。
wsd6
很高兴能够回答这个问题
关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得分什么样的领导
大部分私人企业的领导工资一般不会出现这样的情况
但是国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都存在这样的现象：制度感觉像西周时期的分封制，总会感觉领导比员工多
领导多了，也就分成了低，中、高三层领导，低层领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍左右；中层领导管理底层领导，这个阶层的工资就已经超过员工的6倍了，高层就更不用说了
正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后
所以我个人觉得，非常不合理！
爱上波比
私营企业领导拿再多都合理，因为那是他自己的钱，国企不合理，国企的资源平台都是国家的，连企业贷个款也都是拿国有资产去抵押，这些国企的领导并不会自己掏一分钱，凭什么拿六倍？特别是亏损企业，就更不合理了，领导要是特别有能力本领，他可以自己去干嘛，不要占国家资源平台，他拿多少倍一万倍都合理！
ddy11ddy
我们单位老总年收入是普通员工的5一6倍，但很多中层是普通员工的2一3倍，问题是中层很多干活不多，尽干些拖后腿的事，员工们颇有微词，官不大，谱却很大，业绩都是基层辛苦干出来，分钱倒他们一个不少，这就是国企的通病。
简易斯
当然不合理，领导有领导的职责、压力、决策，员工有员工的责任、压力、承担。工资有差异可以接受，差距大了就有点奴役味道！[发怒]
大猫77292051
如果是属于那种垄断企业，正常人当家都可以盈利的企业，就不合理了。例如烟草公司，银行……
ken3668
才六倍？这可能吗？我们单位老总，别说老总，就是个部长年薪也是三十万，每个月还有近万的生活费，工人三千多块钱，最少的两千多，这不是很正常吗？
水岸清草
说真心话，一点都不多，太少了。企业经营困难重重，领导要为很多家庭负责，对外要拓展业务，思考企业发展，还要疏通各种关系，管理人财物，实在不容易。区区6倍工资，难道还多吗？领导不是谁都可以做的，那个员工不服气，可以出去创业试试，或者自己衡量一下，有没有能力把企业做的更好。千军易得 一将难求啊，没有诸葛亮，蜀国啥也不是，再多的人也没用。
兼容并蓄4
应该说无数倍才对，现在的领导是年薪制，最高与最低相差十万八千里，什么叫合理呢，只能相对吧，中国现在的剪刀差是很大的了，怎么样能消除剪刀差的距离是任重到远的问题，也是一社会问题。
Y跳动de音符Y
总打听领导工资干啥？又没吃你家米。
领导工资高点是好事，让员工有个盼头。只比普通员工多500，谁还努力当领导？
